1, 주요 사업 분야:
노동 파견 노동 서비스 노동 하도급 청소 서비스 가정 서비스 경제 정보 컨설팅, 비즈니스 컨설팅, 부동산 관리, 건축 장식 디자인, 기계 설비 설치 및 유지 보수, 건축 장식, 실내 및 실외 장식, 건축 장식 공사, 조경 공사, 수력 설치.
2. 선택적 업무 범위:
건축 자재, 장식 재료, 철물 전기, 기계 장비, 컴퓨터, 소프트웨어 및 보조 장비, 통신 장비, 전자 제품 및 전자 부품을 판매합니다. 경영은 행정허가와 관련되어 있으며, 허가로 경영하고, 법률 규정을 위반한 것은 제외한다.
첫째, 노동 범위
노무에는 다음과 같은 서비스가 포함됩니다.
1, 생활 서비스
생활서비스는 음식, 미용, 영화관, 호텔 등 사람들의 생활에 제공할 수 있는 서비스를 말한다. 이 노무의 생산과 소비는 동시에 발생한다.
2. 생산 서비스
생산 서비스는 생산 및 재생산 과정을 위해 제공되는 서비스로, 운송, 포장, 보관 등을 포함한 유통 과정에서 생산 과정의 지속이다. 이 노무들은 또한 생산 과정과 소비 과정과 동시에 발생한다.
3. 기타 서비스
둘째, 노동의 의미
노무란 노동으로 상대방에게 서비스를 제공하고 노동의 형태로 다른 사람에게 어떤 특수한 사용가치를 제공하는 노동을 말한다.
셋. 노무회사의 경영 범위
노동 회사 사업 범위: 노동 파견; 노동 서비스 노동 하도급 청소 서비스 가정 서비스 경제 정보 컨설팅 부동산 관리 비즈니스 컨설팅; 건축 장식 디자인 기계 및 전기 장비 설치 및 유지 보수; 건축 장식 실내외 인테리어 건축 장식 공사 조경 미화 공사 수력 발전 설치.
4. 노무와 노무파견의 차이점은 무엇입니까?
노무와 노무파견의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 노동 계약 체결 여부
노동 파견 조직은 노동 관계를 수립하기 위해 노동 파견 인원과 노동 계약을 체결해야하며, 노동 중개 기관은 근로자와 노동 계약을 체결 할 필요가 없습니다.
2. 다른 서비스를 제공합니다.
노무중개기구는 주로 기업과 근로자에게 노무정보 서비스를 제공하고, 일정한 노무중개료를 받는다. 노무파견은 노동자들에게 노무를 제공할 것을 요구한다.
3, 위치가 다르다
노무파견 계약의 노무파견측은 노동계약의 서명자이며, 반드시 노동자 즉 파견측과 노동계약을 체결해야 한다. 노무중개기구는 구직자, 인재 구직자와의 임시 중개경제관계로 쌍방에 서비스를 제공하고 쌍방이나 일방적으로 중개서비스료를 받는다.
4, 적용 가능한 법률이 다릅니다.
노무파견 조직과 근로자는 기업과 직원의 관계이며, 상호 관계 조정은 노동계약법에 적용된다. 노무 중개업자는 중개 서비스에 속하며, 적용되는 것은 계약법이다.
법적 근거
중화인민공화국 회사법 (20 18 개정).
제 12 조 회사의 경영 범위는 회사 정관에 의해 규정되고 법에 따라 등록된다. 회사는 회사 헌장을 개정하고 경영 범위를 변경할 수 있지만, 변경 등록을 처리해야 한다.
회사 경영 범위 중 법률, 행정 법규가 비준을 거쳐야 하는 항목은 법에 따라 비준을 거쳐야 한다.
중화인민공화국 민법전
제 963 조 중개자는 계약 성립을 촉진하며 의뢰인은 약속에 따라 보수를 지불해야 한다. 중개자의 보수에 대한 약속이나 합의가 명확하지 않고 본법 제 510 조의 규정에 따라 아직 확정할 수 없는 것은 중개자의 서비스에 따라 합리적으로 확정해야 한다. 중개자는 계약 체결을 위한 매체 서비스를 제공하고, 중개자의 보수는 계약 쌍방이 동등하게 부담한다.
중개는 계약 성립을 촉진하고, 중개 활동의 비용은 중개자가 부담한다.