물론 웨이보를 좋아하지 않는 사람들은 거절하고 채용 플랫폼과 직접 소통할 수 있다. 주로 사람도 본다. 하지만 대부분 수배된 것 같아요. 왜 플랫폼에는 의사소통 기능이 있고, 개인 마이크로를 추가해야 합니까? 우리는 인적자원회사이기 때문에 각종 기업을 채용하기 때문에, 어떤 사람들은 미약한 것을 좋아하지 않는다. 그러나 채용측이 자발적으로 소통을 늘리는 것은 시기적절한 것으로, 주로 다음과 같은 몇 가지 이유가 있다. 채용 플랫폼의 통신 기능은 이미 시대에 뒤떨어졌다. 많은 정보가 정보이기 때문에 기업은 가장 짧은 시간 안에 사람을 모집해야 하기 때문에 제때에 소통하는 것이 큰 측면이다.
너는 상대방의 어조로 한 사람의 구직 태도에 면접이 필요한지 판단할 수 있다. 물론 전화도 가능합니다. 우선, 전화 소통이 원활하지 않고, 전화 소통이 원활하지 않다면, 미약하면 안 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전화명언) 마이크로 위치는 보낼 수 있습니다. 인정하지 않아, 많은 면접관들이 회사가 아래층에 서 있는 곳을 찾을 수 없어! 분명히 그 건물을 찾을 수 없다고 했는데, 네가 자리를 찾으면 바로 찾을 수 있어! 우리의 인적 자원에 대해 한 가지 더 있습니다: 계속 연락하세요. 모든 구직자들은 우리의 자원이다. 우리는 구직자 자신의 조건에 따라 구직자에게 적합한 직업을 찾을 것이다. 물론 구직자에게 제공되는 서비스는 무료입니다! 후보자 수를 늘리는 것은 흔한 일이며 채용 과정에서 중요한 단계이기도 하다.
장점은 면접 과정에서 매우 중요한 커뮤니케이션 도구가 될 수 있다는 점이다. 친화력이 강하기 때문에 언제든지 자료를 소통하고 보낼 수 있기 때문이다. 채용의 관점에서 볼 때, 나는 많은 지원자와 접촉했고, 고등학교 로우엔드 각 계층은 거의 거절한 적이 없다. 내가 왜 새로운 기회를 거절해야 합니까? 컴퓨터와 스마트폰의 위챗 소프트웨어를 이용해 구직자와 면접을 모집할 수 있다. 채용 담당자는 위챗 ID 를 공개하여 지원자가 위챗 가입을 할 수 있도록 했다. 그런 다음 채용은 지원자에게 전자 이력서를 업로드하도록 요구한다. 이 기간 동안 불필요한 시간과 자원을 많이 절약하고 프로그램 효율성이 더 높다. 채용지원 쌍방, 위챗 문자메시지, 음성 화상 채팅을 통해 즉시 면접을 볼 수 있다. 지원자가 문장 또는 언어로 면접관의 면접 질문에 답하기 때문에 그동안 생각할 여지가 있다. 이에 따라 지원자는 면접 질문에 대답할 때 서두르거나 당황하는 것 없이 침착하고 재치 있게 면접을 완성할 수 있다. 위챗 채용은 주변 환경에 관계없이 언제 어디서나 수행할 수 있으며 실제로 시간 비용, 인건비 및 관리비를 절약할 수 있습니다. 위챗 채용은 고위 의사결정자들이 선택하고 참조할 수 있도록 관련 채용 및 면접 업무에 대한 텍스트 및 음성 자료를 보관할 수 있습니다.