빠르게 발전하는 사회에서, 업무 직책은 생활에서 점점 더 광범위하게 응용되고 있다. 직무 역할은 업무 범위, 업무 목표 달성에 대한 책임, 근무 환경, 근무 자격, 직무 간의 관계를 포함한다. 그렇다면 어떻게 일자리 직책을 세워야 가장 큰 역할을 할 수 있을까? 다음은 내가 당신을 위해 수집한 인사 조수의 직무입니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
인사 보조 직무 역할 1 거의 모든 회사에는 인사 행정부가 있고 인사 행정부의 모든 직원은 서로 다른 업무 책임을 가지고 있다. 아래 자료는 참고용으로 정리하였다.
1, 사무실 및 사무용품 관리, 사무용품 조달 및 공급업체 관리, 자산 및 물품 등록 및 창고 관리
2, 다양한 임원 및 일정 요약, 기본 문서 초안 작성, 교정 및 인쇄
3. 직원 출석 감독 및 통계, 성과 평가 및 감독, 아웃소싱 HR 회사와의 연락 및 기타 보조 인사 작업
4, 각종 비용 상환, 은행 업무, 온라인 세금 납부, 금융회사와의 연락 등 보조 재무 업무를 완료합니다.
5. 회사의 각종 회의, 행사, 언론 취재 준비 및 행사 현장의 후속 집행
6. 고문과 지도자의 일정을 배정하고, 교통과 숙박을 예약하고, 등록과 통지를 잘 한다.
7. 전화로 파트너에게 연락하여 다양한 구체적인 일정을 조정하고 다양한 요구를 처리합니다.
8, 지도자가 맡긴 다른 일을 완성하여 지도자가 각종 문제를 해결할 수 있도록 돕다.
인사보조의 책임 2 1. 사장의 지도하에 일상 업무를 전개하여 총리에게 직접 책임을 지다. 국가 관련 정책 법규를 집행하고 상부에서 하달한 노동계획에 따라 채용을 엄격히 진행하다.
2. 관련 문서 정신과 호텔 리더십 의도에 따라 관련 인사 관리 규정을 제정한다. 직원의 이직률을 집계하고, 원인을 분석하고, 직원의 사상 동태를 제때에 이해하다.
3. 직원 수첩에 따라 각급 직원의 채용, 시험, 계약 서명, 계약 해지, 이동, 해고 등의 업무를 담당한다.
4. 호텔 전체 인사부서를 책임지고 업무 범위를 파악하고, 부서 업무계획을 세우고, 중대한 문제를 상급 지도자에게 제때 보고하고, 결정을 토론한다.
5. 직원 입사, 이직, 승진, 전근, 상벌 과정의 모든 수속을 책임진다. 감사 및 승인 된 직원 인사 평가 및 이동을 처리합니다.
6. 기획 호텔 직원의 휴가, 오락, 친목 등의 행사를 조직한다. 호텔 직원 인사 파일 관리를 책임지고 임시 고용을 처리한다.
7. 다른 부서가 신입 사원에 대한 사전 근무 교육을 실시하고 시간과 장소의 배치를 조정하도록 돕는다. 노동 규율의 검사와 집행, 직원의 징계 행위에 대한 조사와 처리를 담당한다.
8. 인사 부서 문서 자료의 보관 및 보관을 담당하고, 상급 서류를 접수하고 전달한다. 파일 보충, 보관 및 이전을 담당합니다.
9. 상급자의 요구에 따라 정기적으로 인사보고를 집계하여 호텔 각급 직원의 변동 상황을 제때에 정확하게 파악한다. 직원 기숙사와 직원 식사의 감독과 관리를 잘하다.
10, 직원의 연간 검진을 처리하고 외국인 임시 체류증을 처리하다. 호텔 지도자가 맡긴 다른 임무를 완수하다.
Lufei Hotel 인사부 업무 책임 1, 호텔 인적 자원의 전반적인 계획 담당
2. 호텔 인적 자원 채용 및 선발, 교육 및 입사, 문서, 급여 혜택, 승진 및 이동, 상벌 제도, 출석 및 성과 평가, 이직 전 과정의 운영 및 사무업무 처리를 담당합니다.
3, 부서 문서 및 공식 문서의 감사를 담당합니다.
4. 부서의 일상 업무를 검사, 감독, 집행 및 개선합니다.
5, 직원 불만 및 처벌 조사 및 검증을 담당합니다.
6. 부서 직원의 작업 방법 및 효율성을 지도하고 개선할 책임이 있습니다.
7. 부서 간 인력 커뮤니케이션, 조정 및 개발을 담당합니다.
8. 외부 인사 커뮤니케이션 조정을 책임지고 회사 내부 인사 관계를 발전시킨다.
9. 기업문화를 건립하고 보완하여 양호한 기업문화 분위기를 조성한다.
10, 호텔 인사 정책 홍보, 경쟁력 있는 기업 인사 환경 조성
1 1. 호텔 직원을 위한 사회복지보험을 책임지고 합법적인 권익을 보호한다.
12, 일상적인 노사분쟁을 처리하고 회사와 직원 간의 이익 균형을 조정합니다.
13, 호텔 직원의 월급 계산 확인 담당
14. 문서 인쇄, 송수신, 독촉, 사무용품 수집 및 보관을 담당하는 인사 부서의 각종 문서 관리를 설정합니다.
15, 직원의 사상 동태를 수집하고, 사상 동태에 따라 인사 활동을 전개한다.
16, 인적 자원 비용 평가 책임
17, 직원 개발 및 경력 계획 담당
18, 직속 임원에게 정기적으로 업무 상황을 보고할 책임이 있습니다.
19, 상급자가 임시로 제출한 업무를 처리한다.
20. 중식부의 남은 술 보존을 책임진다.
2 1, 직원을 위한 월별 급여명세서, 계약서 서명, 근무증, 통행증, 명품 등을 담당한다.
22, 인사 비밀 유지 제도와 직원 파일 조회 제도를 실시하다.
23, 도서 관리, 조회 및 대출을 담당합니다.
24, 워키 토키 관리를 담당합니다.
25, 직원 기숙사 관리 및 월별 건강 검진.
26, 인사 파일 정리를 담당합니다.
27, 사건 정리, 등록, 제때에 손님과의 전화 소통과 재방문을 담당합니다.
28, 일일 영업 수익 입력 및 분석을 담당합니다.
29. 외부 부서의 양식 및 데이터를보고하는 책임이 있습니다.
30. 회사 증명서, 영예증서의 관리, 등록 및 연심을 담당합니다.
3 1, 기타 임시 지정 프로젝트 및 단계 작업.
인사 보조 직책 3 직무 책임:
1. 지역 회사의 인적 자원 관리를 전면적으로 책임지고 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 개발 계획을 수립합니다.
2. 회사의 각 부서 간의 관계를 조정하여 인적 자원 작업이 질서 있게 전개되도록 합니다.
3. 인적자원 관리의 각 모듈에 대한 깊은 이해와 경험 축적이 있다.
4. 지역회사 인적자원 관리 제도를 수립하고 보완하며, 인적자원 관리 제도를 지속적으로 개선하고, 시행을 조직한다.
3. 정기적으로 인재 재고, 인재 선별 및 선발에 능하며 회사의 인재 비축과 에셜론 건설을 높인다.
4. 정기적으로 회사의 중대한 결정에 인적 자원 정보 지원을 제공합니다.
5. 회사 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.
자격 요건:
1 이상, 8- 10 년 인적 자원 업무 경험, 3 년 이상 부동산 업계 동일 업무 경험
2, 좋은 의사 소통 능력과 실행력, 좋은 압축 능력과 안정성을 가지고 있습니다.
3. 지역 인적 자원 관리에 익숙한 노동법 및 규정.
인사 행정 보조 관리자
인적 자원 보조원의 책임 4 1. 담당 관리자가 직원을 평가, 평가 및 보상할 수 있도록 지원합니다.
2. 아침 회의, 파티, 공장 훈련 등의 인원과 일정. , 그리고 관계자에게 기록을 잘 작성하고 기업 블로그를 업로드하도록 촉구합니다.
3, 건강 가치 일 준비 및 보상 및 처벌 집행 검사;
4, 회사 기업 문화 훈련과 심사 (아침 운동 단어, 9 대 이념, 7 조 붉은 선, 8 개 원칙, 신아 어록 등). );
5, 경영 포인트 시스템의 구현;
6, 휴가 시스템 구현;
회사 블로그 관리 및 유지 보수;
8. 전시장 및 총지배인 사무실의 고객 접대
9. 주문, 물, 명함 및 일상 사무용품 구매 및 서비스를 주문합니다.
10, 회사 회의록, 기업 대사기 보충 수정.
1 1. 기업 사서함 및 기업 비신 계정의 배포 및 관리
12, 차량 정기 유지 보수 알림, 주유 카드 관리, 사고 조정
13, 네트워크, 사무용품 및 기타 유지 보수, 관련 책임자 또는 제 3 자 아웃소싱 기관에 문의
14, 기타 민간, 전화 전송, 팩스 및 전자 팩스 관리, 공고, 문서 작성 등.
인사 보조 업무 책임 5 인사 측면:
1, 사장이 인적자원 관리 관련 제도를 지속적으로 개선하고, 시행과 정기 개정을 조직할 수 있도록 도와준다.
2. 사장이 인적자원 개발 계획을 편성하고 실시하여 인적자원 발굴과 비축 작업을 완성할 수 있도록 돕는다.
3. 회사 각 부문의 수요와 일자리 자질에 따라 채용 계획을 세우고 면접과 재시험을 조직하여 인원 배치를 완료합니다.
4. 회사 발전 요구에 따라 각 직무 직원을 위한 교육 프로그램을 설계하고 실시합니다.
5. 회사의 각 부문 인원의 성과 평가를 완료하여 성과 평가의 목적을 효과적으로 달성한다.
6. 직원 임금, 보험, 복지 등의 관리 제도를 조직하고 보완한다.
7. 직원 노사 관계 관리, 분쟁 등 관련 사항을 선처한다.
8. 직원 출석, 승진, 전근, 상벌, 해고 등 전방위 관리를 조직한다.
9. 직원들과 소통하고, 사상의 동태를 이해하고, 직원들에게 직업계획에 대한 전문적인 자문을 제공한다.
행정 분야:
1, 조직은 각 행정제도의 집행을 감독하는 각종 행정규정제도를 편성한다.
회사의 모든 행정 업무를 담당합니다.
3. 회사의 업무 발전 요구에 따라 관리 회사의 물류 지원 업무를 조직하다.
4. 총지배인이 지정한 기타 임시 임무.
인사 보조 6 직무 역할 1, 사원 노사 관계 입력, 이직, 이직 등 관련 프로세스.
2, 회사의 인력 채용, 면접 심사, 급여 승인을 담당합니다.
3. 매월 영업부의 실적을 계산하고, 회사의 출석을 집계하며, 직원의 임금을 계산한다.
직원의 수습 기간 관리 및 평가 확인을 담당합니다.
6. 관련 회사 규칙 및 규정을 추가하고 수정하십시오.
사회 보장/선순위 기금 및 기타 관련 비용을 지불하십시오.
인사 보조 7 책임 1, 다양한 인적 자원 관리 시스템 및 관리 방법의 구현을 촉진합니다.
2. 임금, 사회보장적립금 등의 데이터를 검토하고 노무비에 관심을 갖는다.
3, 성과 평가 관리를 담당하고 성과 평가 개발에 참여합니다.
4, 노사 관계 관리 책임, 업무 관련 상해 노동 문제 처리;
5, 지도자가 지정한 다른 일.
인사보조의 책임 8 1. 채용 채널을 유지 관리하고 네트워크, 인재 시장, 캠퍼스 채용 발표 및 업데이트 채용 정보를 통해 이력서를 수집합니다.
2, 이력서 심사, 전화 통화 시작;
면접관 접수 및 면접 결과 추적;
4, 채용 정보 요약, 데이터 통계 (예약자 정보 등록서), 인사 월보 업데이트
5. 직원 입사 및 이직 수속을 처리하고 옷을 수령하고 발급한다.
채용 채널을 확장하십시오.
직원 교육을 실시하고 교육을 잘 수행하십시오.
면접 (재시험) 과정 및 현장 통제를 담당합니다.
9. 회사 지도자가 지정한 임시 임무.
10. 상사가 지정한 기타 업무를 책임진다.
인사보조의 책임 9 1. 담당 직책의 업계 상태 및 고객 회사 상태를 파악합니다.
2. 고객과 상세히 소통하고, 채용을 위탁한 직책 (직책 설명 포함) 을 분석하고, 다양한 효과적인 방법으로 후보자를 찾습니다.
3. 후보자, 전화/예약 면접, 추천 면접, 채용 등의 채용 절차를 초보적으로 선별합니다 (후보자의 근무 자격, 이직 사유, 성격, 능력, 잠재력, 예상 임금 평가).
고객과 도킹하고 계약서에 서명/갱신하십시오.
5. 고객 및 후보자와의 양방향 커뮤니케이션을 유지하고 조정 작업을 잘 수행합니다.
6, 출석, 공식 문서 작성 및 마무리, 행정 작업;
회장과 협력하여 몇 가지 일을하십시오. 위챗 공공 플랫폼의 유지 보수.
인사 보조 책임: 10 1. 각 부서의 고용 정보 수집, 참가자 채용 계획 수립 및 시행, 다양한 채용 방법 및 채널을 통해 이력서 수집, 후보자 예비 심사.
2. 노동 계약을 관리하고 채용 워크플로우를 실행하며 사원 채용, 입사, 이직, 이동, 승진 등의 프로세스를 조정합니다.
3. 회사의 각 제도의 실시, 유지 관리, 보급 및 감독을 돕고, 행정 관리자와 협조하여 회사 안팎의 일상적인 연락 업무를 진행하다.
4. 회사가 다양한 리셉션, 회의 및 활동을 조직하도록 책임지고 돕습니다.
5. 회사 업무와 관련된 정부 부처 및 정책 갱신을 주시하고 관련 수속을 밟습니다.
6. 회사가 정부 정책 지원 프로젝트 신고, 관련 정부 자금 신청, 중요한 자질 신고 및 인정을 할 수 있도록 지원합니다.
7. 기업 문화 건설 및 기업 문화 홍보를 위해 회사와 협조하고 협력한다.
인사 보조 직무 책임 1 1 직무 책임
역할 설명:
1, 전일제 석사 이상 학력, 전공에 제한이 없습니다.
성별: 무제한;
연령: 35 세 미만;
4. 직업소양이 좋고, 문필이 좋고, 성격이 좋고, 각종 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용한다.
5. 사유가 민첩하고 학습능력이 강하며 독립분석과 시스템사고능력이 강하다.
6. 앞을 내다보는 전략적 안목을 가지고, 일을 차분하게 하고, 우수한 총괄계획 능력을 가지고 있으며, 좋은 의사소통 조정 능력을 가지고 있다.
7. 종합적인 지식 구조를 갖추고 회사 업무와 관련된 업무를 신속하게 전개할 수 있으며, 회사의 중장기 발전 전략을 연구하고, 회사 업무 발전 전략과 경영 전략을 세울 수 있는 능력을 갖추고 있다.
8. 운전면허증, 숙련운전, 북경도로 상황에 익숙하다.
요구 사항:
I. 재정 보조
1. 사장이 회사의 재무 제도와 전략 계획을 정리하고, 기업 재무 활동을 전체적으로, 장기적으로, 혁신적으로 계획하고, 자금 조달 전략, 투자 전략, 생산 경영 전략 등 실행 프로세스를 보장할 수 있도록 지원합니다.
회사 재무보고 시스템의 정리 및 지속적인 최적화를 담당합니다.
3. 사장이 기업 경영 상황에 대한 정기적인 재무 분석 및 재무 예측을 수행하고, 사장에게 재무 분석 및 예측 보고서를 제공하고, 합리화 건의나 의견을 제시하도록 돕는다.
세법에 익숙합니다. 회계 처리에 익숙하다.
둘째, 인사 보조원
1. 사장이 인적 자원 관련 업무를 처리하고 채용, 교육, 성과, 급여, 직원 개발 시스템 종합 건설을 포함한 회사 인적 자원 관리 시스템을 정리하고 지속적으로 최적화할 수 있도록 지원합니다.
2. 회사의 기업 문화 건설을 촉진하고 팀의 전투력을 높이다.
3. 직원 관계 구축, 직원과 경영진 간의 관계 조정, 직원 활동 조직 지원
4. 인적자원 관리 각 모듈의 원리와 응용, 법률 법규와 정책에 익숙하다.
셋. 행정보좌관
1, 사장 (또는 그룹 월회) 의 방침 정책을 집행하여 사장 (또는 그룹 월회) 이 행정계획을 세우는 것을 돕는다. 그리고 그룹 관리 시스템, 규칙 및 규정 초안 작성을 담당합니다.
2, 부서 규칙 개발을 담당합니다.
그룹 부서와의 의사 소통 및 조정을 담당합니다.
4. 행장 사무회의, 중대 업무회의에 참가하여 검사회의 결의 집행을 감독한다.
인적 자원 보조 책임: 12 1. 회사 채용, 교육, 직원 입사, 정정, 이직을 담당하는 종합 관리
2. 직원의 임금, 복지 및 사회 보험의 통합 관리를 책임진다.
3. 직원 출석, 상벌 관리, 각 부서의 출석, 상벌 집행 감독
회사의 직업 흐름 및 승진 시스템을 구축하십시오.
5. 회사의 심사 제도와 규범을 개선, 보완하고 집행을 감독한다.
6. 각 부서에 평가 작업을 지도하고, 평가 중의 문제점을 직원에게 설명한다.
7, 관련 직원 업무 및 관련 문제;
8. 회사의 각종 제도를 엄격히 집행하고, 제때에 각종 정보를 입력하고, 정기적으로 데이터를 정리하고, 상급 지도자에게 데이터 분석 결과를 제출한다.
인적 자원 보조 책임: 13 1. 회사 인터넷 플랫폼의 생중계를 담당합니다 (게임, 노래, 춤, 악기 등에 국한되지 않음). );
2, 좋은 의사 소통 능력, 명랑한 성격, 적응력, 자신감, 팬들과 상호 작용하여 분위기를 조성하고 대화방 질서를 유지하는 데 능하다.
3. 팬 운영을 진행하고 팬과의 상호 작용을 유지하고 팬 점도를 높입니다.
4. 인터넷 생방송 내용은 법률법규를 엄격히 준수해야 하며, 모든 저속한 불건전한 행위를 근절해야 한다.
5, 안정적인 방송, 제 시간에 생방송, 생방송 사이의 정상적인 질서를 유지한다.
6. 회사의 규칙과 제도를 준수하고 회사의 안배에 협조한다.
인사 보조 직무 책임 14 직책 설명:
이 직책의 주요 작업 내용:
1 .. 따뜻하게 손님을 맞이합니다.
2. 손님 입주 및 체크아웃 절차
3. 방 판매 상황에 따라 엑스트라넷 방 상태 표시를 통제한다.
4. 점내 손님의 어려움과 수요를 제때에 처리하고 적절한 서비스와 필요한 협조를 제공한다.
5. 일에 대한 진지함과 진취심.
인적 자원 보조 책임: 15 1. 인적 자원 관리자의 일상 업무를 지원하는 것은 주로 교육 개발 및 성과 개선 방향입니다.
2. 사무실의 일상적인 행정 업무를 돕는다.
3. 생일 파티, 연례 회의, 크리스마스 행사, 직원 회의를 포함하되 이에 국한되지 않는 회사 활동을 조직합니다.
팀이 협조해야 할 기타 사항.
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