"인재 팀 건설 강화 정책에 대한 의견" (경발 [202 1] 12 호)
첫째, 일자리와 수량을 도입하다
* * * 5 개 대학은 긴급히 부족한 인재 5 명을 도입할 계획이다. 자세한 내용은' 자무스시 교외 2022 년 실용인재 유치 계획표' (첨부 1) 를 참조하십시오.
둘째, 소개 범위
일자리 도입 자격 요건을 충족하는 인원.
셋째, 도입 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 정치적 자질이 높고, 규율을 준수하고, 직업에 충실하며, 팀워크가 좋다.
3. 종사하는 전문직을 사랑하고, 좋은 사회공덕과 사업심을 가지고 있다.
4. 자발적으로 교외로 가서 일하고, 건강하고, 근로를 견디며, 업무 기능을 수행하는 신체적, 심리적 자질을 갖추고 있다.
5. 나이는 40 세 이하입니다 (1982 65438+ 10 월 1 후생).
(b) 자격 및 직함
다음 조건 중 하나를 충족합니다.
1. 대학 학위 이상;
2. 초급 이상 기술직과 전문기술직에서 3 년 이상 근무합니다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.
1. 위법 혐의로 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
처벌 기간 또는 영향 기간이 만료되지 않았습니다.
3. 관련 규정에 따라 시용 기간이나 서비스 기간이 만료되지 않는 등 제한 규정에 따라
4. 최근 3 년 동안 공무원 시험, 사업 단위 도입 또는 채용은 해당 주관부에서 시험 부정행위로 인정되었다.
재직자는 단위 동의를 얻지 못했습니다.
교외 기관은 직원을 편성하고 있습니다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 분류됩니다.
8. 법령에 규정된 기타 상황.
넷째, 소개 절차
(a) 등록 및 자격 심사
1. 등록 기간: 2022 년 10 월 2 1 일 9 시 ~ 2022 년 10 월 27 일/kloc-0 기한이 지난 신청은 받아들이지 않습니다.
등록 방법: 온라인 등록 방법을 채택하십시오.
3. 등록 요구 사항: 지원자는' 2022 년 교외에는 실용적인 인재가 급히 부족해 등록정보 양식을 도입해야 한다' 는 내용을 다운로드해서 우편함 jmsjqrcb007 @ 163.com 에 보내야 한다. 신분증 호적본 이력서 학력 학위 증명서 등록 카드 교육부 학력 증명서 전자 등록 기록표; 전문 기술 직함을 신청하는 경우 전문 기술 직함 인증서 및 관련 자격증, 학술 수준을 증명할 수 있는 대표적인 성과 및 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다. 재직자는 부서에서 발급한 지원증명서를 제공해야 하며, 위의 자료는 원본 스캔서를 업로드해야 합니다. 최근 1 인치 면류관 사진 전자판 (블루베이스 사진 전면에 이름이 찍혀 있음), 2022 년 교외에서 실용급급한 인재 지원서, 성실신청 등을 모두 PDF 형식으로 변환하여 지정된 사서함으로 전송했다. 전화: 0454-8560943
신청할 때 자격 심사가 동시에 진행된다. 등록이 끝나면 구인재는 지원자의 자격 조건, 학과 방향, 전문수준 등을 요약해 초심의견을 형성하고 구내 인재가 작업팀을 영입해 전화나 메일을 통해 지원자에게 자격 심사 상황을 피드백할 예정이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 원서, 원서, 원서, 원서)
등록 정보는 반드시 진실하고 정확해야 한다. 허위 정보를 위조하거나, 지원서를 속이거나, 자격자를 소개하고, 일단 확인되면 실격한다.
(2) 시험
1. 이번 인재 소개는 필기시험 절차가 없어 면접 방식을 직접 채택한다. 자격 심사를 통과한 면접관 명단은 자무스 교외 인민정부망에 발표됐다.
2. 면접 직책 대 수험생 비율이 1:2 이상이고 1:2 이하인 직책은' 직책 취소' 로 처리됩니다.
3. 면접은 현장 기능 조작과 현장 시험 방식으로 진행되며, 지원자가 일자리 도입 능력에 적응하는 언어표현, 직업소양, 응급능력을 주로 고찰한다. 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 채용하지 않는다.
(3) 조사
응시자 면접 성적은 높음에서 낮음으로 1: 1 비율에 따라 고찰자 명단을 결정한다. 구 인재가 수사팀을 구성해 조사를 진행하다. 시찰에 불합격하거나 시찰을 포기한 사람은 채용하지 않고, 이 직위에 따라 응시자의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(4) 신체검사
신체검사 기준은' 흑룡장성 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행한다. 결석이나 신체검사 불합격자는 도입해서는 안 된다.
(5) 공시를 하고 관련 수속을 밟다.
1. 홍보. 가무스 교외 인민정부망 (/) 에서 채용인원을 공시하는데, 공시 기간은 근무일 5 일입니다. 공시 기간에 반영된 상황과 문제는 실사구시, 서명 또는 실명, 직장 단위 및 연락처를 알려야 합니다. 공시 기간 동안 단서가 알려지지 않은 익명의 편지와 익명 전화는 받지 않는다.
2. 수속을 밟다. 공시가 만료된 후 문제나 문제가 없으면 채용에 영향을 주지 않고 관련 규정에 따라 수속을 밟는다. 수습 기간 제도 시행, 수습 기간 6 개월. 시용 기간이 만료된 후에 다시 심사하다. 심사 불합격, 편성 및 관련 정책 대우를 취소하다.
동사 (verb 의 약자) 정책 대우
현행 교외 인재 도입 정책에 따라 관련 정책과 대우를 집행하다.
자동사 기타 사항
1. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거칩니다. 인재 도입 과정 중 (입사 후 포함) 지원자가 직위에 필요한 자격 조건과 일치하지 않거나 허위 자료를 제공하는 경우 언제든지 도입 자격을 취소한다.
2. 본 공고의 관련 내용은 가무스시 교외 인재 업무 지도팀 사무실이 해석한다.
정책 상담 전화: 0454-8560943
1.2022 년 가무스 교외에서 실용인재 부족 계획표 도입
2.2022 년 교외에서는 실용적 인재 지원이 절실히 필요한 정보표를 도입했다.
3. "자무시 청렴성 신청서"
자무시 교외 인재 리더십 그룹 사무실
65438+2022 년 10 월 20 일