우선 교수님께 직업을 추천해 주세요
경험이 없고 이력서도 풍부하지 않을 때 교수 추천이 가장 좋은 수단이다. 하지만 네가 그에게 너를 추천하라고 하는 것은 아니다. 그는 너를 추천한다. 교수님이 직접 직업을 소개해 드릴 수도 있지만, 일반적으로 존경받는 교수님이 반드시 그렇게 하는 것은 아닙니다. 대신 추천서를 써서 자신의 이름을 크게 휘둘렀습니다. 금량이 많은 추천서 한 통이 있는데, 당신은 절대 최고의 후보자입니다.
따라서 다음을 수행해야 합니다.
1. 수업시간에 교수님께 깊은 인상을 남겼습니다. 그래서 숙제를 잘 예습하고, 숙제를 열심히 하고, 수업 후에 교수와 많이 교류해야 한다.
2. 수업이 끝난 후 교수님과 교류합니다. 근무 시간을 많이 가면 교수님이 당신이 근면하다고 느끼게 할 뿐만 아니라, 그가 당신을 진정으로 이해하게 할 것입니다. 앞으로 추천을 할 때 더욱 설득력이 있다.
둘째, 학교 취업센터에 가서 도움을 청하다. (이 센터는 각종 토플 기경과 리얼리티 청력에 자주 나타납니까? ) 을 참조하십시오
직업센터는 학교와 학원으로 나뉜다. 학교의 대센터는 인턴과 직장 소식을 자주 발표하고, 학우들이 이력서를 고치고 구직서를 수정하도록 도와준다. 또한 직업센터는 비정기적으로 면접 기술 학습회와 직업계획 관련 강의를 개최한다. 주목할 만하게도, 때때로 말하는 사람 자체가 대기업의 인적자원감독이며, 이 사람들을 감동시키면 직장이나 인턴십을 찾는 데도 도움이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 경력을 중시하는 일부 학교들은 비정기적으로 다른 업종의 인턴 좌담을 열어 회사 지도자가 직접 인턴을 모집한다.
일부 학교에는 자체 직업 센터가 있습니다. 학원 소센터에서 보낸 직업 정보는 학원 전공과 관련이 있어 여러분을 위해 선별합니다. 그리고 학교에서 받은 직업 정보는 모두 채용 회사이기 때문에 이 학교의 학생을 원하면 승률이 매우 높다.
셋째, 선배를 찾아 소개해 주세요.
미국에서 일자리를 구하는 데 가장 중요한 것은 동창생이다. 현재 미국 유학생들의 나눔회도 많이 듣고 있습니다. 거의 선배에게 인턴십을 찾도록 도와주고, 적어도 인턴십과 회사에 대한 정보를 찾아본다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그래서 형제자매와 좋은 관계를 맺는 것이 중요하다. 그들은 사실 가장 잘 쓰는 것이다! 많은 형제 자매들이 이미 회사에서 일하고 있다. 만약 당신이 관심이 있다면, 그들을 통해 이력서를 던지면, 그것은 "장점을 최대한 발휘하여 한 치의 양보도 할 수 있다" 고 할 수 있다. 그리고 선배를 찾는 것이 교수를 찾는 것보다 훨씬 쉽다. 대부분 방금 만났어요. 이렇게 유용한 방법을 놓치지 마라! 그래서 대학 기간 동안 일부 사회단체에 가입할 수 있다. 예를 들면 가면 술을 마시고 마리화나를 피울 수 있다.
넷째, 회사 웹 사이트&; 분류: 업종별 웹사이트
대기업은 자기만의 인간관계 계획을 가지고 있다. 여름방학만 있는 사람도 있고, 롤링 채용도 있다. 어차피 직업에 가면 가고 싶은 회사를 찾을 수 있어 편리하고 빠르다. 하지만 이 대기업도 학교 취업센터를 통해 사람을 모집한다면 학교 시스템을 통해 신청하는 것이 좋다. 이렇게 하면 쉽게 여과되지 않는다. 정보를 선택하는 것은 현대 학생들에게 꼭 필요한 기능 중 하나이다. 복잡하고 복잡한 인터넷에서 먼저 가치 있는 정보를 찾는 것은 당신을 선두로 만들 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언)
동사 (verb 의 약어) 는 LinkedIn 데이터를 향상시킵니다
최근 2002 년에 설립된 구직 소셜사이트는 전 세계 직장인들에게 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있는 커뮤니케이션 플랫폼을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 세계 최대 직업소셜네트워크서비스 (Inkedin) 인 LinkedIn 은 전 세계 회원 수가 3 억을 넘어 세계 500 대 기업마다 임원이 가입했습니다. 많은 대기업의 HR 은 매일 Linkedin 을 보는 데 시간을 보낸다. 따라서 LinkedIN 정보를 작성하는 것은 매우 중요합니다. 여러분의 프로필을 독특하게 보이게 하는 것입니다. 고용주에게 당신이 왜 특별한지, 어떤 직업 목표를 추구하고 싶은지 한눈에 보여 주세요. 여러분은 반드시 자신의 LinkedIn 을 최신 상태로 유지해야 합니다. 오타가 없도록 주의하세요.
여섯째, CSSA 나 CSA 에 초점을 맞추세요
CSSA 와 CSA 는 모두 중국 학생들을 위해 봉사하는 원칙에 기반을 두고 있다. 우정 촉진 활동을 조직하는 것 외에도, 우리는 비정기적으로 직업 관련 정보를 보낼 것이다. CSSA 가 운영하는 일부 성숙한 학교도' 직업계획' 부서를 설립해 직장 전문가를 수시로 초청해 수업을 한다. 그래서 그들 중 하나가 되는 것을 기억하세요!
일곱째, 일부 산업 블로그에 더 많은 관심을 기울이십시오.
관심 있는 업종에 관심이 있는 사람들이 운영하는 블로그를 통해 최신 업계 지식을 알 수 있을 뿐만 아니라 이들이 현재 어떤 프로젝트를 하고 있는지 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 만약 당신이 이 프로젝트에 관심이 있다는 것을 알게 된다면, 먼저 자원봉사자로 시작한 다음, 천천히 FC 인테르나치오날레 밀라노 대열에 합류하는 것이 어떻겠습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
이렇게 하는 것만으로는 충분하지 않다. 다음은 세계에서 가장 인기 있는 채용 사이트입니다.
1. 확실히
Indeed 는 매달 6543 억 8 천만 명 이상의 독립 사용자를 보유한 세계 최대 채용 및 구직 사이트입니다. 이 서비스는 50 개국을 포괄하고 26 개 언어를 지원하며 전 세계 GDP 의 94% 를 포괄합니다. 매달 65438+ 억 명의 독립 사용자가 있습니다.
2. 거대하다
Monster 는 Monster Worldwide, Inc. 가 소유하고 운영하는 세계 최대 온라인 채용 사이트입니다. 2006 년 Comscore Media 보고서에 따르면 세계에서 가장 많이 방문한 20 개 사이트 중 하나입니다. 이 사이트는 Monster Board(TMB) 와 온라인 직업센터 (OCC) 가 합병한 것이다.
예 카이 비다 전문 건축가
CareerBuilder 는 미국 최대 채용 사이트 중 하나로, 한 달에 24 만 명이 넘는 사용자가 미국 시장 점유율의 34% 를 차지하고 있습니다. 2008 년 3 월에는 1900 개 이상의 파트너에게 140 개 신문과 포털 (예: AOL 및 MSN) 을 포함한 온라인 구직 서비스를 제공했습니다.
4. 유리문
글래스도르는 미국 온라인 채용 사이트입니다. 2008 년에 설립되었습니다. 20 10 년, 고용주가 회사 프로필, 채용 정보 및 트위터 피드를 포함한 비용을 매월 지불할 수 있는' 향상된 고용주 프로필' 서비스를 도입했습니다.
5. 단순 고용
간단히 말해서, HiredSimply 는 온라인 구직 엔진이다. 이 사이트는 구직판, 신문, 분류 정보, 협회, 소셜네트워킹, 콘텐츠 사이트, 회사 채용 사이트 등 수천 개의 사이트에 대한 구직 및 채용 정보를 수집합니다. 현재 전 세계 17 개국 (호주, 벨기에, 브라질, 캐나다, 프랑스, 독일, 인도, 아일랜드, 이탈리아, 일본, 멕시코, 네덜란드, 스위스, 중국, 스페인, 영국)
6. 작업 진단
JobDiagnosis 는 무료 직업 평가 도구 사이트로, 무료 테스트를 제공하고, 개인의 관심, 기술 및 역량을 평가하고, 자신에게 맞는 직업을 검색할 수 있습니다. 현재 이 사이트는 작업위원회, 채용 회사, 채용 담당자 및 기타 게시자와 협력하고 있습니다. 이 밖에 구직자 구직과 취업을 위한 유용한 문장 제공도 했다. 취업 시장의 치열한 경쟁을 감안하여 JobDiagnosis 는 구직자들이 꼭 봐야 할 사이트가 되었다.
7.Aol 작업
AOL Jobs 는 AOL 의 온라인 채용 채널입니다. Aol Jobs 에는 직무, 급여 및 직무 소개 및 고용 자원에 대한 추가 정보를 찾고 검색할 수 있는 기능이 포함되어 있습니다.
8. 빛이 충분하다. 밝습니다. (색상) 밝고 눈부신; 똑똑한
Bright 는 컴퓨터 알고리즘을 사용하여 구직자가 적절한 정보를 찾을 수 있도록 도와주는 온라인 작업 일치 도구 사이트입니다. 20 1 1 년 2 월 미국 캘리포니아 샌프란시스코에 설립되었습니다. 이 사이트에는 265,438+만 개의 직위 설명이 있다. 미국 캘리포니아 샌프란시스코 6905 가에 본사를 두고 있으며, CEO 는 스티브 구드먼이고, 운영 부사장은 제이슨 마토라나 (Jason Martorana), 이사/제품은 니콜라스 두셋 (Nicholas Doucette) 입니다.
9. 초과
Beyond 는 채용 사이트입니다. Beyond 는 구직자와 고용주에게 75 개의 고유한 직업 채널과 2,500 개의 업계 및 지역 커뮤니티 정보를 제공합니다.
10.Snagajob
Snagajob 은 미국 시간제 근로자 사이트입니다. Snagajob 은 전 변호사, 현직 CEO 인 보예 (Sean Boyer) 가 6 월 1999+ 10 월 17 일 창립했다. 보예는 미국 소기업관리국에 의해 2008 년 미국 소기업 연례 인물로 선정되었다.
1 1. 주사위
Dice 는 아이오와 주 Upendale 에 본사를 둔 온라인 채용 사이트입니다. 정보 기술 및 엔지니어링 전문가에게 정보를 제공합니다. Dice Holdings Limited 가 전액 소유하고 있습니다. 이 사이트에는 약 60,000 개의 하이테크 일자리가 열거되어 있다. 그것은 300 만 명의 등록 전문 기술자를 보유하고 있으며 매달 약 200 만 명의 방문객이 있다고 주장한다. 등록된 사용자 중 75% 는 본과 이상 학력을 보유하고 있으며 65% 는 각 분야에서 10 년 이상의 근무 경험을 보유하고 있습니다.
12.USAJobs
USAJobs 는 미국 정부의 연방 고용 및 고용 정보 시스템/프로그램입니다. 미국 인사관리국 (OPM) 이 관리합니다. 연방 직원 및 미국 시민에게 연방 고용 기회에 대한 공개 통지를 제공하기 위해 법적 의무를 이행하는 연방 기관입니다. 연방 기관 및 구직자에게 온라인 채용 및 업무 신청을 지원하는 현대 기술 및 절차 플랫폼을 제공합니다.
13.Zip 채용 담당자
ZipRecruiter 는 온라인 작업 할당 및 작업 게시판 서비스 사이트입니다. 이 사이트는 웹 플랫폼을 기반으로 작업위원회의 신청을 수집하고 신청자 프로세스 및 검토 도구를 제공합니다. 고용주, 채용 회사 및 고용 기관에 가입 서비스를 제공합니다. 구직자에게 작업 게시판 검색과 신청을 무료로 제공한다. 웹 사이트에는 65438+ 만 채용 회사, 1.5 만 명의 개인 회원 정보가 있습니다.
14. 급여
Salary 는 미국 인적 자본 소프트웨어인 서비스 시장에서 보상 및 인적 자원 관리 솔루션을 제공하는 회사입니다. 기술 관리 소프트웨어, 인적 자본 관리, 기술 목록 구축, 주요 기업 프로필 및 솔루션 정보를 제공합니다.
15. 사다리
TheLadders 는 구직자에게 포괄적인 업무 일치 서비스와 취업 정보를 제공하는 사이트이다. 그 회사는 뉴욕에 본사를 두고 있다. 이 사이트는 2003 년에 시작되었습니다. 처음에는 6 억 5438 만 달러 이상의 구직 서비스를 제공했다. 이후 2065.438+065.438+0 의 9 월에는 사이트 규모를 확대하기 위해 모든 전문 정보를 포괄하기 시작했다. 20 13 년 7 월 현재 이 사이트에는 600 만 명이 넘는 구직자와 43,000 명이 넘는 채용 인원이 있다.