일반 근로자 대우에 관한 사회 실천 보고서 제 1 부:
머리말:
이번 조사를 잘 하기 위해 사회에 대해 더 많이 이해하고, 실전에서 견문을 넓히고, 자신의 재능을 단련하고, 자신의 응변 능력을 키우고, 더 중요한 것은 자신이 배운 것이 사회에 사용될 수 있는지를 시험하는 것이다. 그리고 이번 사회실천 조사를 통해 자신의 부족함과 격차를 찾아내고, 사회 발전의 방향을 파악하고, 내가 2 년 후에 사회에 진출할 수 있도록 준비한다. 나는 관련 자료를 수집하여, 사회의 주요 문제들에 대해 목표적인 조사를 진행했다.
오늘날 근로자의 보장과 대우 문제는 이미 사회의 광범위한 관심과 중시를 불러일으켰다. 노동 인민의 체면 노동은 우선 대우가 떳떳해야 한다. 사실, 어느 정도 대우의 높낮이도 일반 근로자의 생활 상태와 생명의 존엄성과 직결된다. 우리나라 근로자 보수가 GDP 를 차지하는 비율은 22 년 동안 줄곧 하락하여 지역마다 직업별 임금 수준 차이가 크다. 현재 중국은 이미 세계에서 빈부 격차가 가장 큰 나라 중 하나가 되었다. 따라서, 일련의 사회문제가 이미 발생했고, 앞으로도 계속 발생할 것이며, 사회의 안정과 조화에 심각한 영향을 미칠 것이다.
이를 위해, 나는 이번 기회에 보안구 일부 회사, 공장의 일반 직원 대우에 대한 간단한 조사를 실시하여 관련 부서, 회사, 공장의 중시를 받고, 더욱 보완하고 조정하기를 희망합니다.
내가 보고서를 끝내기 전에, 나는 노동과 사회보장부서가 당의 호소와 17 대 보고에서 제기된 임무를 이행하고, 기업 직원 대우를 최적화하는 조정을 강화하고, 직원 대우의 정상적인 보완을 연구하는 메커니즘을 연구하고 있다는 것을 이미 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
우선, 이 조사를 준비하는 데 오랜 시간이 걸렸습니다. 적절한 지역을 찾아 조사를 하기 위해, 나는 경제적으로 발달한 지역과 노동자가 많은 지역을 인터넷에서 조사해 결국 선전 보안구를 잠갔다. 조사 과정에서 관련 자료를 조회해 다양한 정보를 수집하고 설문조사를 설계 및 제작했다. 조사 과정에서 설문과 교류가 주요 형식이다.
조사 시간: 20xx.7.20-20xx.8.2 1
조사 장소: 심천 xx 기술 유한 회사
조사 방법: 설문지 및 문의.
조사 대상: 일반 근로자
조사단위: 중소기업을 주요 조사대상으로, 선전시 xx 기술유한회사를 주요 조사대상으로 하고, 다른 사람들도 조사한다.
콘텐츠 요약:
(1) 일반 근로자 대우 현황 및 데이터 분석
(2) 문제의 원인을 분석하다.
(3) 관련 문제에 대한 관련 부서의 현재 조치.
조사 예측: 요인이 너무 많고, 조사원이 너무 적고, 인구가 너무 제한적이고, 지역 범위가 너무 좁고, 조사 방법이 정확하지 않아 조사 결과가 제한적이고 일방적이다. 하지만 이번 조사는 일반 근로자 대우의 전반적인 상황을 반영할 수 있기 때문에 조사는 어느 정도 현실적 의의가 있다.
보고서 텍스트:
첫째, 일반 근로자의 치료 현황 및 데이터 분석
경제와 기술의 발전으로 최근 몇 년 동안 많은 기업의 노동 생산성이 몇 배 또는 10 배 이상 증가했지만, 일반 직원의 임금 수준은 동시에 증가하지 않아 많은 일선 일반 직원의 임금이 장기적으로 낮고 임금 기준이 낮고 성장이 더디다.
상당수 기업 중 일반 직원 대우가 낮은 것은 주로 근무 시간이 길고 소득 수준이 낮으며 일과 숙박 여건이 떨어지는 것으로 나타났다. 일부 기업들이 야근하는 것은 이미 보편적인 현상이 되었는데, 특히 일부 대외 무역 주문업체들이 되었다. 생산 성수기에는 일반 직원들이 하루 10 ~ 12 시간, 한 달에 초과근무를 하는 것이 법정 36 시간을 초과한다. 일부 노동 집약적인 기업에서 기업경영자는' 유연한' 고용제도라는 이름으로 일반 직원의 수를 늘리지 않고 일반 직원의 근무 시간을 최대한 연장하고 인건비를 최소화한다. 또 일부 기업들은 성과급제 () 라는 명목으로 법정초과근무 규정과 노동 강도를 크게 초과하여 일부 일반 직원들이 합리적으로 보이는 성과급제 () 에서 밤낮으로 야근을 하게 했다.
광둥 () 성 인적자원 및 사회보장청 () 에 따르면 이 같은 저임금 문제로 광둥 () 성 기업의 고용격차가 약 90 만 원 () 으로 이어지고 있는데, 그 중 일반공 격차가 610/0.2 만 명으로 전체 근로자 수의 약 68% 를 차지한다. 주강 삼각주뿐만 아니라 창강 삼각주, 쓰촨, 안후이 등 전통 노무수출 대성에서도 다양한 정도의' 채용난' 이 나타났다. 최근 광둥 () 성 총노조의 조사에 따르면 주강 삼각주 지역 농민공 월급은 12 이후 68 위안만 늘었고, 절반 이상의 농민공은 초과근무를 통해 월급을 더 많이 벌 수밖에 없는 것으로 나타났다. 이런 식으로 표면적으로 볼 때 일부 일반 직원의 임금은 최저임금보다 20 ~ 50% 높지만 많은 수입은 초과근무를 통해 얻어진다. 초과근무 요인을 제외하면 법정근무시간에 받는 임금은 최저임금과 비슷한데, 어떤 경우에는 최저임금보다 낮을 수도 있다.
일반 근로자의 임금은 보편적으로 높지 않다. 직원 소득의 80% 가 2000 원 이하인 것으로 조사됐다. 대부분 음식복지, 유급휴가, 보험 등 다양한 혜택을 누리고 있다. 응답자의 79.64% 가 초과 근무를 했고, 그 중 매주 초과 근무 시간은 15 시간 미만 73.05%, 19. 16% 는/kloc-; 조사에서는 근로자 임금의 12.57% 가 최근 몇 년 동안 크게 증가하지 않았고, 4 1.92% 는 기존 임금에 보편적으로 만족했고, 41.3/kloc
일반 직원 대우가 나쁘다는 것은 많은 기업들이 비용 절감을 위해 노동보호조건과 생활복지시설을 적극적으로 개선하지 않고, 일반 일선 직원들이 유독유해 장소에서 장기간 근무하고, 지저분한 환경에서 생활하며 일반 직원의 심신 건강을 심각하게 손상시킨다는 것을 보여준다. 이런 상황에서 경제사회의 발전과 일반 근로자의 권리 의식이 점차 강화됨에 따라 특히 신세대 농민들의 직업존엄과 만족도에 대한 기대가 높아지면서 일반 근로자들은 정상적인 생활수요를 유지하기가 어려워졌다.
내 조사에서 총 인원은 1002, 그 중 일반 근로자 7 13 이었다. 비율은 7 1% 입니다. 석사 이상 1.20%, 본과는 7.65,438+09%, 고등학교 이하 76.04%, 전문대는 15.57% 를 차지했다. 작업 환경에 만족하는 것은 1 1.98% 에 불과하며, 그 중 49. 10% 는 보통이고 35.32% 는 만족스럽지 않으며 나머지 3.60% 는 상관없다. 조사대상 중 고교 및 이하 학력과 전문학력의 90% 이상을 차지하며 본과 이상 학력의 비율은 상대적으로 적다. 대부분의 일반 근로자들은 학력이 높지 않다는 것을 알 수 있는데, 이는 직위와 급여 수준에 영향을 미치는 요인이 되어야 한다. 이 중 위험업무에 종사하는 사람은 5.99%, 일반적으로 위험한 사람은 7 1.26% 를 차지하며, 상당수의 사람들이 기존 작업환경에 만족하지 않는다는 것을 알 수 있다.
조사 결과 일반 근로자의 대다수가 여전히 저임금 상태에 있으며 관련 부서의 규제 메커니즘이 강화되어야 한다는 결과가 나왔다.
둘째, 문제의 원인 분석
일반 근로자의 유동성과 계약에 대한 장기적인 이해가 부족하여 농민노동자와 고용인이 쌍방이 단기 고용행위를 할 때 법적 의미의 노동계약을 체결하지 않는다.
보험 대우의 경우, 기업들이 각급 부문의 정신에 따라 모든 일반 근로자에게 국가 정책을 전달할 수 있지만, 기업의 가입률은 향상되지 않고, 주로 애초에 인식이 부족하다는 것이다. 대부분의 일반 근로자들은 한 달에 수백 위안의 임금을 받고, 일부 피땀은 공제될 것이라고 생각하는데, 많지는 않지만, 마음은 매우 불편해서, 자신의 손에 돈을 쥐면 보장이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 둘째, 운도 있다. 늘 연금 보험은 아주 먼 일이라고 생각한다. 의료 보험 방면에서는 일반적으로 문제가 없다. 아프더라도 약을 좀 먹을 수 있어요.
고용주 방면에 있다. 어떤 용인 기관은 빈틈을 뚫고, 기업은 최저임금 규정을 위반하지 않는다. 기업의 노동생산성과 이윤이 크게 늘더라도 일반 직원에게 임금 인상을 주지 않는 것은 불법이 아니며 도덕적 비난만 받을 뿐이다. 이런' 합법적이지만 불합리한' 현상이 보편적으로 존재한다.
셋. 현재 관련 부처가 관련 문제에 대해 취한 조치.
보험 이익은 보편적이고 보편적이다. 농민 노동자 가입률을 높이는 데 있어 정부 보고는 농민 친구에게' 도시와 농촌 주민을 포괄하는 기본 의료보장제도 구축에 힘쓰는 것' 이라는 희망을 주었다. 즉, 기본 의료보장제도가 도시와 농촌 주민을 포괄하는 것은 민심 공사라는 것이다. 현재 중앙과 지방에는 모두 실력과 재력이 있어 이 일을 시작했다. 국가통계국의 최신 자료에 따르면 지난해 말 현재 신형 농촌협력의료제도는 4654 억 3800 만+명을 포괄하고 농촌 총인구는 7 억 3700 만 명이다. 그런 다음 정부 업무보고에 따르면 국가는 신농합 적용 범위를 지난해 50.7% 현 (시, 구) 에서 올해 80% 이상으로 확대하고 중앙재정보조금 65.438+0065433 으로 확대했다. 이에 따라 관련 부처가 농민공에 대한 홍보를 강화하는 것 외에도 정책이 너무 강한 전제하에 정책과 시행의 시간차를 최소화해 농민들이 가능한 한 빨리 실리와 혜택을 누릴 수 있도록 했다.
현재, 점차 임금을 핵심 내용으로 하고, 업계 집단협상을 중점적으로 하는 집단협상 메커니즘을 확립하여 일반 직원 대우 수준을 높였다. 이것은 경제 발전 방식의 전환을 가속화하는 데 중요한 기초적인 역할을 한다. 임금 단체 협상 메커니즘을 확립함으로써 기업 노조가 근로자와 기업을 대표해 임금 수준과 성장 폭을 합리적으로 결정하는 방법에 대해 단체 협상을 벌여 일반 근로자의 임금이 노동 생산성 향상과 기업 이익, 이익 수준 향상에 따라 증가하도록 독려했다. 또한, 우리는 지역 및 산업 단체 교섭 시스템을 적극적으로 탐구하고, 가능한 한 많은 중소기업을 포괄하는 산업 단체 계약을 체결하여 일반 직원의 대우 수준을 높인다.
기업이' 사람 중심적이어야 장기적인 발전을 이룰 수 있다' 는 이념을 확립하고 관철하기 위해서다. 기업에 있어서 사람 중심의 이념을 세우는 것은 일반 직원을 잘 대하고, 그들에게 좋은 일과 생활 조건을 제공하고, 그들이 기업 발전에 참여하고 추진하는 데 실리를 얻고, 대우를 높일 수 있도록 하는 것이다. 이렇게 일반 근로자들은 기업을 자신의 생존과 창업의 장소로 삼아 근로자와 기업 사이에 조화로운 생활환경을 조성할 것이다.
넷째, 조사 요약
조사 임무의 제한으로 인해 인원수가 너무 적고, 인구가 너무 제한적이며, 지역 범위가 너무 좁고, 조사 방법이 정확하지 않아 조사 결과에 한계와 일방성이 있다. 이러한 문제는 예측 된 문제와 매우 다릅니다. 물론 조사 실시 과정에서도 예상치 못한 문제가 있었다. 이것들은 모두 나의 노력을 통해 결국 해결되었다.
조사는 조사된 문제를 완전히 반영하지는 않지만, 대량의 관련 신뢰할 수 있는 자료와 여러 관계자를 조사하여 얻은 진실되고 객관적인 데이터이기도 하며, 상당히 믿을 만한 참고가치를 가지고 있다. 물론, 이 조사도 사회 일반 근로자의 생활 상태를 어느 정도 반영한 것으로 조사에는 어느 정도의 현실적 의의가 있다. 관련 부서와 인사의 중시를 받기를 바랍니다.
일반 근로자 대우에 관한 사회 실천 보고서 제 2 부;
순서
당대 대학생으로서 우리는 사회에 접근하고, 사회를 이해하고, 사람들이 사회에 진출한 후의 생활을 이해하고, 마음가짐을 조정하고, 사회의 진보와 발전에 적응할 수 있는 올바른 위치를 제시해야 한다. 나는 사회 실천을 직접 경험함으로써 사회를 더 잘 이해하고, 실전에서 견문을 키우고, 응변능력을 키우고, 더 중요한 것은 자신이 배운 것이 사회에 사용될 수 있는지 시험하고, 이번 사회 실천 조사를 통해 자신의 부족과 격차를 발견하고, 사회 발전의 방향을 파악하고, 3 년 후 사회에 진출할 수 있도록 준비하고 싶다. 나는 관련 자료를 수집하여, 사회의 주요 문제들에 대해 목표적인 조사를 진행했다. 오늘날 근로자의 보장과 대우 문제는 이미 사회의 광범위한 관심과 중시를 불러일으켰다. 노동 인민의 체면 노동은 우선 대우에 반영되어야 한다. 사실, 어느 정도 대우의 높낮이도 일반 근로자의 생활 상태와 생명의 존엄성과 직결된다. 우리나라 근로자 보수가 GDP 를 차지하는 비율은 22 년 동안 줄곧 하락하여 지역마다 직업별 임금 수준 차이가 크다. 현재 중국은 이미 세계에서 빈부 격차가 가장 큰 나라 중 하나가 되었다. 따라서, 일련의 사회문제가 이미 발생했고, 앞으로도 계속 발생할 것이며, 사회의 안정과 조화에 심각한 영향을 미칠 것이다. 내가 보고를 마치기 전에, 나는 노동과 사회보장부서가 당의 호소를 실천하고, 기업의 직공 대우를 최적화하는 조정을 강화하고, 정상적이고 완벽한 직공 대우 메커니즘을 연구하고 있다는 것을 이미 알고 있다. 우선, 이 조사를 준비하는 데 오랜 시간이 걸렸습니다. 인터넷에서 몇 가지 자료를 조사해 마침내 동완시 석기진 서남촌을 잠갔다. 조사 과정에서 관련 자료를 조회해 다양한 정보를 수집하고 설문조사를 설계 및 제작했다. 사회 실천을 통해 자신의 부족과 격차를 찾아내려고 합니다. 이것은 또한 내가 3 년 후에 사회에 진출할 수 있도록 준비하는 것이다.
방법
조사시간: 20 13.7.20-20 13.8.
조사장소: 동완석진 연합회사, 만우목업 기업, 경순판지.
조사 방법: 인턴십, 상담, 설문지 및 전형적인 설문 조사.
조사대상: 동완석진연합회사, 만우목업기업, 경순카드 직원.
텍스트:
현재 국가 종합 국력이 크게 강화되어 국민총생산 (GTP) 이 일정한 성장률을 유지하고 있다. 지금 나라가 부유해졌다. 그래서 일반인과 농민공의 생활과 임금으로 옮겨갔고, 일반 근로자의 아마추어생활에 주목했다. 그들의 아마추어생활은 어느 정도 그들의 행복과 생활 상태를 반영했기 때문이다. 다음은 제가 한 간단한 조사입니다.
1) 일반 근로자 대우 및 아마추어 생활 현황 및 데이터 분석.
내 조사에 따르면, 대부분의 농민공들은 자신의 여가 시간을 가지고 있으며, 임금에 관계없이 여가 시간에는 자신의 활동이 있다. 내가 조사한 범위 내에서 퇴근시간에 많은 슈퍼마켓이나 잡화점 입구에 텔레비전 한 대가 있다. 보통 슈퍼마켓 밖에는 작은 밥상이 하나 있는데, 그런 다음 노동자들은 퇴근 후 각자 따로 모인다. 때때로 밥상에는 그렇게 많은 사람이 없다. 평소에 많은 사람들이 좀 더 먼 곳에서 자전거를 타고, 자전거에 앉아서 텔레비전을 보거나, 서로 이야기를 나누고, 업무 스트레스를 완화하고, 감정을 풀어준다. 텔레비전은 슈퍼마켓 주인이 제공한 것이다. 이렇게 하면 공헌할 뿐만 아니라 더 많은 고객을 끌어들이고, 우리 슈퍼마켓의 외관을 좀 네모나게 하고, 우리 슈퍼마켓의 인지도를 높일 수 있다. 이러한 상업적 조치들은 우리가 앞으로 사회창업에 들어갈 때 참고할 수 있다.
나는 연합회사의 만우기업에서 265,438+0 일을 일했다. 나의 동료 유빈이 나의 주요 조사 대상이다. 나는 전형적인 조사 방법을 이용하여 심층 조사를 진행했다. 그는 매일 밤 어느 백열광장에 가서 노래를 듣고, 잘생긴 남자가 있는지 없는지 알아보았다. 시간이 길어서 그는 출근해도 몇 마디 흥얼거리는데, 때로는 정말 그런 말투가 있다. 두 번째 여가 활동은 거리를 산책하는 것이다 (동관의 밤은 항상 시원하다). 그에 따르면 산책하러 나가는 것과 기숙사에 머무르는 것은 완전히 두 가지 개념이라고 한다. 나가서 걷고 음악을 들으면 내 마음이 만족되고 기분이 완화되어 다음 날 일이 충분한 정신을 가질 수 있게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 음악명언) 그의 말에 의하면, 그의 월급은 모두 집으로 부쳤다. 그의 집에는 아내와 두 아이가 있는데, 모든 수입원은 그의 웨이보에서의 임금이다. 그는 이미 합자회사 만우기업에서 3 년 넘게 일했다. 그는 사실 이 일을 하고 싶지 않다고 말했지만, 그는 문화가 없고, 한자를 몇 개 알지도 못하고, 어떤 기술도 배우지 못하고, 이런 기술함량이 낮은 일만 할 수 있다고 말했다. 그의 생활비는 모두 초과근무로 벌어들인 것이다. 한편, 다른 기업들에서는 경제와 기술이 발전함에 따라 최근 몇 년 동안 노동 생산성이 몇 배, 심지어 10 배 이상 증가했지만, 일반 직원의 대우 수준은 동시에 향상되지 않아 많은 일선 일반 직원의 대우와 임금 기준이 장기적으로 낮아져 성장이 더디다. 상당수 기업 중 일반 직원 대우가 낮은 것은 주로 근무 시간이 길고 소득 수준이 낮으며 일과 숙박 여건이 떨어지는 것으로 나타났다. 일부 기업들이 야근하는 것은 이미 보편적인 현상이 되었는데, 특히 일부 대외 무역 주문업체들이 되었다. 생산 성수기에는 일반 직원들이 하루 10 ~ 12 시간, 한 달에 초과근무를 하는 것이 법정 36 시간을 초과한다. 일부 노동 집약적인 기업에서 기업경영자는' 유연한' 고용제도라는 이름으로 일반 직원의 수를 늘리지 않고 일반 직원의 근무 시간을 최대한 연장하고 인건비를 최소화한다. 또 일부 기업들은 성과급제 () 라는 명목으로 법정초과근무 규정과 노동 강도를 크게 초과하여 일부 일반 직원들이 합리적으로 보이는 성과급제 () 에서 밤낮으로 야근을 하게 했다. 직원 소득의 80% 가 2000 원 이하인 것으로 조사됐다. 대부분 음식복지, 유급휴가, 보험 등 다양한 혜택을 누리고 있다. 응답자의 79.64% 가 초과 근무를 했고, 그 중 매주 초과 근무 시간은 15 시간 미만 73.05%, 19. 16% 는/kloc-; 조사에서는 근로자 임금의 2.57% 가 최근 몇 년 동안 눈에 띄게 증가하지 않아 기존 임금에 대한 보편적인 만족도는 4 1.92%, 불만족은 4 1.3 1% 를 차지했다. 일반 직원 대우가 나쁘다는 것은 많은 기업들이 비용 절감을 위해 노동보호조건과 생활복지시설을 적극적으로 개선하지 않고, 일반 일선 직원들이 유독유해 장소에서 장기간 근무하고, 지저분한 환경에서 생활하며 일반 직원의 심신 건강을 심각하게 손상시킨다는 것을 보여준다. 이런 상황에서 경제사회의 발전과 일반 근로자의 권리의식이 점차 강화됨에 따라, 특히 신세대 농민들이 직업존엄과 만족도에 대한 기대가 높아지면서 일반 근로자들이 정상적인 생활요구를 유지하기가 어려워졌다. 그 중 위험업무에 종사하는 사람은 5.99%, 보통은 7 1.26% 를 차지했다. 조사 결과 일반 근로자의 대다수가 여전히 저임금 상태에 있으며 관련 부서의 규제 메커니즘이 강화되어야 한다는 결과가 나왔다.
2) 문제의 원인 분석.
일반 근로자의 유동성과 계약에 대한 장기적인 이해가 부족하여 농민노동자와 고용인이 쌍방이 단기 고용행위를 할 때 법적 의미의 노동계약을 체결하지 않는다. 보험 대우의 경우, 기업은 각급 부문의 정신에 따라 모든 일반 근로자에게 국가 정책을 전달할 수 있지만, 기업의 참여율은 향상되지 않고, 주로 애초에 이해하지 못했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험, 보험) 대부분의 일반 근로자들은 한 달에 수백 위안의 임금을 받고, 일부 피땀은 공제될 것이라고 생각하는데, 많지는 않지만 마음이 괴로워, 자신의 손에 돈을 쥐면 보장이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 둘째, 운도 있다. 늘 연금 보험은 아주 먼 일이라고 생각한다. 의료 보험 방면에서는 일반적으로 문제가 없다. 아프더라도 약을 좀 먹을 수 있어요. 고용주 방면에 있다. 일부 고용주들은 법률의 허점을 뚫어서 기업이 가장 많이 위반되는 것은 아니다
기업의 노동생산성과 이윤이 크게 늘더라도 일반 직원에게 임금 인상을 주지 않는 것은 불법이 아니지만 도덕적 비난만 받을 뿐이다. 이런' 합법적이지만 불합리한' 현상이 보편적으로 존재한다.
3) 관련 문제에 대한 조치 및 제안.
1. 도시 관리자는 농민공을 잘 받아들이려면 정책, 법률, 근무조건, 취업지도, 창업환경, 도시관리, 권익보장, 인문보호 등에 농민공을 편리하고 서비스해야 한다. 국정에 맞는 사회보장체계를 세우고 농촌 보장체계 건설을 꾸준히 추진하다. 2. 농민들의 권익을 절실히 보호한다: 최근 몇 년간 농민공 취업에 불리한 불합리한 정책법규를 청산하고 통일된 노동시장을 건립한다. 더 유연하고 이주 노동자에게 더 적합한 사회 보장 제도를 탐구하다. 고용인의 체납이나 농민공 임금 공제 문제를 해결하는 것은 주로 낡은 체불을 청산하고 새로운 체납을 통제하여 다시 발생하지 않도록 하는 것이다. 장효 메커니즘을 확립하고 노동감사법 집행을 강화하고 임금보장과 임금지급제도를 보완하며 법적 수단을 활용해 농민공과 도시 근로자의 합법적인 권익을 보호한다. 보험 이익은 보편적이고 보편적이다. 농민 노동자 가입률을 높이는 데 있어 정부 보고는 농민 친구에게' 도시와 농촌 주민을 포괄하는 기본 의료보장제도 구축에 힘쓰는 것' 이라는 희망을 주었다. 즉, 기본 의료보장제도가 도시와 농촌 주민을 포괄하는 것은 민심 공사라는 것이다. 현재 중앙과 지방에는 모두 실력과 재력이 있어 이 일을 시작했다. 국가통계국의 최신 자료에 따르면 지난해 말 현재 신형 농촌협력의료제도는 4654 억 38 억+억명을 포괄하고 농촌 총인구는 7 억 3700 만명이다. 정부 업무 보고서는 지난해 50.7% 의 현 (시, 구) 에서 올해 80% 이상으로 전국이 신농합 적용 범위를 확대하고 중앙재정보조금 654.38+0065438+ 억으로 확대했다고 밝혔다. 이에 따라 관련 부처가 농민공에 대한 홍보를 강화하는 것 외에도 정책이 너무 강한 전제하에 정책과 시행의 시간차를 최소화해 농민들이 가능한 한 빨리 실리와 혜택을 누릴 수 있도록 했다. 현재, 점차 임금을 핵심 내용으로 하고, 업계 집단협상을 중점적으로 하는 집단협상 메커니즘을 확립하여 일반 직원 대우 수준을 높였다. 선전교육을 강화하고, 낡은 관념의 속박을 극복하고, 새로운 취업과 직업 선택 관념을 세우다. 정부가 주도하는 다양한 형식을 취하고, 다양한 경로를 통해 농민공의 사상을 풀어주고, 각종 정책과 정보를 공개하고, 농민의 의심을 해소하고, 농민들이 관념을 바꾸고, 새로운 아이디어로 취업을 지도할 수 있도록 도와야 한다. 각종 학원을 개설하여 농민공에게 무료 훈련을 제공하고, 그들의 노동 기술을 향상시키고, 농민공 훈련을 잘하며, 그들의 취업 기회와 복지를 증가시킨다. 따라서 생산력을 더욱 해방시키고 발전시키고, 노동 생산성을 높이고, 더 나은 경제적 이익을 얻을 수 있다. 이것은 경제 발전 방식의 전환을 가속화하는 데 중요한 기초적인 역할을 한다. 임금 단체 협상 메커니즘을 확립함으로써 기업 노조가 근로자와 기업을 대표해 임금 수준과 성장 폭을 합리적으로 결정하는 방법에 대해 단체 협상을 벌여 일반 근로자의 임금이 노동 생산성 향상과 기업 이익, 이익 수준 향상에 따라 증가하도록 독려했다. 또한, 우리는 적극적으로 지역 산업 단체 교섭 시스템을 탐구 하 고, 가능한 한 많은 중소 기업을 포함 하는 산업 단체 계약을 체결, 일반 직원의 치료 수준을 향상 시킵니다. 기업이' 사람 중심적이어야 장기적인 발전을 이룰 수 있다' 는 이념을 확립하고 관철하기 위해서다. 기업에 있어서 사람 중심의 이념을 세우는 것은 일반 직원을 잘 대하고, 그들에게 좋은 일과 생활 조건을 제공하고, 그들이 기업 발전에 참여하고 추진하는 데 실리를 얻고, 대우를 높일 수 있도록 하는 것이다. 이렇게 일반 근로자들은 기업을 자신의 생존과 창업의 장소로 삼아 근로자와 기업 사이에 조화로운 생활환경을 조성할 것이다.
설문 조사 요약:
이번 조사의 임무는 너무 많은 요인에 의해 제한되고, 조사할 수 있는 사람도 상당히 제한되어 있고, 지역 범위가 너무 좁고, 조사 방법이 정확하지 않아 조사 결과에 어느 정도 한계와 일방성이 있다. 이러한 문제는 예측 된 문제와 매우 다릅니다. 물론 조사 실시 과정에서도 예상치 못한 문제가 있었다. 이것들은 모두 나의 노력을 통해 결국 해결되었다. 조사는 조사된 문제를 완전히 반영하지는 않지만, 대량의 관련 신뢰할 수 있는 자료와 여러 관계자를 조사하여 얻은 진실되고 객관적인 데이터이기도 하며, 상당히 믿을 만한 참고가치를 가지고 있다. 물론, 이 조사도 사회 일반 근로자의 생활 상태를 어느 정도 반영한 것으로 조사에는 어느 정도의 현실적 의의가 있다.
관련 부서와 인사의 중시를 받기를 바랍니다.
후1212406014
12 풍경원림 6 종 20 13/8/20