전단지를 실어서 일부 슈퍼마켓 입구, 간식거리, 상업시장에 갑니다. 학생 모집 집단을 확대하고, 동시에 위의 세 가지 방식을 채택하여, 신속하게 사람을 모집한다!
채용 여덟 번째 트릭: 위챗 위챗 모멘트
Boss 직용, 지련, 58동청 등과 같은 채용 소프트웨어에 발표되었습니다. 매일 많은 사람들이 소프트웨어에서 일자리를 구하는데, 사람을 모집할 확률이 높다.
채용 일곱 번째 트릭: 헤드 헌터 채용
기업도 헤드헌터 채용을 통해 인재를 선발할 수 있지만 이런 채용 방식은 많은 돈이 필요한 경우가 많다.
위챗 위챗 모멘트 발표, 좋은 친구 몇 명, 위챗 모멘트. 위챗 위챗 모멘트 는 신기한 곳 으로, 예상치 못한 놀라움 이 있을 수 있다!
여섯 번째 트릭: 정보 웹 사이트.
기업도 동성정보망, 58동청, 장선망 등 홈페이지를 선택해 채용 정보를 발표할 수 있어 좋은 결과를 얻을 수 있다.
다섯 번째 모집: 전문가에게 넘겨주다.
개인의 역량이 제한되어 있다. 기업 인적 자원 채용 기술은 시대를 따라가지 못한다. 사회는 모든 방면에서 발전 변화를 겪고 있다. 우리는 전문적인 물건을 전문적인 사람에게 넘겨주려고 노력할 수 있다.
채용 네 번째 트릭: 신선한 졸업생
일부 기업들은 90 년대 이후 졸업생들이 믿을 수 없고, 고생을 할 수 없고, 이직하기 쉽고, 일자리를 찾을 수 없다고 생각한다. 그들은 반드시 경험이 있는 사람을 모집해야 한다. 이들 기업은 왕왕 눈앞의 이익에만 집중하고 시야가 짧다. 사실 90 후와 80 후와 마찬가지로 어려움을 극복하고 인정받지 못하고 사회의 기둥이 되는 것은 필연적인 추세다. 회사 환경이 좋고 생활 여건이 좋다면 그들은 임금이 낮을까 봐 당장 떠나지 않을 것이다. 사실, 대부분의 회사들은 그들과 1 ~ 2 년의 계약만 체결했다. 회사가 장기 채용을 계획하지 않는데, 왜 신입 사원이 장기간 채용해야 합니까? 중등 학교 졸업생을 받아들이는 것은 우리의 사회적 책임이다.
채용 세 번째 트릭: 채용 플랫폼
예를 들어, 지역 채용 사이트, 전국 채용 사이트. 서주 채영. Com 은 서주 최고의 채용 사이트입니다. 매일 대량의 채용 정보 업데이트가 있어 당연히 더 많은 구직 사용자를 끌어들인다. 지련 등 전국 사이트 아웃소싱 회사도 사용하고 있다. 플랫폼 제한 아웃소싱 회사가 자사의 플랫폼을 채용에 사용한다는 주장은 사실이지만, 도고가 1 피트 높고, 채용 채널이 모든 채용 효과 1 위를 차지하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 플랫폼, 플랫폼, 플랫폼, 플랫폼, 플랫폼, 플랫폼, 플랫폼, 플랫폼)
두 번째 트릭: 내부 직원 소개
사실 많은 회사들이 이런 방법으로 신입 사원을 성공적으로 소개하는 직원들에게 상을 주고 있다. 하지만 먼저 우수한 기업문화를 세우고 사람 중심의 조화로운 근무환경을 조성하고 직원 간의 약속을 지키며 불륜을 저지르지 않기 때문에 공석이 생기면 직원들이 아는 사람을 소개하여 지원하고자 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 모 인적자원회사의 직원 명단을 보면 내부 직원의 30% 가 추천한 것으로 나타났다. (기밀)
첫 번째 트릭: 전통적인 채널과 신흥 채널의 결합.
전통 채널은 채용회이다. 인터넷 채용 등. 하지만 이런 응용방법은 90 년대 이후 유행하지 않았다. 이 시점에서 위챗, 웨이보, 대화형 커뮤니티 등과 같은 신흥 채널을 더 많이 사용해야 합니다. 우리는 여전히 정규 경로를 통해 황고를 모집한다.