오늘날 의료업계에서는 한약의 응용이 점점 더 중시되고 있다. 그러나, 비록 한약의 발전과 응용이 큰 발전을 이루었지만, 한의학 대열 건설에는 여전히 약간의 문제가 있다. 예를 들어, 중장년 한의사의 결핍은 젊은 한의사의 자질이 들쭉날쭉하다.
이 문제를 해결하기 위해 한약은 일련의 조치를 취했는데, 그 중 하나는 젊은 한의사만 채용하는 것이다. 그러나, 그렇다고 한의사가 한의사에 대한 요구가 줄어든 것은 아니다. 반면 이들의 채용 기준은 매우 엄격해 최고의 젊은 한의사만 골라 내부 교육체계에 들어갔다. 내훈 심사 합격률은 30% 에 불과하며, 입사 후 젊은 한의사가 모두 엘리트임을 보증한다.
또한 한의사에게' AI 한의사 뇌' 를 통해 젊은 한의사 변증론치료약도 할 수 있다. 이 기술의 응용은 한의사의 업무 효율을 높일 뿐만 아니라, 환자용 약의 안전성과 유효성을 보장할 수 있다. 한의학의 뇌는 이미 3000 여 종의 현대인의 흔한 질병과 증상을 포괄하고 있으며, 8000 여 개의 처방제의 임상 응용을 정확하게 파악했으며, 맞춤형 처방제의 계산 속도는 초당 65 만 회에 달한다.
한의사에게 물어볼 때, 젊은 한의사는 우수한 작업 환경과 고품질의 내훈을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 선진적인 기술 지원도 받을 수 있다. 이것들은 모두 그들에게 더 나은 발전 플랫폼과 더 넓은 직업 전망을 제공한다. 따라서 젊은 한의사는 이미 엘리트 팀이 되었으며, 그들의 노력과 혁신은 한의사의 발전에 기여했다.