구직자에게 전화하기 전에, 저는 보통 업무 요구 사항, 구체적인 업무 내용을 묻습니다.
또한 구직자의 이력서 정보와 관심사에 대한 기본적인 이해와 예측이 있어 스스로 처리할 수 있다.
전화의 첫 번째 단계는 상대방의 신분을 확인하고 사람들이 일자리를 찾는 것을 피하는 것이다.
"안녕하세요, 혹시 XXX 인가요? 클릭합니다 (남들은 그 이름을 직설적으로 부르는 것이 예의가 아닐 수도 있고, 개인적인 습관일 수도 있다.
나는 다른 사람을 여성이나 선생이라고 부르는 것을 좋아하지 않는다, 오해를 일으킬까 봐 두렵다.
확인 후, 자신을 소개하고, 상대방에게 전화의 의도를 알리고, 끊지 않도록 하세요. 상대방에게 들어오라고 말하다
어디로 가서 이력서 정보를 보고 구직자 마음속의 경비를 제거하다.
예를 들어, "안녕하세요, 우리는 * * 웹사이트에서 이력서를 받았습니다."
일반적으로 이 시점에서 구직자는 전화를 통해 당신의 의도를 알게 되고, 정말로 수요가 있다면, 그는 적극적으로 당신과 함께 있을 것입니다.
교류.
2, 접지기, 구직자에게 가까이, 채팅을 통해 그들의 대략적인 생각과 그들이 알고 싶은 정보를 알아본다.
현재 채용되고 있는 구직자 집단은 대부분 90 대, 00 대 이후여서 그들의 관념은 통제하기 어렵다.
우리 회사, 업무 내용, 급여 복지를 소개한 후 구직자와 더 많이 이야기하고 들을 수 있다.
그들의 생각과 의견을 경청하다.
한 재무보좌관의 인턴이 나에게 말했다: 비록 너의 월급은 그리 높지 않지만.
우리가 참을성 있게 그녀와 소통하고, 그녀의 걱정과 생각을 이해하고, 그녀가 해결책을 찾도록 도울 수 있다는 것을 그녀는 느꼈다.
우리 회사는 직원들에게 좀 잘해야 하기 때문에 결국 면접을 선택하여 회사의 일원이 되었다.
나도 구직자를 만난 적이 있는데 너희 회사의 채용 직위가 구직자와 너무 멀어서 구직자가 무슨 생각을 하고 있는지 모르겠다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
우리의 마음을 잡지 못하다.
나중에 생각해 보니, 역시 그렇다.
채용 자체는 전화선에서 먼저 접촉하고 이해한 다음 점차 신뢰를 쌓는 것이다.
나는 운이 좋게도 동료가 되었다.
소통을 통해 상대방의 경각심과 낯설음을 끊임없이 없애고 구직자에게 직무책임을 소개해야 한다.
지불, 자격, 그리고 상대방에게 따뜻함을 전달해야 한다. 특히 전화에서 어떤 말투일 때는 더욱 그렇다.
진정하고 천천히 분명히 말해라.
예를 들어, "저기서 인기척이 나는 것을 들었다. 밖에 있나요? " (있는 경우 나중에 다시 전화할 수 있습니다.
그래서 다른 사람들은 더 기꺼이 대답 할 것입니다)
"당신이 떠난 이유는 무엇입니까? 클릭합니다 (함께 게시물을 토할 수 있다. 어쩌면 그녀는 단지 감정을 터뜨리고 싶을 뿐이다. ) 을 참조하십시오
"회사의 요구는 약간 높지만, 당신은 여전히 당신의 경험으로 도전할 수 있습니다."
3. 초청 업무를 잘 하다
위에서 말한 것이 아무리 많아도 최종 목적은 구직자가 회사에 와서 면접을 보게 하는 것이다.
어느 정도 이야기를 나누고, 모두가 관심이 있다면, 빨리 구직자와 구체적인 면접 시간을 결정하세요.
"그래, 그럼 면접을 내일 오전 10 시로 정하자. 나중에 회사 주소를 문자 형식으로 보내 줄게.
너의 핸드폰으로 가라. 동시에 질문이 있으시면 언제든지 연락 주세요.