우선, '인재' 웹사이트와 잡지에 구인 광고를 게재합니다.
두 번째는 채용 시장에 부스를 설치하는 것입니다.
셋째, 신문, 특히 인재 채용 신문에 구인 광고를 게재합니다.
넷째, 주요 대학에 직접 가서 학교 채용을 위해 노력합니다.
다섯째, 자신이 다니는 은행의 공식 홈페이지에 채용 정보를 게시합니다.
은행에서는 봄과 가을에 일 년에 두 번 채용을 진행합니다. 은행은 매년 9월~65438년 2월에 가을 공채로 알려진 대규모 캠퍼스 채용을 진행합니다. 은행은 이듬해 3월부터 5월까지 봄 공채에서 충원하지 못한 분야와 직급을 채웁니다.
상반기 소셜 채용은 일반적으로 3월에 집중되고, 하반기 캠퍼스 채용은 9월~65438+10월에 집중됩니다. 소셜 채용은 일반적으로 사회인 대상, 캠퍼스 채용은 일반적으로 학교 신입생 대상입니다. 캠퍼스 채용은 일반적으로 하반기에 한 번만 진행되며, 소셜 채용은 일반적으로 은행 채용 수요에 따라 수시로 진행됩니다. 정책은행의 캠퍼스 채용은 1년에 한 번만 진행되며, 신입행원만 참여할 수 있습니다. 일반적으로 은행권에서 2~5년 정도 근무해야 하는 우수 인재를 위해 소셜 채용도 연 1회 실시합니다. 또한 타깃 채용 또는 인력 파견 텔러도 있는데, 보통 1년에 두 번 진행됩니다. 물론 신용카드 센터는 일반적으로 대규모로 채용하지 않습니다. 웹사이트를 계속 주시한다면 항상 기회가 있습니다.