1, 기업의 채용 기준이 너무 느슨해서 채용한 직원들이 채용 초기부터 회사의 업무 요구에 맞지 않아 후속 실적이 좋지 않아 회사에서 해고되거나 사퇴했다.
2. 기업의 관리제도와 문화분위기에 문제가 있어 직원들에게 충분한 지원과 인센티브를 주지 않아 직원들이 장기적으로 회사에 기대되는 것을 꺼린다.
3. 기업의 인적 자원 관리는 전문적이지 않고 효과적인 직원 고용, 인센티브, 감독 및 관리 메커니즘이 부족하며 귀중한 인재 개발 계획이 부족합니다.