출산 휴가는 언제 시작됩니까? 출산 휴가는 휴가 첫날부터 시작한다. 출산휴가는 일반적으로 3 개월이며, 만혼만육자는 4 개월까지 연장할 수 있다. 출산 휴가는 법정 공휴일을 포함한 90 일입니다. 출산휴가는 신분증, 결혼증, 출생증, 외동자녀증 (어머니가 출산 후 4 개월 이내에 외동자녀증을 발급하는 경우, 국가가 규정한 출산휴가 외에도 35 일간의 출산휴가를 즐길 수 있다) 을 제공해야 한다.
여직원 출산휴가는 90 일로 출산 전 휴가와 출산 후 휴가의 두 부분으로 나뉜다. 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일입니다. 출산 전 휴가 15 일이란 출산 예정일 전 15 일의 휴가를 말한다. 출산 전 휴가는 일반적으로 산후 사용을 허용하지 않는다. 임산부가 미리 출산하는 경우, 부족한 일수는 산후휴가와 합병하여 계산할 수 있으며, 임신기 출산을 지연시키는 일수는 병가로 처리할 수 있다.
출산 휴가의 이점은 무엇입니까? 1. 작업 준비. 우리나라 관련 법률에 따르면 임신 기간 동안 고용인 단위는 직원이 3 급 이상 육체노동 강도에 종사하는 일을 배정해서는 안 되며, 임산부가 금기하는 노동 항목에 종사할 것을 요구해서는 안 되며, 근무 시간도 연장해서는 안 되며, 필요한 경우 노동 강도를 줄여야 한다. 또 임신 7 개월 이상 여성 근로자는 야간 근무를 할 수 없고 작업장에서 일정 휴식 시간을 마련할 수 없도록 규정하고 있다.
2. 출산 휴가 시간. 20 14 의 최근 출산휴가 규정에 따르면 자연적으로 한 아이를 낳는 여직원은 출산 전 15 일과 출산 후 83 일 동안 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있다. 조난산이나 다둥이는 휴가가 반달 늘었고, 다둥이는 태수에 따라 증가했고, 다생마다 반달 증가했다. 만혼만육은 현지 기준에 따라 추가 휴가를 준다.
3. 모유 수유 휴가. 아이가 만 1 세 미만이면 여성 근로자는 수유휴가를 즐길 수 있고, 하루에 두 번, 매 30 분마다 여성 근로자는 구체적인 상황에 따라 수유휴가를 합칠 수 있다.
4. 산전 휴가. "여직원 노동보호규정" 은 임신한 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 것은 근무시간으로 간주되어야 하며 병가나 사휴로 간주되어서는 안 된다고 규정하고 있다.
5. 남편의 간병인 휴가. 남편의 간호휴가는 거주지의 관련 규정에 따라 즐긴다.
6. 출산 보험
(1) 출산 수당. 여직원 출산 휴가 기간 동안 출산 수당을 받고, 출산 당월이 있는 단위의 평균 분담금 임금 (30 일) 을 기준으로 기준을 지급한다.
(2) 출산 영양 보조금. 정상 출산이나 유산 7 개월 이상 본인의 전년도 주거도시 근로자의 월 평균 임금 25% 의 보조금을 받을 수 있습니다. 조난산이나 다둥이가 있다면, 해당 도시의 전년도 직원 월평균 임금의 50% 의 복지를 누릴 수 있다.
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