인력파견업체는 인장비나 용역비를 받습니다.
인력파견은 사실상 중개자일 뿐 인재의 질에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 기업이 우수한 인재를 도입하고 싶지만 근로 계약을 체결하고 싶지 않은 경우 브랜드 기반 회사를 선택할 수 있습니다. 그들은 연회비 형태로 인재를 파견하고 인재의 작업 결과에 대한 책임을 집니다. 저는 이런 형태의 인재 봉사가 인력 파견보다 낫다고 생각합니다.
노무회사와 사용자가 자유롭게 협의하여 계약을 체결하는 것이 공통점이다. 사용자는 노무회사에 임금을 지급하고, 노무회사는 근로자에게 임금을 지급한다. 일반적으로 근로자의 급여에서 일정 비율을 추출하는 서비스도 있습니다. 직업을 소개하려면 일을 시작하기 전에 200~400의 수수료를 지불해야 합니다. 물론 해외에서 일하는 것은 또 다른 문제입니다. .
Chinalao.com과 같이 평판이 좋은 대기업은 서비스 수수료를 받습니다. 중소기업은 물론 불법업체까지 파견된 직원에게 임금, 사회보장, 기타 혜택을 공제한다.
추가 정보
인력 파견 사업을 운영하려면 법률에 따라 노동청에 행정 허가를 신청해야 하며 승인을 받은 경우 해당 회사 등록을 해야 합니다. 법에 따라 처리됩니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다. "동시에 인력 파견 회사의 운영 기준도 그에 따라 높아졌으며 등록 자본금도 현재 50만 위안에서 200만 위안으로 늘어났습니다.
사용자는 다음 사항을 이행해야 합니다. 의무:
( 1) 국가 노동 기준을 이행하고 상응하는 노동 조건 및 노동 보호를 제공합니다.
(2) 파견 근로자에게 작업 요구 사항 및 노동 보수를 알립니다.
(3) 초과 근무 수당, 성과 보너스 및 업무와 관련된 혜택을 지급합니다.
(4) 업무에 파견된 근로자에게 필요한 교육을 제공합니다.
(5) 지속적 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘 시행
바이두 백과사전: 인력파견회사