2007 년 산둥 성 공무원 채용 관련 문제에 대한 통지
루인 발터 [2007]47 호
시의회 조직부, 시 인사국, 각 부서를 곧게 펴다.
우리 성의 각급 기관 직위 공석 상황과 업무 요구에 따라' 중화인민공화국 공무원법' 과 공무원 시험 채용에 관한 규정에 따라 성 위원회, 성 정부의 동의를 거쳐 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 결정하고, 2007 년 각급 공무원 시험 채용을 주임과원 이하 비지도직으로 조직하고, 기층에서 일하는 선임생으로부터 선발한다. 이번 시험 (선발) 이 순조롭게 진행되도록 관련 문제를 다음과 같이 통지한다.
첫째, 시험 (선택) 의 범위와 조건
응시자는 반드시 공무원법 제 11 조에 규정된 공무원의 기본 조건을 충족해야 하며, 의임위의 다음 요구 사항을 충족해야 한다.
1, 나이는 18 에서 35 사이이다 (1972 65438+ 10 월 1 에서 태어났다
2. 대학 본과 이상 학력, 또는 전문대학을 졸업한 지 2 년이 넘었고, 모두 산둥 상주호적 (전일제 일반대학 2007 년 본과 졸업생 호적 무제한) 을 가지고 있다.
이미 공무원 신분이 있는 사람은 응시할 수 없다. 응시자는 친족이 피해야 할 부서나 기관에 응시할 수 없다. 오리엔테이션과 위탁 양성졸업생은 반드시 오리엔테이션과 위탁 양성기관의 동의를 받아야 응시할 수 있다. 초중고 교사는 반드시 현급 이상 교육 행정부의 동의를 얻어야 한다. 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람, 2005 년, 2006 년 공무원 주관부에 의해 시험에서 부정행위를 인정한 사람, 5 년도 채 안 된 공무원, 현역 군인, 전일제 일반고등학교 비대졸, 그리고 공무원으로 채용할 수 없는 인원, 응시할 수 없다고 법으로 규정하고 있다.
성 전체 각급 기관은 응시 인원에 대한 학력 성격, 지역, 호적 등에 대한 제한을 해서는 안 된다. 단, 성 공무원 주관부의 승인을 받은 특수직은 제외한다.
성 () 시 기관이 선교생 입시에서 보충 직원을 선발하는 조건은 사상정치적 자질이 좋고 당의 노선 방침 정책을 자각적으로 집행하는 것이다. 일이 착실하고, 고생하고, 직업에 충실하며, 혁신 의식이 강하고, 창업능력이 강하며, 실적이 뛰어나다. 조직규율성이 강하고, 청렴결백하며, 작풍이 정파적이어서 대중들 사이에서 위신이 높다. 대학 본과 이상 학력, 나이는 32 세 이하 (1975 1 후생), 기층에서 2 년 이상 근무한 (2005 년 이전에 졸업한 선임생, 2005 년 포함) 신체건강.
법원, 검찰, 공안, 교도소 재교육 시스템은 공무원의 자격 조건과 등록 방법을 관련 규정에 따라 집행한다.
둘째, 고용 계획
올해 공무원 모집 계획의 편성 원칙은 첫째, 인원을 엄격히 편성하고, 모집 계획을 배정하는 단위는 일률적으로 승인 행정편성 내에 통제된다는 것이다. 둘째, 공무원 팀 구조를 최적화하고 기층 공무원 팀을 풍요롭게 하는 것이다. 셋째, 공무원법 시행과 연계된다. 공무원법이 시행되기 전에 이미 참고가 포함되고 공무원제도에 따라 관리되는 사업단위에 대해서는 공무원법 관리를 명확하게 참조하지 않고 취업 계획을 세우지 않는다.
각 시, 각 부처 공무원 시험은 반드시 행정 편성 내에 있어야 하며, 성에서 발급한 채용 계획에 따라 진행해야 한다 (구체적인 채용 계획은 첨부 1-8 참조). 각 시 공무원 주관부는 채용 계획과 본 통지 규정에 따라 본 시의 모집 약장을 통일적으로 발표하고, 성위원회 조직부, 성 인사청 심사 후 발표한다. 성급 기관 채용 약장은 성 위원회 조직부, 성 인사청이 통일적으로 발표한다. 채용 프로필 내용에는 고용 부서 및 직책, 직원 수, 자격 조건, 등록 방법, 시험 입학 방법 및 기타 관련 사항이 포함됩니다. 성 () 시 기관 () 은 일반 관리직 직원을 모집하고, 부서별로 시험을 조직하고, 더 이상 구체적인 직위를 나누지 않는다. 현급 기관의 같은 직위는 적절히 합병하여 현 (시, 구) 범위 내에서 통일경쟁을 할 수 있다. 전공모집 직위는 시급 이상 공무원 주관부의 비준을 거쳐 응시인원의 전공을 제한하고 전공시험을 하지 않을 수 있다. 입시 전공의 조건은 명확하고 구체적이어야 하며, 조작과 정의가 용이하며, 유사한 전공 응시의 허용 여부를 규정해야 한다. 최종 지원자 수가 계획수의 3 배 미만인 채용 부서나 직위에 대해 채용 1 사람을 채용할 계획이라면 원칙적으로 채용 계획을 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획이며 1: 3 비율에 따라 그에 따라 채용 계획을 감축할 계획입니다.
성, 시, 현기관 모집 계획에서는 전문성이 비교적 강한 직위를 제외하고 선발생 입시에서 직원을 선발하는 인원이 원칙적으로 모집 계획의 50% 를 차지해야 한다. 선발생, 성급 수직관리부, 시급기관의 고용 계획은 해당 시의회 조직부와 고용인 부처가 협의하여 확정한다. 각 시의 구체적인 시험 방안은 성 위원회 조직부, 성 인사청에 보고하여 심사 신고를 한다.
고용 계획이 확정되어 사회에 발표되면, 성 위원회 조직부, 성 인사청의 승인 없이는 변경할 수 없습니다.
셋. 등록 및 자격 시험
등록 및 자격 심사 작업은 다음 절차에 따라 수행됩니다.
(1) 등록
지원자의 응시를 용이하게 하기 위해 올해 성직기관 사회채용 신청은 통일시간, 온라인 등록, 온라인 유료 방식으로 진행된다.
등록 시간: 2007 년 3 월 2 1-25.
조회 시간: 2007 년 3 월 22-27 일.
구체적인 조치는 다음과 같습니다.
(1) 개인 등록: 지원자가 지정된 등록 사이트에 로그인하여 개인 관련 등록 정보를 사실대로 기입하고 제출합니다. 1 인당 한 부서와 직위를 제한하다. 지원자가 자격 초심 전에 여러 번 로그인하여 응시정보를 입력하면 이전에 기입한 정보가 다음 번 기입한 정보로 자동으로 대체됩니다. 등록 자격은 고용 부서가 통과하면 변경할 수 없습니다.
(2) 단위 초심: 고용부는 자격 초심을 담당할 사람을 지명하고, 신청 기간 (공휴일은 쉬지 않음) 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 자료에 따라 전날에 지원자에 대한 자격 초심을 실시하고, 초심 결과를 인터넷에 발표한다. 등록 조건을 충족하는 경우 등록을 거부 할 수 없습니다. 응시조건과 초심에 불합격한 것에 대해서는 이유를 설명해야 한다. 신청 자료가 완전하지 않으니 누락된 내용을 명시하고 신청자에게 반환하여 보충해야 한다. 고용인 부서는 2 일 (신청 당일 제외) 내에 지원자 정보를 처리하지 않은 것은 초심을 통과한 것으로 간주된다. 온라인 등록 기간 동안 고용인 부서는 상담 전화를 발표하고, 전담자를 배정하고, 응시자의 문의에 답해야 한다. 조건적인 고용인 부서는 인원을 조직하여 온라인 상담 교류를 할 수 있다. 자격 초심을 통과한 인원의 경우, 고용부는 자격 심사 시 참고할 수 있도록 응시자의 등록 정보를 보존해야 한다.
(3) 온라인 지불. 온라인으로 응시정보를 제출한 후 응시자는 다음날부터 조회시간이 끝나기 전에 사이트에 접속해 신청자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 성급 기관 자격 초심을 통과한 응시자는 2007 년 3 월 22 일부터 27 일까지 산둥 성 인사시험 정보망 (www.rsks.sdrs.gov.cn) 에 접속해 온라인 납부를 해 주시기 바랍니다. 연체된 온라인 지불 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다. 분담금이 성공한 후' 성직기관 채용 공무원 등록표' 와' 공무원 성실약속서' (면접 시 사용), 2007 년 4 월 1 -6 일 홈페이지에 접속해 인쇄확인증을 다운받았다.
시험비 기준은 1 인당 과당 40 위안이다.
관련 시험비용 감면을 받을 예정인 농촌 빈곤대학생과 도시 저보험 대상은 인터넷 비용을 내지 않고 응시자는 정해진 날짜, 장소 및 절차에 따라 현장 확인 수속을 밟는다. 확인 시 관련 증명서류를 가지고 감면 수속을 밟아야 합니다. 증명서에는 국가 최저 생활보장을 받는 도시 가족 신청자, 가정소재지 현 (구 시) 민사부에서 발급한 증명서와 저보증 (사본) 이 포함됩니다. 농촌의 절대 빈곤 가정의 신청자는 가정이 있는 현 () 부빈청 () 이 발행한 빈곤 증명서와 빈곤 가정의 기본 상황 기록카드 (사본) 를 제출한다.
시급 기관은 온라인 등록을 실시해야 하고, 조건적인 도시는 온라인 요금을 부과해야 한다. 현 이하 기관의 등록 조직과 자격 심사 방법은 각 시가 스스로 결정한다.
(b) 자격 심사
응시자에 대한 자격 심사는 시험의 전 과정을 관통해야 한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 본인 관련 증빙 자료,' 공무원 성실약속서' 및 최근 면류관 동판 1 인치 사진 2 장을 고용주에게 제출해야 한다. 관련 증명서는 주로 응시한 비대졸 졸업생, 국가가 인정한 학력증서 제출 (대학 학력을 가진 응시자 졸업증서는 65438+2005 년 2 월 3 1 이전에 취득해야 함), 신분증, 호적본, 근무단위가 있는 인원은 지원서에 동의하는 소개서를 제출해야 한다. 응시한 신선한 졸업생은 학교 졸업생 취업 주관부에서 허용하는 증명서와 학교 교육 행정부에서 발행한 학력 증명서를 제출해야 한다. 면접 자격을 취득한 지원자가 면접 2 일 전에 고용인 부서에 관련 자료를 제출하지 않은 것은 기권으로 간주된다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 공무원 주관부의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
(3) 기타
성급 교도소 노동교육 단위의 등록과 심사 작업은 성 위원회 조직부, 성 인사청이 실시한다. 성급 수직 관리 시스템, 시 이하 기층 단위 등록 등 시험 조직 업무는 시 공무원 주관부서가 고용부 조직과 함께 실시한다. 채용 직위, 구체적인 자격 조건 등. 성급 주관 부서에서 총괄하여 성 인사청에 보고하여 심사하고 공고하다. 각 시는 신청이 끝난 후 3 일 이내에 관련 통계를 성급 인사부에 보고해야 한다.
중앙과 국가의 관련 규정에 따라 우리 성은 대학생 서부 자원봉사 프로그램에 선발하여 마을위원회, 지역 주민위원회 서비스 졸업생으로 파견해 서비스 기간이 2 년, 3 년 이내에 우리 성 공무원에 응시하는 필기시험에 4 점을 더했다. 상술한 인원은 신청할 때 온라인 분담금을 처리하지 않고, 시험 기관이 규정한 날짜, 장소 및 절차에 따라 등록 확인과 분담금 수속을 처리한다. 확인 수속을 할 때, 그해 졸업생 주관 취업기관이 발급한 도착증 외에 서부지역 대학생 자원봉사계획에 참가한 졸업생은 단시위원회 심사에서 확정한 증명서자료를 발행해야 한다. 농촌, 지역사회 서비스에 파견된 졸업생은 현급 이상 당위, 정부조직 인사부에서 확정한 증명서자료를 발행해야 한다. 가산점 자격을 갖춘 지원자는 시 이상 공무원 주관부의 심사 확인을 거쳐 온라인 공시에 이의가 없는 후 가산점을 실시한다.
성급 기관이 선발생 입시에서 직원을 선발하는 신청은 성 위원회 조직부가 통일적으로 조직한다. 고시 선발 요구에 따라 각 시의회 조직부는 개인의 자발적 등록을 바탕으로 풀뿌리 차원에서 선발생의 업무 성과와 결합해 우수 추천신청을 한다. 신청할 때 "선교생 고사 선발 직원 신청서" 를 작성하며, 구체적인 고용인 부서를 채우지 않는다. 신청이 끝난 후 각 시의회 조직부는 심사 요약을 담당하고' 선교생 입시 선발 인원 신청서',' 등록통계표' 등을 성 위원회 조직부에 제출한다.
넷째, 시험의 내용과 방법
시험은 필기시험과 면접으로 나뉜다.
필기 시험 (a)
필기시험 과목은 신론과 행정직업능력 시험이다. 각급 기관의 필기시험이 동시에 진행되다. 전성 통일명제, 통일시험, 통일평점 기준, 각 성시가 각각 점수를 매기다.
전성 통일필기시험 시간은 4 월 8 일이다.
오전 8 시 30 분-11점.
오후 2 시 30 분부터 오후 4 시 30 분까지 행정직업능력시험
향진 기관의 업무 요구에 적응하기 위해 올해 나는 우리 성의 향진 기관 시험 문제를 신청하여 향진 기관 업무의 특징을 강조하고, 이론 정책 수준을 중점적으로 테스트하고, 실제 문제를 해결하는 능력을 분석하였다. 행정 직업 능력 시험 문제는 다른 기관과 같다.
필기시험이 끝난 후 신론과 행정직업능력시험이 각각 50% 를 차지하는 비율에 따라 백분제를 사용하여 응시자의 필기시험 성적을 계산하였다.
공무원 필기시험 합격 점수선은 성 위원회 조직부, 성 인사청이 응시자 수와 시험 상황에 따라 결정된다. 시급 이하 기관은 각 시 공무원 주관부에서 확정하여 성 위원회 조직부, 성 인사청에 보고하여 기록한다. 필기시험 성적이 인터넷에 공시되다. 필기시험 성적에 도달한 지원자 중 취업 계획에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접자 명단을 확정했다. 면접 인원수는 10, 비율은1:3; 10 명 (포함) 을 초과하는 비율은 1:2 (여기서 고용 계획 10- 13 명, 면접 필기시험 합격자 수가 공석이 발생한 부서와 직위, 채용 계획 취소 계획 채용 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 면접관을 확정한다.
성 물가부서가 정한 기준에 따라 면접관은 면접 시험비 70 원을 내야 한다.
(2) 면접
면접은 구조적인 면접 방식을 채택하여 종합분석, 조직조정, 응변, 언어표현, 행동거지 등에서 지원자의 자질과 능력을 주로 평가한다. 면접은 백분제 점수를 채택하고, 면접 문제는 일반성과 반영부서 직무 특성의 두 부분으로 나뉜다. 전자는 약 70% 를 차지하며 성 또는 시 공무원 주관부에서 통일적으로 관리한다. 후자의 비율은 약 30% 로 시급 이상 공무원 주관부에서 통일하거나 고용인 부서에서 위임한다. 향진 기관 인원 면문제는 각 시 공무원 주관 부서가 향진 업무 특성에 따라 스스로 출제할 수 있다. 지원자당 면접 시간은 보통 30 분을 넘지 않는다. 면접 성적은 시험관이 즉석에서 판단하고, 각 평가 요소에서 최고점과 최저점을 뺀 후 평균 점수를 종합해 지원자의 면접 성적을 확정한다. 면접 결과는 즉석에서 수험생에게 발표됐다. 각 면접관 그룹은 7 명 미만이며, 이 중 시급 이상 고용부 면접관은 1 명을 넘지 않는다. 시험관은 시 이상 공무원 주관부에서 면접 이론에 익숙하고 면접 실천 경험이 있는 사람 중에서 선발해야 한다. 면접관 그룹 중 시급 이상 공무원 주관부에서 발급한 면접관 자격증이나 면접관 훈련증서를 보유한 인원의 비율은 면접관 총수의 50% 를 넘지 않아야 한다.
성직기관의 면접은 성 공무원 주관부서가 고용인과 함께 조직한다. 시급 이하 기관의 면접 업무는 각 시 공무원 주관 부서에서 조직한다. 각 시는 현급 기관의 모든 면접관과 현현 (시, 구) 간 교류를 진행해야 하며, 조건부로 도시 간 교류를 할 수 있다.
성급 기관 면접 시간은 5 월 15 일부터 5 월 17 일까지입니다.
오전 8 시-65438+오전 2 시
오후 2 시부터 6 시까지
면접이 끝난 후 필기시험과 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지했으며, 백분제에 따라 응시자의 총 시험 성적을 계산했다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 시험 총성적에 따르면 채용 부서나 직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 65438+ 계획 고용인원의 0.2 배 이상의 비율을 확정했다. 면접관은 채용 부서와 사회직의 규정된 비율에 미치지 못하며, 신체검사 범위에 들어가는 인원의 총 성적은 동급으로 신체검사 범위에 들어가는 인원의 최소 총 성적보다 낮아서는 안 된다. 응시자 시험 총성적 및 신체검사 범위에 들어가는 인원 명단이 인터넷에 공개됐다.
성급 기관은 기타 구체적인 사항을 면접하여 별도로 통지한다. 시급 이하 기관의 면접은 성급 기관과 동시에 진행할 수 있으며, 조직 시간도 스스로 결정할 수 있다.
(3) 선교생 시험
기층에서 일하는 선발생은 공무원 신분을 가지고 있으며, 더 이상 사회모집 공무원을 대상으로 한 필기시험에 참가하지 않는다. 성 인사시험센터는 단독으로 명제를 내세워 선발생의 이론 정책 수준과 실제 문제를 해결하는 능력을 분석하는 데 중점을 둘 것이다. 시험 시간은 사회모집 공무원 때와 같다.
성직기관은 선교생 고시 직원 중에서 선발하고, 수험생 필기시험 성적에 따라 면접 인선을 결정하고, 수험생을 조직하여 구체적인 응시부서를 따로 작성한다. 지원자 수가 채용 계획의 3 배 미만인 부서에 대해 성위원회 조직부는 본인의 동의를 얻어 채용 계획을 초과하는 부서에서 지원자 수를 조정할 것이다. 면접 시간은 사회모집 공무원 때와 같다.
시급기관 선발생의 시험 선발은 각 시의회 조직부가 성 내 관행조직을 참고하여 실시한다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 평가
신체검사와 심사범위에 들어가는 인원이 확정되면 각급 공무원 주관부에서 고용부서와 함께 공무원 채용에 관한 규정에 따라 고급에서 저까지 응시인원에 대해 동등한 검진과 심사를 실시한다. 고용부 1 취업계획에서 두 수험생의 총성적은 동일하며 필기시험 성적에 따라 고급에서 저까지 신체검사 인선을 확정한다. 신체검사, 시험에 합격한 사람은 더 이상 신체검사, 심사 범위에 들어가는 다른 사람에 대한 신체검사를 하지 않는다. 신체검사 불합격 인원으로 인한 공석은 시급 이상 공무원 주관부의 심사 동의를 거쳐 신체검사 범위에 들어가는 다른 인원에서 순차적으로 확정될 수 있다. 성직기관의 신체검사와 심사는 성 위원회 조직부, 성 인사청의 지도하에 고용인 부서에서 실시한다. 시급 이하 기관의 시험과 신체검사 작업은 각 시가 관련 규정에 따라 실제 상황과 연계하여 확정한다.
(1) 신체검사
성 내 공무원 신체검사 (선조) 는' 인사부, 보건부의 공무원 채용 신체검사 발행에 관한 일반 기준 (시범) 통지' (루인발 [2005] 5 호) 에 따라 집행된다. 신체 검사 과정에서 각급 공무원 주관부와 고용인 부서는 진지하게 책임지고, 절차를 엄격히 하고, 엄밀하게 조직해야 한다. 의학 검사원과 회피 관계가 있는 의학 검사원은 피해야 한다. 조작 규정 위반, 허위 조작, 부정행위, 직무 태만, 불리한 결과를 초래한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 처벌한다. 신체검사 시 허위로 꾸며내거나 진실을 숨기고, 신체검사 결과가 왜곡된 경우 합격이나 합격자격을 취소하지 않는다.
(2) 평가
각급 공무원 주관부와 고용인 부서는 덕재덕과 재능을 겸비한 기준과 채용직의 요구에 따라 다양한 형식으로 심사대상자의 정치사상, 도덕적 품질, 규율준수, 자율의식, 능력자질, 업무태도, 학습과 업무성과, 피해야 할 상황을 전면적으로 이해해야 한다. 평가는 평가 실무 그룹을 구성해야 하며, 각 그룹은 2 명 이상의 직원으로 구성되어야 합니다. 평가팀은 각 방면의 의견을 분석하고, 실사구시적인 태도를 취하고, 평가 대상자의 상황을 정확히 파악하고, 종합적이고 객관적이며 공정하게 평가해야 한다. 평가가 끝나면 서면 평가 의견을 써야 한다.
여섯째, 고용 승인
신체검사, 심사에 합격한 후 공무원으로 채용할 인원은 시급 이상 공무원 주관부에서 7 일간 공시한다. 성급 수직관리부 및 이하 기관은 채용인원을 채용할 예정이며, 시 공무원 주관부서가 고용부서와 함께 공시한다. 공시 기한이 만료되면 이의가 없고, 고용인 부서에서 채용 의견을 제출하고,' 공무원 채용 심사 양식' 을 작성하며, 관리 권한에 따라 시급 이상 공무원 주관부에 보고하여 비준한다. 채용을 승인한 사람은 심사 승인 기관에서' 합격 통지서' 를 발급하고,' 합격 통지서' 에 의거하여 전근 파견 등 관련 수속을 처리한다.
신입 사원 수습 기간 1 년. 수습 기간 동안 수습 기간 임금을 지급한다. 시용 기간이 만료된 사람은 정식으로 임용할 수 있으며, 그 임금은 확정된 직무와 등급에 따라 결정될 수 있다. 불합격, 실격. 성직기관이 채용한 무기층 근무경력인원은 기층에서 1 ~ 2 년 근무하도록 배정해야 한다. 신입 사원은 규정에 따라 훈련을 받아야 한다.
선발생 입시에서 합격할 수험생은 고용인 부서가 신체검사, 심사 상황에 따라 확정하여 성 위원회 조직부에 보고하여 업무 동원 수속을 밟아야 한다. 합격자의 시용 기간은 반년이며, 시용 기간이 만료되어야만 정식으로 임용할 수 있다. 불합격은 여전히 원래 직장으로 돌아가 일한다.
채용이나 합격자가 호적 관계를 이전하거나 변경해야 하는 경우 시용 기간이 만료된 후 관련 규정에 따라 호적 이전 또는 변경 수속을 밟을 수 있다.
일곱. 감독 및 검사
고시 (선거) 선거의 공정성을 보장하기 위해 각지의 각 부처는 정무공개를 극대화하고 모든 채용직, 응시 조건, 시험 결과, 채용 결과 등을 온라인 공시 또는 신문 공시 형식으로 사회에 공개하고 대중감독을 받아야 한다. 각급 공무원 주관부는 기검 감찰부에 적극 협조하고, 국가 및 성 관련 공무원 채용 규정을 진지하게 집행하고, 시험 규율을 위반한 직원에게 상황의 경중을 근거로 규율 처리를 해야 한다. 시험 규율을 위반한 수험생에 대해서는 줄거리의 경중을 보고 그 시험과 임용 자격을 취소한다. 부정행위를 하는 사람은 3 년 이내에 공무원에 응시해서는 안 된다. 시험 규율을 위반한 관련자에 대해서는 관련 규정에 따라 처리한다. 상술한 인원 중 형률을 위반한 사람은 사법기관에 넘겨 법에 따라 처리한다.
시험 (선발) 에 종사하는 사람은 피해야 할 수험생과 친족관계가 있는 사람은 공무회피를 실시해야 한다.
여덟, 조직 지도자
공무원 시험 (선발) 정책성이 강하고 시간이 촉박하며 임무가 무겁다. 각 시 각 부처는 매우 중시해야 한다. 당위, 정부의 지도하에 협력을 강화하고, 긴밀하게 협조하고, 정책을 정확하게 파악하고, 관련 규정과 요구에 따라 일을 진지하게 처리하고, 업무 작풍을 효과적으로 개선하고, 각 부분을 적극적으로 타당하게 잘 해내고, 선발 작업이 순조롭게 진행되도록 해야 한다.
아홉. 기타
이번 시험은 시험 과외용 책을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 위탁하지 않는다.