북경 가연 예웨이 해외 노무서비스유한공사는 해외 회사에 중국 직원을 채용하고 파견한 사기업이다. 이 회사는 자사 웹 사이트에서 풍부한 경험과 성공 사례를 보유하고 있다고 주장하지만 이것이 신뢰할 수 있는 기관이라는 의미는 아닙니다. 회사와의 협력 여부를 선택하기 전에 1 을 포함한 심층적인 조사 및 이해를 권장합니다. 고객 평가: 인터넷을 통해 다른 고객의 회사에 대한 평가와 의견을 검색합니다. 대부분의 논평이 부정적이라면, 작업 과정에서 문제가 있을 수 있음을 나타낸다. 2. 법적 규정 준수: 회사에 관련 증명서, 보험 등 필요한 법률 서류가 있는지 확인합니다. 만약 이 서류들이 없다면, 그 회사는 불법이거나 부당하게 운영될 수 있다. 3. 임금 복리후생: 회사에 파견근로자에게 정상적인 임금 혜택을 제공하는지 묻습니다. 회사가 합리적인 임금과 복지를 제공할 수 없다면 직원을 채용할 때 불공평하고 비도덕적인 방식을 취할 수 있다. 4. 계약 상세내역: 모든 계약 상세내역을 검토하고 지정된 각 역할과 권한을 명확히 합니다. 이후 분쟁이 발생할 경우 이러한 조항은 분쟁을 방지하거나 더 나은 법적 보호를 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
만약 내가 세기의 좋은 인연 예웨이와 노무협정을 체결하기로 결정했다면, 어떤 권리가 나의 이익을 보호할 수 있을까? 만약 이미 세기의 가연엽위와 노무협정을 체결하였다면,' 중화인민공화국노동계약법' 과' 중화인민공화국이 법에 따라 농민공의 권익을 보장하는 몇 가지 규정' 에 따라, 우리는 회사에 다음과 같은 보증을 요구할 권리가 있다: 1. 정식 계약 체결: 회사는 중국어와 영어의 정식 계약을 제공하여 책임, 임금, 복지 등의 세부 사항을 상세히 설명해야 합니다. 2. 정상적인 근무 환경과 조건: 회사는 안전한 거주지, 건강 및 의료 시설, 안전 및 건강한 직장 등을 포함한 좋은 근무 환경과 조건을 제공해야 합니다. 3. 합리적인 임금과 복지 대우: 회사는 계약에 따라 마땅히 받아야 할 임금과 모든 복지 대우를 지급해야 한다. 4. 사회보험: 회사는 산업재해보험, 의료보험, 연금보험, 실업보험 등 사회보험을 구매하여 기본권익을 보장해야 한다.
성실, 합법, 신뢰성은 출국 노무 중개인을 선택하는 가장 중요한 요소 중 하나이다. 신뢰할 수 있는 기관과의 협력을 보장하고 권익과 안전을 보장하기 위해 충분히 조사하고 이해하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.