1. 관련 자료를 준비합니다. 개인신분증, 호적부, 학력증명서, 직업증명서 등 관련 자료를 준비해야 합니다.
2. 원래 근무단위에 문의합니다. 원래 작업 단위가 아직 작동 중인 경우 원래 작업 단위 인사 부서에 연락하여 관련 상황과 구체적인 운영 절차를 확인할 수 있습니다. 원래 작업 단위가 더 이상 존재하지 않으면 원래 소재지 인적자원 및 사회보장국에 가서 관련 정보를 조회할 수 있습니다.
3. 인적자원 및 사회보장국에 가서 재발급합니다. 원래 직장은 관련 자료를 제공할 수 없고, 원래 소재지 인적자원과 사회보장국에 가서 보충 상담을 할 수 있다. 재발급할 때는 관련 자료를 준비하고, 관련 양식을 작성하고, 필요에 따라 조작해야 한다.
채용 양식을 작성하는 데 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1, 기업 영업허가증, 조직기관 코드증, 세무등록증 등 관련 서류
2. 채용에 사용된 원래 채용 양식. 원본이 없으면 채용 양식 사본을 제공할 수 있습니다.
3. 신청인의 신분증, 직업증명서, 직함증명서 등 관련 서류
4, 채용 양식을 작성하는 이유;
5. 기타 관련 증빙 서류 (예: 기업 경영 상황 설명).
요약하면, 여러 가지 이유로 보상할 수 없다면 노동중재부에 신고할 수 있다. 구체적으로 관련 인사전문가 또는 인적자원 및 사회보장국 직원에게 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 7 조
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 8 조
고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.