로바 지표는 무엇을 의미합니까? 위험 가중 자산 수익률
RWA = 위험 가중 자산은 은행 대출의 위험 가중치입니다. 은행의 대출은 은행 자산에 속하며, 각 대출의 위험은 일치하지 않는다. 해당 위험 누적은 은행이 조정해야 하는 자금의 일부를 평가하기 위해 총 위험 가중치를 얻습니다.
위험 가중 자산 수익률은 이 부분에 해당하는 가치 수익률입니다.
KD 지수는 무슨 뜻인가요? 포인터 개요
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무작위 지수 (KD) 는 중단기 주식의 기술 분석에 적용된다. 평균선에 비해 KD 선의 무작위 개념은 나름대로 장점이 있다. 전통적으로 이동 평균선은 종가 가격으로만 계산되기 때문에 시장의 실제 변동을 표시할 수 없습니다. 이날과 최근 며칠 동안의 최고가와 최저가는 모두 평균선에 반영되지 않는다는 얘기다. 따라서 일부 전문가들은 점차 좀 더 선진적인 기술 이론을 만들어 내고, 균형선의 역할을 충분히 발휘했다. KD 라인은 대표작 중 하나입니다.
무작위 지표 (KD) 의 주요 이론적 근거는 가격이 오를 때 종가가 당일 가격구간의 상단에 접근하는 경향이 있다는 것이다. 반면 하락 추세에서 종가는 종종 이날 가격 구간의 하단에 가깝다. 무작위 지수 (KD) 는 가격 변동의 무작위 진폭과 중장기 변동의 계산을 충분히 고려하여 단기 시장 측정 기능이 평균선보다 정확하고 효과적이며, 시장 단기 초과 구매 초과 판매 예측에서는 상대 강약 지수보다 더 민감하다. 이에 따라 이 지표는 투자자들이 널리 사용하고 있다.
계산 공식
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1. 미성숙 무작위 가치 (RSV)= (종가 -n 일 최저 가격) /(n 일 최고 가격 -n 일 최저 가격) * 100.
2.M 1 일일 이동 평균선 k = RSV
3.d = k 의 M2 일 이동 평균선
4. 매개변수 n 은 9 로, 매개변수 M 1 은 3 으로, 매개변수 M2 는 3 으로 설정됩니다.
규칙을 적용합니다
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1 의 값입니다. K 와 d 는 항상 0 과 100 사이에 있습니다. D 값 > 70, 시장 초과 구매; D 값 < 30, 시장 초과 판매.
2. k > d 의 값일 때 현재 추세가 상승하고 있다는 것을 의미하므로 K 라인이 D 라인을 돌파할 때 매입 신호입니다. K 값이 D 보다 작으면 현재 추세가 하향 추세이므로 K 라인이 D 라인으로 떨어지면 판매 신호입니다.
3. KK 선과 D 선이 70 이상 30 이하에서 교차하여 거래가 비교적 믿을 만하다. KD 금포크가 20 이하로 발생하면 가장 좋은 구매입니다. KD 죽음의 교차가 80 이상 발생한다면 가장 좋은 판매점이다.
4.KD 지수는 유통판이 작고 거래가 활발하지 않은 주식에는 적합하지 않습니다. 그러나 KD 지수는 대주주와 인기 대주주에 대해 매우 정확하다.
5. KD 지표가 주가에서 이탈할 때, 일반적으로 전환신호이며, 중기 또는 단기 추세는 이미 정상에 오르거나 바닥이 보일 수 있다.
6. K 값과 D 값의 상승 또는 하강 속도가 약화되고 기울기가 완만하게 되면 단기간에 호전되는 경보 신호다.
요점에 주의하다
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1. 무작위지수 (KD) 는 WMS 지수를 기반으로 발전하므로 KD 지수에는 WMS 지수의 특징이 있습니다. 주가의 변화를 반영할 때, WMS 가 가장 빠르고, K 가 뒤이어, D 가 가장 느리다. 임의 인덱스 (KD) 를 사용할 때 k 인덱스는 일반적으로 빠른 인덱스라고 하고 d 인덱스는 느린 인덱스라고 합니다. K 지표는 빠르지만 오류가 발생하기 쉽고 D 지표는 느리지만 안정적이고 믿을 만하다.
2. 주가가 단기간에 크게 변동하거나 순간적으로 시장 진폭이 너무 클 때 KD 값 교차 신호를 이용하면 고점에서 매입하기 어렵고 저점에서 팔기 어려운 경우가 많다. 이때 무작위 지표 (KD) 사용을 버려야 한다.
공무원 지수는 무엇을 의미합니까? 안녕하세요, 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
내부 할당량으로 이해할 수 있을까요? 하지만 우리나라의 현재 상황에서 공무원은 내부 정원이 없어 기본적으로 모두 실전이다. 반지는 실제 수준과 비슷하다.
궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.
성능, 성능이란 무엇을 의미합니까? 성과는 목표가 달성되는 정도입니다. 피터 드러커는 먼저 목표 관리를 제안했다. 그는 연초 (또는 연초) 회사/부서/개인의 목표 (수량/품질/진도 등 포함) 를 정했다. ) 그런 다음 연말에 목표 달성의 성과가 달성되었는지 여부를 측정합니다. 목표가 있거나 초과하면 실적이 좋다고 합니다. 나쁜 성과가 없다면, 성과를 측정하는 과정을 성과 평가라고 하지만, 중점은 목표 설정에 있다.
성과 평가는 공식적인 직원 평가 시스템으로, 체계적인 방법과 원칙을 통해 직원의 직무 행동과 업무 효과를 평가하고 측정한다. 성과 평가는 기업 관리자와 직원 간의 관리 커뮤니케이션 활동입니다. 성과 평가의 결과는 임금 조정, 상여금 분배, 직무 승진, 해고 등 많은 직원들의 절실한 이익에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.
미국 조직행동학자 존 에반스는 성과 평가가 다음과 같은 8 가지 목적을 달성할 수 있다고 생각한다.
1. 사원의 승진, 강등, 이동 및 퇴직을 위한 근거를 제공합니다.
2, 직원 성과 평가 피드백을 조직하십시오.
3. 직원 및 팀의 조직 기여도를 평가합니다.
4. 직원의 보상 결정에 대한 기초를 제공합니다.
5. 채용 선택 및 직무 분배 결정을 평가합니다.
6. 직원 및 팀의 교육 및 교육 요구 사항을 이해합니다.
7. 교육 및 직원 경력 계획의 효과 평가.
8. 작업 계획, 예산 평가 및 인적 자원 계획에 대한 정보를 제공합니다.
법률 지표는 범죄율, 민사소송률, 1 인당 변호사 수 등과 같은 법적 지표를 가리킨다. 그것은 특별한 통계 지표로, 법률 현실에 대한 설명과 평가 기능을 갖춘 정량화된 데이터이다. 비교법 연구에서도 법적 지표가 널리 사용되고 있다. 예를 들어, 범죄율로 사회 치안 상황을 묘사하고 평가하며, 서로 다른 법계 간에 비교하고 추론한다. 민사소송률은 특정 국가나 지역에서 인구요인의 영향을 공제한 민사소송의 규모를 측정하는 데 사용되며, 이 규모를 다른 국가나 지역의 비교를 통해 다른 국가나 지역의 법률적 문화적 차이를 추론하고 사회경제 발전과 법률 변천의 관계를 추론할 수 있다. 법률 지표는 서로 다른 법률 체계 간의 비교 가능성을 높였다. 특정 가치 의미와 논리적 관계를 바탕으로 법률 지표는 서로 다른 패턴으로 유사한 속성을 추상화한 다음 측정하고 비교함으로써 비교 가능성을 높일 수 있습니다. 예를 들어 대륙법계와 영미법계는 소송 절차에서 완전히 다른 유형에 속한다. 직접 비교해 보면 차이를 열거하는 것 외에 규범적인 판단을 내리기가 어려울 것 같다. 그러나 두 법계 모두 범죄율이 있고, 범죄율은 사회 치안 상황에 어느 정도 측정 작용을 한다. 양대 법계 모두 항소율이 있으며, 항소율은 1 심 판결의 공정성에 대한 당사자의 주관적 느낌을 어느 정도 반영할 수 있다. 양대 법계 모두 민사소송률을 가지고 있으며 민사소송률 등 실증자료와 결합해 소송 방식이 분쟁 해결에서 차지하는 비중, 사회적 실범 등을 측정할 수 있다.
받아주세요, 감사합니다!
하드웨어 지표는 무엇입니까? 요약하면, 이들 사이의 관계는 명령 주기가 일반적으로 4 개의 클럭 주기로 구성된 몇 개의 기계 주기로 구성된다는 것입니다.
기계 주기 및 버스 주기 ... 기계 주기는 기본 작업을 완료하는 시간입니다. 이 기본 작업에는 버스 읽기 및 쓰기가 포함될 수 있으므로 버스 주기가 포함되지만 버스 읽기 및 쓰기와 관련이 없을 수도 있으므로 둘 사이에는 명확한 관계가 없습니다.
명령 주기: 명령 및 명령 실행 시간을 나타내는 CPU 의 주요 지표입니다. 일반적으로 기계 주기는 단일 명령 실행 주기와 이중 명령 실행 주기로 나뉩니다. 현재 프로세서의 대부분의 명령 (ARM, DSP) 은 단일 명령 실행 주기를 사용합니다.
기계 주기: 명령 주기 및 데이터 주기 가져오기와 같은 기본 작업을 완료하는 시간 단위입니다.
CPU 주기: 기계 주기라고도 하며, 기계 내부의 다양한 작업은 CPU 내부의 작동과 주 메모리의 작동이라는 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. CPU 의 내부 실행 속도가 더 빠르기 때문에 CPU 가 한 번에 메모리에 액세스하는 데 시간이 오래 걸리기 때문에 메모리에서 명령어를 읽는 가장 짧은 시간으로 정의됩니다. 이 참조 시간은 CPU 주기 (시스템 주기) 입니다. 명령 주기는 일반적으로 여러 CPU 주기로 구성됩니다.
버스 주기: 스토리지 또는 입출력 포트에 액세스하는 데 필요한 시간입니다.
클록 사이클: CPU 크리스탈 작동 주파수의 역수. (fantaxy: 결정진에 필요한 시간) 예: 12M 의 결정진, 기간은 1/ 12 μs 입니다./kloc 를 사용하는 경우 클럭 주파수가 4MHZ 이면 클럭 주기는 250ns 입니다.
예: 22. 1 184MHZ 결정진, 결정진주기, 클럭 주기, 기계주기는 각각 얼마입니까?
5 1 을 예로 들면 결정진은 22. 1 184M 이고 클럭 주기 (결정진주기) 는 (1/22m 입니다 기계 주기는 일반적으로 하나의 명령에 소요되는 시간이고, 일부 명령은 두 개의 기계 주기, DJNZ, 이중주기 명령이다.
주기: 시간, 작업을 완료하는 시간입니다.
클럭 주기: 이 이름의 영어 클럭 주기 클럭 주기 시계는 타이밍에 사용되며 기본 단위입니다. 컴퓨터에서 CPU 의 결정진 시간은 가장 기본적인 단위이므로 클럭 주기는 매우 기본적이고 다른 주기는 참고할 수 있습니다!
컨텍스트 전환: 컨텍스트 전환의 실제 비용은 플랫폼마다 다르지만 대부분의 일반 프로세서에서 컨텍스트 전환 시간은 5000 ~ 10000 클럭 주기 또는 몇 마이크로초입니다.
건설기업의 성과란 성과 관리가 기업의 전략적 목표 달성과 지속적인 성과 개선을 촉진하는 가장 강력한 내재적 동력 시스템이다. 실행 가능한 성과 관리를 설계, 구축 및 구현하는 방법은 현재 기업이 시급히 해결해야 할 문제 중 하나입니다.
건설 기업 성과 평가 솔루션:
1. KPI 지표를 설정하는 열쇠는 절차, 계획성 및 체계입니다.
우선 기업의 전략적 목표를 명확히 하고, 기업 회의에서 브레인스토밍과 어골 분석을 통해 기업의 업무 중점을 찾아내는 것이 기업 가치 평가의 중점이다. 그런 다음 브레인스토밍 방법을 사용하여 이러한 주요 업무 영역의 주요 성과 지표 (KPI) 인 엔터프라이즈급 KPI 를 파악합니다.
2. 각 부서장은 엔터프라이즈급 KPI 에 따라 부서급 KPI 를 구축해야 합니다.
해당 부서의 KPI 를 분해하고, 관련 요소 목표를 결정하고, 성과 동인 (기술, 조직, 사람) 을 분석하고, 목표 달성을 위한 워크플로우를 결정하고, 각 부서의 KPI 를 분해하고, 평가 지표 체계를 결정합니다.
3. 각 부서장과 부서 KPI 인원은 KPI 를 더 세분화합니다.
각 position 에 대해 보다 상세한 KPI 및 성과 측정지표로 분할합니다. 이러한 성과 지표는 직원 평가의 요소와 기초입니다. KPI 시스템을 구축하고 평가하는 과정 자체는 모든 직원의 노력을 기업 전략 목표에 통합하는 과정이며 각 부서 관리자의 성과 관리에 큰 역할을 할 것입니다.
지표 시스템 구축 후 평가 기준을 수립해야합니다.
일반적으로 지표는 일을 측정하거나 평가하는 방식을 가리키며' 무엇을 평가하는가' 문제를 해결하는 것을 말한다. 기준은 각 지표가 어떤 수준에 도달해야' 어떻게, 얼마나' 문제를 해결할 수 있는지를 가리킨다.
마지막으로 주요 성과 지표를 감사해야합니다.
예를 들어, 여러 평가자가 동일한 성과 지표를 평가할 때 동일한 결과를 얻을 수 있습니까? 이 지표들의 합계가 피험자의 80% 이상의 업무 목표를 설명할 수 있습니까? 이러한 주요 성과 지표를 추적하고 모니터링할 수 있습니까? 잠깐만요. 감사는 주로 이러한 주요 성과 지표가 평가 대상의 성과를 종합적이고 객관적으로 반영하고 조작하기 쉽도록 보장하는 것입니다.
성능이란 무엇입니까? 관리 관점에서 볼 때, 그것은 조직이 기대하는 결과이며, 조직이 서로 다른 수준에서 목표를 달성하는 효과적인 결과물이다. 여기에는 개인 성과와 조직 성과의 두 가지 측면이 포함됩니다. 조직 성과의 실현은 개인 성과의 실현을 바탕으로 해야 하지만, 개인 성과의 실현이 반드시 조직의 성과를 보장하는 것은 아니다. 조직의 성과를 일정한 논리적 관계에 따라 모든 업무와 모든 사람으로 나누면, 모든 사람이 조직의 요구 사항을 충족하면 조직의 성과가 실현된다.
실적은 관리에서 나온다.
성과는 순수 언어학의 관점에서 성취와 이익의 의미를 담고 있다. 경제관리활동에 쓰이는 것은 사회경제관리활동의 성과와 이익을 가리킨다. 인적 자원 관리에 사용됩니다. 주체의 행동이나 결과에 대한 입/출력 비율을 나타냅니다. 공공부문이 * * * 활동의 효과를 측정하는 것은 여러 목표가 포함된 개념이다.
성과란 일정 기간 동안 조직이나 개인의 투입과 산출을 말한다. 투입이란 인력, 물력, 시간 등 물질적 자원을 의미하고, 산출은 수량, 품질, 효율 등에서 임무를 완수하는 것을 말한다.
성능 특성
다 요인, 다차원 및 동적입니다.
다요인은 직원의 성과가 다양한 요인의 영향을 받는다는 것을 의미하며, 주로 기술 (기술은 재능, 지능, 교육 수준 등 개인의 특성), 인센티브 (직원의 업무 열정, 직원의 요구 구조, 인식, 가치 등) 의 네 가지 측면에 나타난다. ), 기회 (특정 임무를 수행할 수 있는 기회), 환경 (문화 환경 및 객관적 환경 등 작업 환경) 등이 있습니다. ).
다차원이란 직원의 성과를 여러 가지 측면과 차원에서 평가하고 분석해야 한다는 의미입니다. 업무 행동뿐만 아니라 업무 결과도 고려해야 한다. 예를 들어, 실제 운영에서는 직원 산출 지표의 완성뿐만 아니라 직원들의 출석 상황, 협력 태도 준수, 다른 직무와의 소통 조정 등을 고려해야 종합적인 최종 평가를 받을 수 있다.
동적: 성과는 다변적입니다. 이러한 요소는 끊임없이 변하기 때문에 성과도 끊임없이 변화합니다. 여기에는 성과 평가의 적시성이 포함됩니다.
성과에 영향을 미치는 핵심 요소
주로 다음과 같은 다섯 가지 측면이 있습니다.
(1) 근로자 자체의 태도, 업무 기술, 지식, 지능 지수, 정서 등
② 작업 자체의 목표, 계획, 자원 요구 사항 및 프로세스 제어
③ 프로세스, 조정 및 조직을 포함한 작업 방법;
④ 문화 분위기, 자연 환경, 작업 환경을 포함한 작업 환경
⑤ 계획, 조직, 지휘, 감독, 통제, 인센티브, 피드백 등을 포함한 관리 메커니즘.
이러한 구체적인 요소와 세부 사항 각각은 성능에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 요소를 제어한다는 것은 성능을 동시에 제어하는 것을 의미합니다. 관리자의 관리 목표는 본질적으로 성과에 영향을 미치는 요소들이다.
성과 평가는 결과의 품질이며, 성과 관리는 결과의 원인을 탐구하고 성과 요소를 역방향으로 거슬러 올라가야 한다. 결과에 미치는 영향에 따라 요인에 따라 영향이 다르다. 다른 요소가 안정된 경우 관리자는 특정 요소에 주의를 기울여야 합니다. 이 요소의 변화는 성과에 직접적이고 중요한 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 어떤 요소가 쉽게 바뀌고, 성과에 큰 영향을 미치며, 관리자는 어떤 요소에 주의를 기울이고 평가해야 합니까?
그러나 성과에 지나치게 신경을 쓰면 직원들이 성과에만 집중하고 다른 것에는 신경을 쓰지 않는다는 점에 유의해야 한다. 단기적으로는 회사가 큰 수익을 거둘 수 있지만 지속 가능한 발전에 불리하다는 단점이 있다. 대성당 사고를 가진 사람만이 큰일을 이룰 수 있다.
성과 결과의 적용
성과의 결과는 역량, 성과, 행동 등 여러 측면으로 나뉘며, 일반적으로 다음과 같은 측면에 사용됩니다.
1. 직원 교육 및 개발: 상황에 따라 유연하게 파악할 수 있습니다.
임금 조정: 상황에 따라 너무 빨라서는 안됩니다.
보너스 지급: 피드백이 빠를수록 좋으며 주기가 가장 짧습니다.
4. 일자리 배치 승진: 상황에 따라 주기는 일반적으로 길며, 부족한 인재는 제외한다.
5. 인적 자원에 채용, 교육, 인적 자원 계획 및 성과 지표 개선을 위한 기본 데이터를 제공합니다.
6. 기본 관리의 완전성과 건전성
서로 다른 유형의 성능 결과에도 서로 다른 응용 프로그램이 있어야 합니다. 따라서 "성과" 평가, "능력 (자질)" 심사와 행동평가를 하나의 심사에 섞지 마라. 이렇게 하면 피험자가 자신이 어디에 득점을 했는지 알 수 없게 되고, 실점을 잃고, 일을 개선하는 데 불리하고, 결점을 바로잡을 수 있다.
공장 광산 재무 3 공개 구체적으로 무엇을 가리킵니까? 공장 및 광산 금융 3 공개 특정 의미:
(a) 공공 소득
1. 제품 판매 수익, 임대 수익, 서비스 수익 등 단체 영업 수익
2. 소득 계약 및 제출;
투자 수익; 자산 처분 소득 기타 수입.
(b) 공공 지출.
1. 운영비
신문 비용;
기타 지출.
4. 사무비, 출장비, 회의비, 위생비, 치안비 등 관리비
고정 자산 구매 및 건설 지출;
(c) 자산 공개
1. 현금 및 은행 예금
2. 제품 및 재료;
3. 고정 자산
외국인 투자;
기타 자산.