언제부터인지 이직이 많은 사람들의 일상이 되었다. 어떤 사람들은 종종 명확하게 생각하지 않고 서둘러 이직한다. 그럼, 어떤 상황에서 우리가 이직하기에 가장 좋은 시기일까요? 이직하지 말 것을 건의하다. 1. 저조한 시기에 많은 사람들이 일이 즐겁지 않을 때 이직을 선택한다. 동료들과 잘 지내지 못하고 지도자에게 욕을 받는다. 이때 이직은 왕왕 네가 피하는 이유다. 이때 이직을 선택하면 직업을 선택할 때 더 많은 개인적 정서가 생기고, 새로운 직업에 대한 판단이 빗나갈 수 있으며, 새 직장에서도 여전히 같은 문제에 직면하게 된다. 2. 당신이 직업에 대한 계획이 없고 미래에 대한 생각이 없을 때, 당신은 현재의 근무 상태에 싫증이 나서, 새로운 직업을 찾아 회사를 바꾸려고 기다릴 수 없습니다. 그러나 일과 미래에 대해 막막할 때 맹목적으로 사직하지 말 것을 건의한다. 새로운 기회를 고려하기 전에 우리는 객관적으로 자신의 가치와 기대를 고려해야 한다. 이직 상황을 고려해 보세요 1, 발전이 제한되어 있습니다. 현재의 일이 자신을 높이지 못한다는 것을 알게 되면, 당신의 일은 가치가 없습니다. 일상 업무 내용은 업무 능력과 공간 향상에 한계가 있어 목표 계획과 일치하지 않는다. 이 경우 직업을 바꾸는 것을 고려해 볼 수 있다. 결국 너는 정말 시간을 낼 수 없다. 2, 투입과 산출은 정비례하지 않고, 지불과 보답은 정비례하지 않으며, 수입은 당신의 이상 상태와는 거리가 멀다. 현상 유지를 바꾸지 않고 자신이 좋아하는 직업을 찾는 것을 고려해 볼 수 있다. 3. 업종을 바꾸는 것은' 360 행, 각기 다른 업종' 이지만, 업종을 자주 바꾸는 것은 현명한 선택이 아니다. 지금의 업종을 정말 좋아하지 않거나, 업종이 불황이라 하행로를 걷고 있습니다. 이때 너는 다른 업종으로 새로운 일을 시작하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이직 시간: 직장 채용에는 항상' 김삼은 4',' 김구은 10' 이라는 말이 있다. 이 두 시간은 각 기업이 채용하는 러시아워이다. 보통 구직자들은 이때 직장을 옮기는데 성공률이 상대적으로 높다. 물론 이때 시간 비용도 고려해야 한다. 결국, 시간과' 연말 상' 의 가치는 모든 사람에게 다른 것이다. 이직하기 전에 먼저 회사 지도자와 소통하여 어떤 변화할 수 있는 곳이 있는지 살펴본 다음, 회사가 자신의 요구를 충족시킬 수 없다는 전제하에 새로운 직업을 선택하는 것을 고려해 볼 것을 건의합니다. 새 직장을 선택하는 동시에 새 회사, 새 직장에 대한 적절한 조사를 하고 면접 준비를 한다. 결국, 직업을 찾는 것은 양방향 선택의 과정이며, 마지막으로 부지런히 직업을 바꾸는 것을 기억한다!