인재 채용 시장에서 금융 업계에 취직할 생각을 해본 적이 있나요? 대부분의 사람들은 금융 산업이라고 하면 은행의 고급스러운 사무실에서 근무하는 정장 차림의 은행원이나 최신 금융 지식과 자산 관리 능력을 갖춘 재무 분석가 및 투자 자문가만 떠올립니다. 사실 금융 업계에는 다양한 풀뿌리 마케팅 직군도 필요합니다. 많은 구직자들이 특별히 까다로운 조건을 요구하지 않습니다. 정확히 어떤 상황인가요? 양청이브닝뉴스 기자가 최근 광저우의 인재 시장을 직접 방문해 독자들에게 직접 정보를 제공했습니다.
금융 업계에는 풀뿌리 영업직이 많이 있습니다.
금융 산업에는 은행, 증권, 보험 등 신용카드, 증권 투자, 상업 보험 등 금융 산업과 금융 상품은 실생활 곳곳에서 활발하게 활동하고 있습니다. 따라서 전통적인 고급 일자리뿐만 아니라 관련 풀뿌리 일자리도 많이 생겨났습니다. 예를 들어 보험 설계사, 신용카드 판매원, 증권 판매원 등이 있습니다. 사실 이러한 직업은 금융 상품을 판매한다는 점에서 본질적으로 유사합니다. 주요 취업 시장을 보면 이러한 직책의 수는 상당히 많으며 구직자의 학력 요건은 그리 높지 않습니다. 보통 대졸 이상의 학력만 요구하며, 일부는 고등학교 졸업자까지 요구하기도 합니다.
"우리는 금융 지식보다 개인의 영업 능력을 더 중요하게 생각합니다." 남부 인재 시장에서 증권 영업사원을 모집하는 한 증권사 채용 담당자는 채용 포스터에 영업 경험이 있다고 적는 것이 가장 좋다고 말했다. 리우 씨는 기자에게 증권직은 일반적으로 증권 자격증이 있어야 취업할 수 있지만 비금융권 졸업생은 구직자가 너무 걱정할 필요가 없다고 말했습니다. 회사는 신입 사원이 자격증을 취득할 수 있도록 전문 지식 교육을 조직하고 교육 기간 동안 교통비를 지원합니다.
많은 취업 시장의 채용 현상을 보면 금융 업계의 많은 풀뿌리 마케팅 직책이 사무원이나 행정 보조원보다 소득이 높다는 것을 알 수 있습니다. 예를 들어 보험 텔레마케터, 신용 카드 마케터는 기본 급여가 약 1,500 ~ 2,000 위안에 불과하지만 5 개의 보험과 완전한 연금, 수수료 및 인센티브가 있습니다. 실적이 좋은 영업 사원은 월 5,000위안 이상을 벌 수 있습니다. 가족 재무 설계사, 계좌 관리자, 주식 중개인과 같은 고위직은 기본급이 최소 3,500위안입니다. 일부 보험사는 예비 사업 관리자에게 인센티브를 제외하고 월 8,000달러의 급여를 제공합니다.
하지만 보험, 증권 등 금융권 풀뿌리 직군의 문턱이 높지 않은 데다 연봉도 상당하지만 구직자들의 '냉대'는 심하지 않은 듯합니다. 채용 현장에서 보면 많은 금융회사 부스에 관심 있는 사람이 많지 않습니다. 구직자들을 끌어들이기 위해 회사 측에서도 부스 앞에서 전단지와 안내문을 나눠주는 인력을 보냈습니다.
광저우의 한 대학에서 비즈니스 영어를 전공하는 3학년 리(李)씨는 외국계 무역회사에 취직하고 싶었는데, 한 보험회사 채용 부스를 지나가다 그냥 구경만 하려고 하자 채용 담당자가 먼저 앉아서 자세히 알아보라고 권유했습니다. 리는 이 사실을 알고 부스를 떠났습니다. 그는 기자에게 "급여가 매우 좋고 수수료 비율도 매우 높지만, 내가 알기로 보험 업계는 스트레스가 많고 일을 완수하지 못할까봐 걱정되기 때문에 현재로서는 보험 업계에서 일하는 것을 고려하지 않고 있다"고 말했다.
이에 대해 관련 기업 채용 담당자들은 부인하지 않습니다. 한 증권사 채용 담당자는 다음과 같이 말했습니다."
일반적으로 우리 사업은 사업 목표가 있고, 오랫동안 성과를 내지 못하면 반드시 탈락합니다. 실적 부족과 무책임한 기본급으로 인해 회사의 부담이 매우 클 것입니다." 한 은행 신용카드 채용 담당자는 "현재 월 이직률이 약 20%에 달하며, 직원들은 대부분 스스로 퇴사합니다. 경쟁이 너무 치열하고 신용카드 시장은 기본적으로 포화 상태입니다. 오랜 기간 열심히 일해도 성과가 없고 수입이 노력에 비례하지 않는다고 느끼는 사람도 있습니다."
성장에 대한 전망은 있지만 꾸준히 노력해야 합니다.
경쟁이 치열한 금융권에서 풀뿌리 마케팅 직군의 성장 가능성은 어디까지일까요?
"이 업계는 끈기 있게 버틸 수 있는 용기를 가진 사람들을 위한 곳입니다." 한 증권사 채용 담당자는 이렇게 말했습니다."사실 우리 사업은 여전히 매우 유망합니다. 첫째, 영업을 전문으로 할 수 있습니다. 영업 실적이 좋을수록 수입이 높아지고 영업 엘리트가 될 수 있습니다. 둘째, 관리직으로 전환하는 경우, 즉 영업직에서 잘하고 경험을 쌓으면 팀을 관리하고 천천히 지역 관리자가 될 수 있습니다. 업계에 대한 감각과 회사에 대한 충성심, 개인적 역량이 쌓이면 지부장으로 승진할 수 있습니다."
다른 증권사의 한 채용 담당자는 치열한 경쟁과 높은 탈락률 문제에 대해 지금 경쟁이 치열하지 않은 업종이 어디냐고 반문했습니다. 어떤 직무가 어렵지 않다고 할 수 있을까요? 핵심은 어떻게 바라보느냐입니다. 정말 진지하게 하겠다는 마음만 있다면 어떤 직무든 성공할 수 있다고 생각합니다. 게다가 금융업은 노력에 따라 성과가 정비례합니다. 개인의 성과가 좋을수록 수입이 높아지고 개인적인 성취감도 커집니다.
이 업계를 꿈꾸는 젊은이들에게 많은 기업 채용 담당자들은 업계에 진입하기 전에 힘든 도전을 할 수 있는 능력이 있는지 고려하는 것이 가장 좋다고 조언합니다. 경쟁 마인드가 강하고 압박감 속에서 일하는 것을 두려워하지 않으며 열심히 일할 의지가 있다면 이 업계는 도전해 볼 만한 가치가 있습니다.