1. 고용된 비직원을 고용한 후, 사용자는 법에 따라 비직원과 근로계약을 체결해야 합니다. 최초 근로계약 체결 시 1~3개월의 수습기간을 정할 수 있으며, 수습기간은 계약기간에 포함됩니다. 수습기간 동안 시의 최저임금 기준에 따라 임금을 지급한다. 시험 기간을 통과한 사람들은 관련 보너스와 혜택을 누릴 수 있습니다.
2. 비직원의 급여 및 복리후생은 기본급, 연공급, 직무급(보조금), 상여금 및 복리후생 등 5개 부분으로 구성됩니다.
3. 기본 급여: 각 단위 비직원의 기본 급여는 해당 연도 이산시 기업 직원의 최저 임금 기준에 따라 정할 수 있습니다. 여기에는 사회 보험 및 개인이 지불하는 적립금이 포함됩니다. .
4. 연공임금: 처음 입사한 비직원이 수습기간을 거쳐 1년(수습기간 포함)을 근무한 경우 2년차부터 연공임금을 산정한다. (열세 번째 달). 연공서열 기준은 연간 20위안이다. 이미 근무 중인 비직원의 근속 기간은 비직원이 현재 근무 단위에서 근무한 실제 시간을 기준으로 계산됩니다. 국 당위원회의 승인을 받아 국 내에서 이동된 비직원의 경우 원래 단위의 복무 연수를 계산할 수 있습니다.
5. 사후 임금(수당): 각 단위는 해당 단위의 비직원 직무 책임 및 설정을 기준으로 1년에 한 번 정치 과학 및 공학국의 예비 검토를 거쳐 사후 급여 기준을 수립할 수 있습니다. 정치과학국은 당위원회에서 논의하고 승인할 것이다. 비직원이 자신의 직위와 상응하거나 관련되는 전문 기술 등급 증명서 또는 전문 기술 직함을 취득하고 회사에 고용되는 경우 적절한 보조금을 제공할 수 있습니다. 직위나 전공과 무관한 직위에 대해서는 취업이나 보조금 지급이 허용되지 않습니다. 고급기사, 건설기사 등록증 또는 이에 준하는 등록증을 취득한 자에게는 월 100위안의 보조금을 지급하며, 기사, 고급 기술자 자격증을 취득한 자에게는 월 50위안의 보조금을 지급한다. 보조 엔지니어, 기술자 자격증을 취득한 사람에게는 월 30위안의 보조금이 제공됩니다. 자격증이 있는 기술자, 고급 직원 및 중간 직원에게는 월 20위안의 보조금이 제공됩니다. 취득한 원본 증명서는 해당 기관의 사무실로 전달하여 보관해야 합니다. 운전자의 급여는 특정 직위에 따라 결정될 수 있으며 원칙적으로 주행거리 보조금을 참조해야 합니다.
6. 보너스: 각 부서는 해당 부서의 자금 상황이나 운영 효율성, 업무 책임을 바탕으로 해당 부서의 비직원에 대한 연간 보너스 급여 총액을 결정하여 국에 제출할 수 있습니다. 예비 검토를 위해 회계 및 재무 부서에 전달한 다음 승인을 위해 국의 당위원회에 전달합니다. 인센티브 임금은 해당 단위의 관련 평가 시스템에 따라 월별 또는 연간으로 지급될 수 있습니다.
7. 복지: 각 공공기관은 해당 기관의 자금 상황 및 운영 효율성에 따라 직원이 아닌 직원에게 현물 휴가 수당 및 점심 수당을 지급할 수 있습니다. 단, 그 지급은 해당 기관의 관련 규정을 준수해야 합니다. 우수한. 기타 공공기관 관련 혜택은 단위별로 결정됩니다. 기업 비직원의 복지는 기업이 관련 규정에 따라 실시한다.
8. 비직원을 위한 사회보험 및 개인 적립금: 고용주는 관련 규정 및 상사의 요구에 따라 근로자에 대한 사회보험을 지불해야 하며, 해당 비용은 해당 기관과 개인이 부담해야 합니다. 규정에 비례합니다. 고용주는 해당 부서의 경제적 이익과 자금 상태에 따라 비직원에게 개별 적립금을 지급할 수 있으며, 필요한 적립금 지급 금액은 시의 최소 적립금 지급 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
9. 계절근로자, 성과급 근로자, 구내식당 및 청소부 직원, 정년이 된 재고용 직원 등