기업 인적자원 주관으로서 가장 기본적인 업무는 기업을 위해 인재를 채용하는 것이다. 대부분의 수험생들에게, 특히 현재 취업 상황이 심각한 상황에서 많은 수험생들이 면접 장면을 잘 알고 있지만 면접 활동을 조직한 수험생은 매우 적다. 그래서 이 문제는 좀 어려운 것 같다. 당국에 있어서, 세계사무는 늘 수수께끼이다. 공무원 면접과 기업 면접은 모두 면접이라 큰 차이가 없다. 따라서 수험생들이 질문에 대답하기가 어렵다고 느낄 때, 당신이 면접에 빨리 반응할 수 있고 면접의 주요 목적을 이해한다면 그 질문에 대답하기가 더 쉬울 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
답안을 참고하다
면접은 인재를 선발하는 한 가지 방법이자 학문이다. 회사는 마케팅 직원을 채용하려고 합니다. 회사의 인적자원 주관으로서, 나는 직무의 실제 필요에 따라 면접 실시 방안, 면접 문제 생명 시스템, 면접관부터 면접 실시 과정, 면접 결과 발표, 세심한 설계, 모든 과정을 엄격히 점검할 것이다.
첫째, 면접 실시 방안의 제정. 면접 실시 계획의 제정은 전체 면접의 질을 보장하기 위한 전제조건이다. 따라서, 나는 계획의 과학성과 타당성을 보장하기 위해 제정된 면접 실시 방안을 분관 마케팅의 부사장과 보고하고 토론할 것이다.
둘째, 면접 문제의 생명시스템. 면접 문제의 생명시스템은 기업 고용 기준을 전달하는 방식이자 기업 인적자원 관리의 지혜를 측정하는 척도다. 그래서 회사 마케팅 직위의 구체적인 요구에 따라 회사 마케팅 전문가의 의견을 널리 구하고 시험 문제의 전문성과 과학성을 효과적으로 통일할 것이다.
셋째, 면접관의 설립. 면접관은 면접 과정의 집행자이며 인재의 직접 선택자이다. 그래서 나는 직위의 실제 요구에 따라 확정된 시험관 명단을 회사의 인사관리 담당 부사장과 마케팅 부사장에게 보고하고 심사를 통과한 후 시험관을 훈련시킬 것이다.
넷째, 면접 실시 과정. 모든 것이 준비되면 면접 시간과 장소를 확정해 사무실 직원에게 면접에 참가하는 수험생에게 전화하도록 한다. 전체 면접 과정에는 초급 면접, 중급 면접, 고급 면접 세 가지가 포함됩니다. 각 코너마다 각각 중점을 두고 난이도가 단계적으로 증가한다.
다섯째, 면접 결과 발표. 면접 과정이 끝난 후 합격자를 확립한 후 사무실 인원은 자격을 갖춘 면접관에게 정해진 시간에 입사하여 입사 수속을 밟도록 통지했다.