"사업 단위 인사백관리조례" (국무부령 652 호), "광둥 () 성 사업 단위 공개 채용 방법" (광동성 인민정부령 제 139 호) 에 따르면 무명시 무남구 일부 사업 단위는 사회 공개 채용 직원 29 명 (구체적인 직위 및 요구 사항은 첨부/KLL 참조) 을 대상으로 하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 대상
(a) 신청자는 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
1. 중국인의 국적이 있고 중국인의 헌법을 옹호한다.
2. 규율과 법을 준수하고 품행이 좋다.
3. 채용 직위에 필요한 자격 조건을 갖추다.
4. 특정 연령 요건은 직위표를 참고하세요. 18-35 연령은 1984 65438+2 월 2 6 일부터 2002 65438+2 월 26 일까지입니다.
5. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 직무 요구 사항을 충족하는 근무능력을 갖추고 있다.
6. 법령에 규정 된 기타 조건.
(b) 다음 인원은 응시할 수 없다
1. 제명 행정처분이 5 년 미만이거나 기타 행정처분이 처분기간 내에 있는 경우.
2. 관련 기관이' 광둥성 인구와 가족계획 조례' 에 따라 처리 결정을 내린 지 5 년도 채 되지 않았다.
3. 최근 2 년 동안 광둥 () 성 사업 단위 채용 (고용) 시험, 신체검사 또는 고찰에서 규율 위반이나 약속 위반 행위가 있었다. 국가 관련 규정에 따라 지정 단위에서 근무하는 서비스 기간, 수습 기간 또는 기타 제한 이동 규정이 있습니다.
4. 아직 기율처분을 해지하지 않았거나 기율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌기한이 미달되거나 위법기율로 감사, 규율심사를 받고 있는 사람, 또는 범죄 혐의, 사법절차가 아직 끝나지 않은 사람.
5. 현역 군인.
6. 법률, 규정 및 규정은 사업 단위 직원을 채용해서는 안 되는 기타 상황을 규정하고 있다.
둘째, 임금 대우
인원을 사업 편성자로 채용하다. 시용 기간이 만료된 후, 심사 합격자는 규정에 따라 채용 수속을 처리하고, 무남구에 규정된 임금 대우는 채용된 직위에 따라 집행한다.
셋째, 현장 채용 방법 및 절차
면접+심사 형식으로 채용 팀이 면접과 심사를 진행한다. 면접과 심사 내용은 주로 지원자의 종합 능력, 심리적 자질, 구두 표현, 계기, 채용 직위에 필요한 지식에 대한 평가를 포함한다.
채용 절차는 등록, 자격 초심, 면접, 자격 재심, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등이다. , 그리고이 채용 후 더 이상 교체되지 않습니다. 자격 심사는 전체 채용 과정을 관통한다. 수험생 자격이 불합격한 것을 발견하면 채용하지 않는다.