(1)실용적이어야 합니다
정확한 자기 인식과 자기 평가는 개인 경력 계획의 전제 조건입니다.
(2)실용적이어야 합니다.
우선 개인의 경력 목표는 자신의 능력, 개인적 특성 및 업무 적응력과 일치해야 합니다. 교육 수준이 낮고 전문 지식이 없는 직원이 관리직에 진출하려는 것은 분명 비현실적인 목표입니다. 둘째, 개인의 커리어 목표와 경력 경로를 결정할 때는 객관적인 환경 조건을 고려해야 합니다. 예를 들어, 연공서열 중심의 기업에서 신입 사원이 중요한 관리 업무를 단기 경력 목표로 삼아서는 안 됩니다.
(3) 개인의 경력 계획 목표는 기업의 목표와 조화를 이루어야 합니다.
직원은 기업의 도움을 받아 경력 목표를 달성하며, 경력 계획은 기업의 목표를 위해 작동해야 합니다.
이 과정에서 실현됩니다. 기업의 목표가 없으면 개인의 경력 개발은 불가능하며 기업에서 발판을 마련하기도 어렵습니다. 따라서 직원들은 자신의 계획을 세울 때 기업의 목표와 조율해야 합니다.