즐길 수 있는 유일한 것은 노조가 주는 공회 복지와 명절 위문금이다. 사회 보장 정책의 규범적인 운영과 함께, 특히 사회 보장이 세무부에 넘겨진 후, 기관 사업 단위가 먼저 모범을 보이고, 제때에 편외 인원에게' 오보험일금' 등 사회보장비용을 전액 납부하고, 심지어 이전의 체납금을 보충하기도 하여 편외 인원이 보장된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장정책, 사회보장정책, 사회보장정책, 특히 사회보장정책) 물론, 기관 사업 단위 정규직과 편외 인원의 연금보험은 2 선제로, 편외 인원은' 기업연금보험제도' 에 따라 집행된다.
노무파견공은 앞으로 기관사업 단위에서 발전할 여지가 있습니까?
2. 노무 파견공은 전도가 없다. 계약직, 임시직 등 비근로자와 비교했을 때, 노무파견공의 노동관계는 노무파견회사에 있으며, 고용인과 직접 관계를 맺지 않는다. 이런 식으로, 임금, 사회 보장, 산업재해 또는 분쟁은 고용주와 무관하며, 노무파견사와 관련해서는 노무파견공의 불안정성과 사고 이후 아무도 묻지 않고 권익이 보장되지 않을 위험을 더욱 증가시켰다. 모든 정규직은 승진, 직함, 학습 훈련, 보장 등을 즐긴다. 이것은 편외 인원과 무관하다.
언제든지, 파견공은 다른 일자리로 전출될 위험에 직면해 있다. 그들은 이미 어느 정도의 기술을 습득하거나 곧 10 년 동안 일할 방법을 강구해 왔으며,' 고정기한이 없는 노동계약' 대우를 받을 수 있으며, 갑자기 다른 익숙하지 않은 근무환경이나 일자리로 전출될 수도 있다.
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