이력서 전달 방법
1 이력서 길이와 두께: 채용 담당자가 각 이력서에 평균 1.4분을 소비하는 것으로 나타났습니다. 일반적으로 자료의 한 페이지 반을 읽습니다. 즉, 너무 긴 이력서는 쓸모가 없으며 핵심 사항을 강조하기 어렵게 만듭니다. 이력서에 증빙서류를 잔뜩 첨부한다고 해서 합격 가능성이 높아지지는 않았지만, 부정적인 영향도 발견되지 않았습니다.
2. 배송방법 : 이메일이나 홈페이지를 통해 제출한 전자이력서는 우편으로 제출한 이력서에 비해 관심을 덜 받습니다. 평균적으로 약 23초 정도 단축됩니다. 또한 전자 이력서의 약 5%는 네트워크나 기타 문제로 인해 채용 담당자가 볼 수 없는 것으로 나타났습니다. 따라서 고용주가 명시적으로 선호 사항을 명시하지 않는 한 일반 우편을 이용하는 것이 좋습니다.
3 선택 방법: 약 20%의 고용주가 이력서를 처리하기 위해 하위 직급 보조원을 고용할 것이며 이러한 직원은 엄격한 선택 기준을 가지고 있음을 인정합니다. 또 다른 45%의 고용주는 1차 선택을 수행할 때 기본적으로 이러한 엄격한 지표만 고려한다고 생각합니다. 여기에는 일반적인 기준이 나열되어 있습니다(고용주가 사용하는 빈도순): 1) 레벨 6 영어 증명서 2) 호적 등록 3) 직업적 배경 4) 학교 평판 5) 학교 성과(주목할 가치가 있습니다. 이러한 기준이 반드시 필요한 것은 아닙니다. 채용 요건에 명시되어 있습니다.)
즉, 1차 이력서 심사는 기본적으로 상대적으로 고정되어 있습니다. 명확한 기준을 충족하지 못하면 약 1/3의 회사만이 기회를 줍니다. 하지만 이력서 실패의 원인을 이력서나 전공, 학교를 전적으로 비난하는 것도 옳지 않습니다.
4가지 우려사항: 위에서 언급한 기준 중 중국 기업과 외자기업의 우려사항에는 일정한 차이가 있음을 확인했습니다. 일반적으로 외국 기업은 영어와 학교 평판에 더 많은 관심을 두는 반면, 중국 기업은 전공과 호구 등록을 더 중요하게 생각합니다. 인기가 높은 회사일수록 학교 성적에 더 많은 관심을 기울입니다. 학생들은 다양한 요점을 강조하기 위해 다양한 이력서를 작성하는 것이 좋습니다.
5 이력서 내용 : 인사담당자는 단 1분 30초 동안 위에서 언급한 항목 외에 일부 학생들의 교내 활동, 아르바이트 등을 살펴보게 됩니다. 그러나 우리는 30분 후에 본 이력서에서 학생의 구체적인 활동과 직위를 일반적으로 설명할 수 있는 사람은 23%에 불과하다는 사실을 발견했습니다. 그들은 학생의 성격에 대한 일반적인 인상만을 가지고 있습니다. 따라서 당신이 학생회 부회장인지 장관인지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 사람들에게 괴짜라는 인상을 주지 않는다는 것입니다. 그러나 업무 경험에는 한 가지 예외가 있습니다. 모든 HR 관리자는 자신의 회사와 동일한 업계에서의 업무 경험을 중요하게 생각합니다. 이는 장점이 될 수 있지만, 거짓말을 하면 쉽게 빠져나갈 수도 있습니다.
많은 이력서에는 학습 과정이 나열되어 있지만 주의 깊게 읽는 회사는 4%에 불과합니다. 제안: 나열할 수 있지만 중요해야 하며 한 줄을 초과해서는 안 됩니다.
6 표현력: 요구사항에 맞는 표현력이 매우 중요하다고 생각합니다. 동일인의 이력서를 전문가의 손길로 수정하면 합격 확률이 43% 높아집니다. 이력서의 일반적인 문제점은 표현이 간결하지 않고, 단어가 너무 감정적이며, 영어 표현이 표준화되지 않고, 이력서가 너무 길고 초점이 없고, 형식이 불규칙하다는 점을 발견했습니다.
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