1, 전화 통신: HR 이 전화로 이력서와 배경을 자세히 알지 못하거나, 일반적인 이야기를 하거나, 회사와 직위의 장점을 끊임없이 추천하지만, 당신의 경험과 역량이 일치하는지 여부는 언급하지 않는다면, KPI 를 닦는 것일 수 있습니다. 반대로, HR 이 당신의 이력서와 배경에 대해 깊이 이해하고 당신의 경력과 능력에 대해 자세히 물어본다면, 그것은 아마도 진정한 채용일 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
2. 면접 초대: HR 이 면접 초청을 보냈는데 면접 직위가 이력서에 적힌 직위와 일치하지 않거나 면접 시간이 짧거나 면접관이 당신의 능력과 경험을 상세히 묻지 않았다면 KPI 일 수 있습니다. 반면 HR 이 보낸 면접 초대가 이력서의 직위와 일치하고, 면접 시간이 길고, 면접관이 당신의 능력과 경험에 대해 자세히 이해하고 물어본다면, 이것은 실제 채용일 수 있습니다.
3. 면접 시 상황: 면접 시 HR 이 긴 양식을 작성하라고 하거나 많은 자료를 제출하라고 했지만, 왜 이런 자료나 양식을 원하는지, 또는 면접 시 회사나 직위의 장점을 계속 홍보해야 하는지 설명하지 않았지만, 당신의 능력과 경험이 일치하는지 여부는 언급하지 않으면 KPI 가 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 반면 HR 이 면접에서 당신의 능력과 경험에 대해 상세히 이해하고 물어본다면, 왜 이런 자료나 양식이 필요한지, 또는 면접관이 회사의 구체적인 상황과 직무 요구 사항에 대해 더 자세히 소개한다면 실제 채용이 될 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
결론적으로 HR 이 KPI 를 닦는지 아니면 진짜 사람을 모집하는지 판단하는 것은 구체적인 상황에 따라 판단해야 한다. HR 의 행동이 여러분을 불편하게 하거나