1. 프로세스에 따라 청구합니다.
국제 주류 거물급 헤드헌터는 모두 절차대로 요금을 받고 있으며 컨설팅 서비스도 포함되어 있습니다. 감사관과 상장 인수 변호사와 마찬가지로 아직 후보자를 모집하지 않았을 수도 있고, 서비스료는 이미 절반을 받았다. 만약 당신이 다국적 그룹의 CEO, CFO 또는 매우 고급스러운 직위를 고용하고 싶지 않다면, 당신은 이 헤드헌터에 가지 않는 것이 좋습니다. 당신이 그들을 찾아도 그들은 당신을 상대하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 헤드헌터 서비스 요금은 후보 연봉의 30% 이상, 할부, 보증 기간은 보통 6 개월입니다.
2. 결과에 따라 지불하다
현재 국내 헤드헌터의 가장 주류 유료 방식은 국내 시장의 99% 이상을 차지하고 있다. 이런 유료 모델은 기업과 계약한 뒤 일정한 선불금을 받는 것도 직위의 진실성을 보장하기 위한 것이다. 선급금은 일반적으로 5000- 10000 에서 다릅니다. 선불금 수락 여부는 헤드헌터와 협상할 수 있습니다. 나머지 비용은 인재 채용 종료 후 한 번에 청구되며, 총 비용은 일반적으로 인재 사용 연수의 25 ~ 35% 입니다.
예를 들어 연봉 40W 의 1 디렉터를 채용하려면 65438+ 만부터 12 만 등 헤드헌터 요금을 내야 하는데 보증 기간은 보통 6 개월입니다. 만약 당신이 후보자로 이직한다면 헤드헌터는 당신이 직장에 나갈 때까지 계속해서 무료로 기업에 후보자를 추천할 것입니다.
3.RPO 및 채용 아웃소싱은 패키지 가격으로 지급됩니다
현재 성장세가 강한 RPO 는 작은 헤드헌터 냄새가 난다. 예를 들어, 고객이 200 명의 판매 엘리트를 대량으로 채용하려고 하면 지원자 연봉에 따라 비용을 청구하지 않고 대량 포장 1 주문서에 대해 이야기한다. 이 목록의 패키지 가격은 200 만 원이므로 1 인당 비용은 1 만원입니다.
이 세 가지 방식은 현재 헤드헌터가 채택하고 있는 가장 중요한 유료 방식이지만 현재 국내 헤드헌터 시장에는 통일된 기준이 없고, 일부 헤드헌터는 다른 유료방식을 가질 수 있으므로 헤드헌터와 협력할 때 반드시 비용 문제를 잘 소통하고 후속 협력에서 불쾌함을 피해야 한다.