면접 때 잘 얘기했는데 offer 를 못 받는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 우선, 당신이 생각하는 좋은 대화는 순전히 당신 자신의 생각일 수 있습니다. HR 은 면접을 보러 오는 모든 사람과 이렇게 말할 수 있다. 때때로 그들은 대화에서 이미 완곡하게 너를 거절했을지도 모르지만, 단지 너 자신이 깨닫지 못했을 뿐이다. 만약 그들이 "당신이 기대하는 월급이 얼마인가", "언제 일을 시작하시겠습니까?" 라고 묻는다면, 이런 심도 있는 주제들이 요점이며, 다른 내용은 너희 둘 다 입담이 많을 것이다. 둘째, 그가 너에게 호감이 있을지도 몰라, 너와 이야기하는 게 좋을 것 같아. 면접이 끝난 후, 그도 너를 대기자 명단에 올려놓았지만, 아마도 다음날 그는 너보다 더 적합하고 능력이 강한 사람을 면접했을 것이다. 이때 너는 파스에게 직접 거절당했다. 그렇다면 면접에서 신청까지 하는 과정은 면접관이 전적으로 결정하는 것은 아니다. 어쩌면 그는 단지 너를 인터뷰할 책임이 있을지도 모른다. 이후 자신의 상황과 이력서를 인사심사에 제출해야 한다. 어쩌면 너는 그를 통과했을지도 모르지만, 인사 부분에 끼었다.
또한 채용 담당자는 변경 될 수 있습니다. 채용 정보를 발표할 수 있는 이유는 이직이나 업무 변경과 같은 회사 변동이 있기 때문이다. 면접을 보고 사직하기로 결정한 사람은 떠나지 않을 것이기 때문에 회사는 채용을 계속하지 않을 것이고, offer 도 주지 않을 것이다. 너는 채팅이 좋다고 생각하는데, 아마도 너의 느낌일 것이다. 면접관, 특히 HR, 만약 좋은 의사소통 능력이 없다면, 어떻게 간단한 소통을 통해 면접을 파악하고 인재를 식별할 수 있습니까? 재직 상태, 구직의향, 급여 기대, 도착 시간 등 중요한 정보가 없다면 긴장을 풀지 말고 후속 면접을 계속 준비하세요. 마지막으로, 채용 사이트를 통해 해당 직위가 철수되었는지 또는 지속적으로 갱신되었는지 확인하여 회사가 더 적합한 인선을 모집했는지 확인할 수 있습니다. 또는 복판의 급여 기대가 상대방이 줄 수 있는 급여 범위 내에 있는지, 급여 기대가 합리적인 상승폭 범위 내에 있는지 여부 등이다. 사실 가장 직접적인 방법은 이메일이나 전화로 면접 결과를 문의하는 것이다. 이렇게 하면 결과를 빨리 알고 후속 면접을 준비할 수 있다.