5 원 4 과가 중국 법학교육 분야에서 뚜렷한 명성과 장점을 가지고 있기 때문이다. 채용 위원회는 일반적으로 후보자의 법률 지식 배경, 학업 성적, 연구 성과 및 변호사 직업과 관련된 실무 경험을 고려한다. 율소에서는 수험생이 접촉하는 사건과 고객이 고도로 전문화된 법률 지식이 필요한 경우가 많으며, 최고 로스쿨의 교육과 교육은 대개 이런 배경을 제공한다.
그러나 다른 법률 회사와 채용 직책에 대한 채용 요구 사항에 약간의 차이가 있을 수 있다는 점은 주목할 만하다. 일부 율소는 대학원 학교와 전공보다는 지원자의 실천 재능과 실천 경험을 더 중요하게 여길 수 있다. 따라서 구체적인 채용 과정에서 법소마다 다른 경향과 요구가 있을 수 있다.
요약하면 대법소의 채용 정보가 5 원 4 과를 명확하게 정의하지 않을 수도 있지만 지원자의 학력은 대개 고려해야 할 요소 중 하나다. 구체적인 요구는 서로 다른 로펌과 채용 직책에 따라 확정해야 한다.