베이징 헤드 헌터: 주식 투자 기금이 고급 인재를 채용하는 방법

귀사가 PE 또는 VC, 조기 투자, 성장, 또는 1 급 반정증가 또는 인수 업무에 종사하는지 여부에 따라 채용 인선은 어느 정도 차이가 있을 수 있습니다.

1. 초기 투자 후보 초상화: 업계+투자, 고유한 업계 프로젝트 출처 및 업계 위험 식별 기능.

성장 장기 투자 후보자의 초상화: 4 대+투자; 투자 은행+투자 산업+투자. 재정적 배경, CFA 또는 CPA 우선 순위가 필요합니다.

요약: 선임 후보자의 채용 제안은 내부 승진 또는 헤드헌터를 통한 방식이다.