국무원 기구 개혁 방안 이후 지역 인사국 노동국이 인적자원과 사회보장국에 합병되었다.
보정시 인적자원 및 사회보장국 기타 정무공개 정보:
첫째, 민영직업훈련학교의 설립, 분립, 합병, 변경, 승인 종료 인적 자원 서비스 기관 설립 및 업무 범위 승인 지방기업은 비정규근무제와 종합계산근무제 비준을 실시한다. 노무파견 경영허가증
사무실 주소: 보정시 정무서비스센터 인사국 창구, 연락처: 03 12-335505 1.
둘. 기업 사업 단위 산업재해 보험료 징수.
사무실 주소: 보정시 동이환 1539 호 인재빌딩, 연락처: 03 12-5077065.
셋째, 의료 보험료, 출산 보험료 징수
사무실 주소: 보정시 동이환 1539 호 인재빌딩, 연락처: 0312-2013190.
넷째, 기관 및 기관의 연금 보험료 징수
사무실 주소: 보정시 동이환 1539 호 인재빌딩, 연락처: 0312-2013531(;
다섯째, 초급 및 중급 근로자의 직업 기술 감정비 징수 기술 학교 요금
사무실 주소: 보정시 동이환 1539 호 인재빌딩, 연락처: 03 12-3 153045.
6. 초, 중급노동자 직업기술평가비, 기술학교비, 직업기술평가시험비.
사무실 주소: 보정시 동이환 1539 호 인재빌딩, 연락처: 03 12-3 153045.
일곱째, 사회보장카드 보카드 공본비 징수.
사무실 주소: 보정시 동이환 1539 호 인재빌딩, 연락처: 0312-7500151;
확장 데이터:
보정시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임:
1. 인적자원과 사회보장법규를 관철하고 시 전체의 인적자원과 사회보장발전계획을 제정한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장의 선전과 여론 연구를 담당하다.
두 번째는 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고, 관련 부서와 함께 기관 개혁의 정강 전환 정책을 수립하는 것이다. 관련 부서가 신강 원조 티베트 간부의 선발과 안치 업무를 조직하도록 돕다.
셋째, 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 시행 등을 담당합니다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
넷째, 도시 전체의 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책을 시행하고 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 기준을 수립하고 시행합니다. 성급 사회보험과 그 보충보험기금 관리 및 감독 제도를 실시하다. 시 사회 보험 기금 예산 초안을 작성하다.
다섯째, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.
6. 관련 부서와 함께 전 시 기업 사업 단위 직원 임금 소득 분배 실시 방법을 제정하여 전 시 기업 사업 단위 근로자 임금 정상 증가 및 지급 보장 메커니즘을 건립한다. 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 조직하다.
7. 관련 부서와 함께 인재 업무의 전반적인 목표를 세우고 인재 관리에 참여한다. 관련 부서와 함께 전 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 전 시 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 방법을 제정하다. 시 전체의 인사 시험을 책임지다. 외국 전문가와 유학자를 끌어들여 불가리아에서 일하거나 정착 (귀국) 하는 시행 방법을 제정하다.
8. 군 전업 간부의 안치 및 훈련을 책임진다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 책임지다. 기업 전업 간부의 곤경 해소 정책을 시행하고 곤경 해소 업무를 잘 할 책임이 있다.
9. 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고 인사배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정한다.
10. 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
11. 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 시행하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책을 불법 이용을 없애고, 노동감찰을 조직하고, 근로자의 위권 업무를 조정하고, 법에 따라 위법사건을 조사하여 처리하다.
12. 시 정비공과 직업훈련기구의 계획과 관리를 담당한다.
13. 관련 부서와 함께 공무원법, 공무원의 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 해고 등의 법률, 규정 및 정책을 관철한다. 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원 관리를 책임지다. 임용제 공무원 관리를 담당하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.
14. 공무원 시험 채용 제도를 보완하고 전 시 공무원을 조직하고 공무원법을 참고하여 사업 단위의 시험 채용을 관리한다.
15. 공무원 심사 제도를 개선하고 시 공무원 훈련과 재직 교육의 정책, 계획, 계획 및 기준을 제정하며 공무원 훈련을 조직한다. 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 방침을 관철하다. 공무원 직위 분류 기준과 관리 방법을 시행하여 법에 따라 공무원을 감독하다.
16. 공무원 불만 제도와 임용제 공무원 인사 분쟁 중재 제도를 보완하여 공무원의 합법적 권익을 보장한다.
17. 시 정부가 시 인민대표대회 상임위원회가 결정한 인사임면과 시 인사행정임면절차 등 관련 사항을 청부 청부한다. 관련 부서와 함께 정부 표창 보상 방법을 제정하고, 국무원 및 해당 부서, 성급 정부 및 해당 부서, 시 정부 명의로 상을 표창하는 인선을 심사하고, 시 정부 명의로 실시하는 표창 상을 심사한다.
18, 시 정부가 지정한 다른 일을 맡다.
참조 출처:
보정시 인적 자원 사회 보장국-주요 책임
허베이 뉴스 네트워크-보정 인적 자원 및 사회 보장국 서비스 전화
보정시 정부-인적자원 및 사회보장국 행정법 집행 서비스 가이드