장사라는 회사에도 이 일에 있어서 우리의 말이나 요구가 적절하지 않다는 것을 깨달아야 한다. 결국, 회사가 자신의 회사가 오랫동안 발전하기를 원하거나 어떤 성적에서 비약적으로 발전하기를 바란다면, 인재의 수요나 인재 채용에 대한 더 중요한 것은 구직자들의 능력이거나 지식의 비축일 것이다. 이 구직자들의 외모에만 초점을 맞추어서는 안 된다.
창사의 이 일은 인터넷에서도 많은 네티즌들의 의론을 불러일으켰다. 어떤 네티즌은 한 사람의 외모가 중시되지 않으면 그 사람 자신의 통제력이 좋지 않다는 것을 증명하지만, 외모도 자연인이라고 생각하는 네티즌도 있다. 어떤 사람들은 스스로도 강할 수 있지만, 추악해도 이들의 성공을 막을 수는 없다. 나도 이 일이 일련의 토론을 받을 수 있기를 바란다. 이런 외모 차별 현상도 오늘날 사회에서도 심각하다는 것을 알아야 하고, 여러분도 이 일에 대해 약간의 사고를 받을 수 있기를 바랍니다.
외모가 정말 한 사람을 판단하는 전부인가요? 사람은 다른 사람과 교류하거나 함께 지내는 과정에서도 몇 가지 내적 요인으로부터 자신의 지식이 전면적이거나 함축적인지 판단해야 한다. (존 F. 케네디, 지식명언) 이것들은 모두 한 사람의 장점이다. 예쁜 피부와 긴 다리만으로 이 사람이 인재라는 것을 결정할 수 있는 것은 아니기 때문에 일부 회사들이 이 일에서 약간의 사고를 얻을 수 있기를 바란다.