첫째, 채용 정보를 찾는 방법은 1, 인터넷 (예: 인터넷 사이트, 주요 채용 사이트 및 일부 캠퍼스 네트워크) 입니다. 2. 현장 채용. 채용 정보가 있을 경우, 인터넷 각지의 사무실이나 지사가 인재 시장에 채용 정보를 발표할 것이다.
둘째, 채용 프로세스. 일반적으로 인터넷 이순신과 같은 공식적인 회사 과정은 매우 많으며, 일반적으로 캠퍼스 채용과 사회 채용으로 나뉜다. 그러나 과정은 비슷하다. 첫 번째는 이력서를 선별한 다음 다시 테스트하는 것이다. 회사의 중요한 직무라면, 재시험을 조직할 수도 있다. 채용 여부를 최종 결정하다. 보통 첫 시험에서는 면접관의 자격증을 심사한다. 재시험은 주로 면접관의 종합 능력에 달려 있다.
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