그러나 이런 목소리에 대해 일부 기업 경영진은 동의하지 않는다. 베이징의 한 관리인재센터의 주임은 기자들에게 "중국의 현재 취업 상황으로 볼 때 입법의 의의가 크지 않다" 고 말했다. 지금은 구매자 시장입니다. 일자리를 찾는 것이 가장 중요하며 아무도 차별에 관심이 없습니다. 클릭합니다
노동과학연구소 노동법과 사회보장법 연구실 연구원 왕문진도 눈에 띄는 취업차별의 보이지 않는 것을 억제하는 가장 좋은 방법은 취업을 확대하는 것이라고 보고 있다. "거시적인 환경에서 볼 때 심각한 노동시장은 취업차별이 존재하는 토양이기 때문에 전체적으로 수급 상황을 바꿔야 취업차별 문제를 더 잘 개선할 수 있다" 고 말했다.
"이러한 인식은 모두 피상적이다." 일부 전문가들은 "케이크가 적기 때문에 더 공평하고 평등한 환경을 만들어야 한다. 그렇지 않으면 사회에 부정적인 영향을 미칠 수 있다" 고 생각한다.
많은 전문가들은 차별이 사회적 편견이라고 생각하는데, 사회 자체의 각성으로는 없애기 어렵다. 시민의 평등 고용 기회를 보장하는 것은 반드시 효과적인 법률 제도와 구체적인 보장 구제 조치를 통해 실현되어야 한다.
전문가들은 사회에서 취업차별 사건이 빈발해 대중이 권리의식을 가지고 있지만 관련 법률이 뒤처져 있다고 보고 있다. "이제는 반 고용 차별 법안을 추진할 수 있는 절호의 시기이다. 반취업 차별 입법을 추진하는 것은 경제 발전을 방해하지 않을 것이다. "
베이징대학교 법대 여성법률연구 및 서비스센터 부주임 서위화는 차별의 형식과 범위가 넓다고 생각하지만 현재 중국 취업 분야의 차별은 여성에 대한 가장 심오하고 심각한 차별이다. 최근 몇 년 동안 북경대학교 여성법률연구 및 서비스센터는 이 방면의 제보와 불만을 많이 받았다.
이번 포럼에서는 반취업 차별법을 제정할 수 있다면 성차별의 구성요건과 면책 조건을 명확히 규정하고 법관 판결에 운영 가능한 판단 기준을 제공할 것을 제안하는 전문가들이 있다. 동시에, 증명 부담은 거꾸로 되어 있고, 고용인이 증명 책임을 지고, 여성을 선택하지 않는 이유가 충분하다는 것을 증명한다. 고용 성차별로 인한 간접적 손실에 대한 민사 책임, 보상 기준 및 예상 이익 계산 방법도 명확하게 규정해야 한다.
전국 여성연맹 여성연구소 연구원 강영평은 반취업 차별에 대한 정부 개입 메커니즘을 세워야 한다고 제안했다. 각급 정부는 전문기구를 설치해 취업성차별을 단속하고, 각종 고용인 단위와 인재 채용 시장에 깊이 들어가 현장 감독을 실시하고, 불만을 접수하고, 법률 자문과 원조 서비스를 제공하고, 상황에 따라 직접 사건에 개입하고, 공권력을 이용해 차별을 없애고, 평등취업을 촉진해야 한다.
강영평은 또한 노동시장의 성평등을 촉진하기 위해 적극적인 평권 정책을 세워야 한다고 제안했다. 고용주가 문제에 따라 기업 내에서 성평등 계획과 방안을 제정하고 시행하도록 장려하다. 정부는 효과적인 감독과 함께 세금 감면, 우대대출, 정부 구매 가산점 등의 조치를 취해 고용인 단위가 양성 평등에 대한 사회적 책임을 적극적으로 부담하도록 제한하고 유도해야 한다.
선전 용강부련의 조씨는 "출산비용은 정부가 부담해야지, 구체적인 고용인이 부담해야 한다" 고 말했다. 따라서, 전국적으로 통일된 출산보험 제도를 세우고 출산보험의 전폭적인 적용을 통해 고용인 기관이 여성을 채용할 때의 이익 균형을 확보해야 한다.
카오 (Cao) 는 사회 복지사 건설을 강화하고 비정부기구를 육성하고 발전시켜 고용에서 성 차별을 제거 할 것을 제안했다. 사회복지사' 를 통해' 자원봉사자' 를 이끌고 취업 성차별에 반대하는 특별 권익 서비스와 여성의 평등 취업 수요를 충족시키는 공익 또는 호혜 활동을 펼치고 있다. 여대생 취업난의 문제를 놓고, 관련 전문가들은 고교가 여성을 대상으로 필요한 개혁을 하고, 여대생 취업에 적합한 전공과 학과를 설정하고, 여성의 독특한 강점과 장점을 발휘하고, 취업경쟁력을 높이고, 여대생들이 독립자주적 관념을 수립하도록 유도하고, 구직에서 우세를 발휘해야 한다고 보고 있다. ("산시 시장 가이드" 에 따르면)