우리는 초창기 회사이고, 한 직원은' 4' 자로 시작한다. 그의 직위는 영업 관리자이다. 이 사장은 우리 회사에 오기 전에 어느 유명 전자회사에서 10 년 넘게 일했다. 그의 월급은 줄곧 올라가지 않았고, 그는 자신이 회사의 각 업무에 대해 이미 잘 알고 있다고 느꼈기 때문에, 밖에서 일자리를 찾을 수 있는 기회를 생각해 보았는데, 그가 우리 회사에 올 수 있었던 것은 우리의 월급이 이전보다 20% 높았기 때문이다.
하지만 입사한 지 두 달 만에 수습기간이 통과하지 못해 해고됐다. 예전 근무능력이 플랫폼에 크게 의존했기 때문에 우리 같은 창업형 회사는 리듬에 적응하지 못하고 역할을 할 수 없었다. 그는 사직한 지 벌써 두 달이 되었는데도 여전히 일자리를 찾고 있다.
집주인의 묘사에 따르면, 당신이 지금 사직하는 것은 회사의 발전 전망이 불확실하기 때문이지만, 새로운 창업회사에서 사직하면 발전 전망은 여전히 불확실하다. 즉 사직하더라도 이 문제를 진정으로 해결하지 못했다는 것이다. 만약 그렇다면, 당신은 단지 임금 때문에 사직을 선택한 것입니까?
설명에 따르면, 회사는 현재 제품이 불붙지 않고 전략과 포지셔닝에 문제가 있다. 사장과 사이가 좋은 사람으로서, 나는 건물 주인의 업무 능력도 매우 강하다고 믿는다. 이런 상황에서 자신의 의혹을 솔직하게 표현하고 방향을 찾아야 하는가? 토론의 결과가 낙관적이지 않다면, 계획을 다시 세우는 것이 더 좋지 않을까요? 서로 소통하면 새로운 발전 아이디어가 생겨나고 익숙한 플랫폼에서 일하는 것이 더 편할 것이다.
집주인은 창업회사의 40% 임금 인상을 받았다. 급여 외에 이 회사는 너에게 다른 발전 기회와 능력 성장을 가져다 주었니? 이 회사는 장기적인 발전 잠재력을 가지고 있습니까? 물론 최고입니다. 그렇지 않다면, 당신이 받아들일 수 있는 최악의 결과는 무엇입니까?
나는 퇴출 여부를 결정할 때 냉정하게 생각하고 객관적으로 분석하는 것이 가장 좋다고 항상 생각했다. 기존 일에 대한 희망이 없다면, 확실히 일찍 계획을 세워야 하지만, 이직도 계획이 필요하다. 회사를 올바르게 선택하고 각 회사의 이윤 수익률을 합리적으로 계산해야만 이직할 때마다 직장이 상승하는 데 도움이 된다.
첫째, 이직이 40% 증가했는데, 지금 세전 1 만 원이라고 가정하면 세후 7 천 미만이어야 한다. 이직 후 세전 1 만 4 천, 세후 9 천. 많이 올랐어요? 많지 않아요. 그 이유는 간단합니다.
(1) 만약 정상이라면, 해가 지나면, 원래 회사에도 보편적인 일자리 조정이 있을 것이다! 10%, 78% 까지 자라지 않아도 있을 거예요.
(2) 완전히 낯선 환경에서 생존하는 것은 모두 어렵고, 올라가는 것은 말할 것도 없다.
(3) 40% 를 늘리면 삶의 질이 실질적으로 변하지 않을 것이다. 하지만 새로운 회사가 생존하기 어렵다면, 떠나는 것을 두려워하고 우울증을 계속할 것이며, 당신의 삶의 질은 분명히 변할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인생명언)
직장을 옮기지 않는 한, 하가가 있으면 좋을 텐데, 40% 를 더 주는 것은 말할 것도 없다. 그렇지 않으면, 만약 네가 주동적으로 이직한다면, 너는 적어도 두 배의 임금을 받거나 상응하는 양의 주식을 보유해야 한다. 이렇게 하면 너의 삶의 질이 바뀔 뿐만 아니라, 너의 업종에서의 지위도 바뀔 것이다. 이런 이직은 가치가 있다.
나의 건의는 단지 40% 의 월급만 더 받는다면 이직하지 말라는 것이다.
너는 4 학년이니 이직 결정을 종합적으로 고려해야 한다.
급여 외에 다른 방면을 보고 다른 회사의 상황을 고찰한 후 상황에 따라 결정해야 한다.
같은 업계의 유명 회사라면 이직을 추천합니다!
다음은 우리 회사 두 사람의 예입니다. 서로 다른 시대에 일어났습니다.
일반적으로 한 회사에 머무는 시간이 길수록 업무 능력이 좋아질수록 반드시 재사용될 것이다. 우리 회사의 중고위 경영진은 기본적으로 회사 설립 당시의 원로급이다. 따라서 기존 회사에서 재사용된다면 서둘러 이직하는 것을 권장하지 않는다.
만약 당신이 현재 회사의 월급에 상당히 만족한다면, 당신은 이직을 서두르지 않고 40% 의 월급을 더 받을 수 있습니다. 고임금을 받는 동시에, 자신이 얼마나 받을 수 있는지에 달려 있다.
회사도 시전 재능으로 자신의 가치를 실현하는 무대다.
무대의 중요성은 두말할 나위가 없다.
회사 플랫폼이 좋고 발전이 강하여, 너에게 많은 기회를 줄 테니, 너는 지금의 임금에 얽매이지 마라. 좋은 플랫폼에서, 3, 5 년 후에 우리는 지금보다 훨씬 더 많은 것을 얻을 수 있을 것이다.
직업을 바꾸는 것은 결코 머리를 두드리면 결정할 수 있는 것이 아니다. 결국, 그것은 당신의 미래 경력 개발과 관련이 있습니다. 하지만 우리가 어떤 선택을 하든 간에, 우리가 할 수 있는 일은 우리가 해야 할 일을 잘 하고 끊임없이 자신을 풍요롭게 하는 것이다.
헤드헌터가 미로를 보여 줄게. 임금 인상 40% 는 너의 능력이 인정받는 것을 의미한다. 새 회사가 믿을 수 있는 한 충분히 고려할 수 있다. 하지만 너의 나이는 이미 잘못된 나이를 놓쳤으니 조심해야 한다. 임금을 제외한 모든 방면에서 비교적 안심이 된다. 처음으로 동영상을 찍다. 기술이 안 돼요. 문제가 있으면 개인적으로 나를 믿을 수 있다.
직장에서 이직 원인 상위 3 위는 임금이 낮고, 미래가 없고, 배우지 못한다는 것이다. 이것은 내가 많은 선임 전문가에게 물어본 결과이다. 임금이 너무 낮은 데에는 두 가지 이유가 있다: 회사 복지 대우가 너무 나빠서 업계 평균보다 낮다. 독일은 어울리지 않는다. 너는 더 높은 봉급을 받아서는 안 된다.
연말이면 대부분의 사람들은 설을 쇠는 데 얼마나 걸릴지, 올해 연말 상여금이 얼마나 남았는지, 일자리를 바꿔야 할지 궁금해한다. 조사에 따르면 (죽어도 그 그림을 찾을 수 없다), 80% 는 일시적인 충동 사퇴로 미래를 생각해 본 적이 없다. 이직한 사람들의 50% 가 후회하고, 충동 후의 결과는 분명 후회일 것이다.
너는 왜 이직을 하니? 왜 이직 후 후회할까?
직관적 인 현실적 이유: 근무 환경이 열악하고 (동료가 아니라 회사, 지도자가 아님), 초과 근무가 너무 많고, 임금이 너무 낮고, 프로젝트가 전망이 없고, 사회보장을 사지 않는 등.
이직 후회의 원인: 각 방면에서 제대로 하지 못했고, 당초 이직한 이유는 하나도 해결되지 않고 오히려 나를 더욱 초조하게 했다.
그렇다면, 기분이 좋지 않다면, 어떻게 자신을 그만두고 후회하지 않게 할 수 있을까? 필자는 여기서도 여러분을 위해 경험을 총결하였으니 한번 봅시다.
첫째, 숙제를 충분히 하고, 산업과 취업 시장을 이해하다. 대부분의 이직 아쉬움은 정보의 비대칭으로 비현실적인 기대를 불러일으키기 때문이다. 회사의 미래 재무 안정성과 시장 지위를 이해하지 못한 상태에서 회사는 결정을 내렸다.
셋째, 나체, 떠나기 위해 떠난다. 현상 유지에 불만을 품고 서둘러 벗어나다. 이성적으로 계획하지 말고 적당한 시기를 기다리고 싶지 않다. 나는 다른 회사가 반드시 더 좋을 것이라고 생각했고, 숙제를 소홀히 하고, 나의 현재 일의 잠재적 기회를 이성적으로 분석할 수 없을 것이라고 생각했다.
넷째, 자신을 과대평가하고, 플랫폼 능력은 정말 개인의 능력이 아니다. 단점에 대한 이해가 부족하여 현재 일의 성공과 실패의 원인을 볼 수 없다. 만약 무슨 문제가 있다면, 나는 회사의 문제라고 생각한다. 나는 내가 문제의 일부일지도 모른다는 것을 보지 못했다. 나는 나 자신에 대해 너무 낙관적이다.
다섯째, 시야가 짧고 사유가 굳다. 나는 항상 내가 1 2 년 후가 아니라 더 많이 받아야 한다고 생각했다.
떠나기 전에 "안녕히 계세요" 라고 말하면 우리는 함께 모여 떠날 수 있습니다!
창업회사에서 여러 해 동안 분투해 오면서 사장과의 관계도 좋지만, 제품이 미지근하고 전략과 포지셔닝에 문제가 있다. 전망이 어둡다. 이때 나는 offer 를 받았고 임금은 40% 올랐다. 네가 감동받은 것은 인지상정이다. 사이가 좋으니 허심탄회하게 이야기하는 게 낫겠다!
1, 사장과 직접 회사 전략, 포지셔닝, 제품에 대한 당신의 진실한 견해를 소통하고, 사장과 당신의 생각이 융합될 가능성이 있는지 확인해 보세요. 만약 사장이 여전히 고집을 부린다면, 너는 자신의 우려를 넣어라. (먼저 회사의 발전 전망을 말하고, 게다가 자신이 이미 4 급에 올랐고, 40% 인상된 40% 의 OFFER 를 받았다.) 사장은 당연히 너의 뜻을 이해한다. 당신을 붙잡으려면 양보를 해야 합니다. 창업회사의 사장은 대개 끈질긴 신념을 가지고 있으며 전략, 포지셔닝, 제품 고려에 쉽게 굴복하지 않는다는 점을 감안하면 인상을 줄 수 있습니다. 이때 보너스 비율에 따라 달라진다. 30% 이상 올릴 수 있다면 다시 노력하는 것을 고려해 보는 것이 좋습니다. 어느 창업이 만들어 낸 것이 아니다!
2. 임금 인상 비율이 높지 않다면, 당신의 상황과 결합해서 이직을 건의합니다. 너의 능력은 다른 회사의 인가를 받았다. 여기서 자신의 재능을 충분히 발휘하지 못하면, 아마도 다른 일을 할 수 있을 것이다!
모두 함께 고생을 하고 함께 웃었는데, 좋은 성연은 결국 왕래가 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 천수변강호에서 만나요!
제 요점은 당신이 선택해야한다는 것입니다-이직.
1: 먼저 현직 사장과의 좋은 관계를 말하지 않겠습니다. 이것은 근본적으로 미성숙한 표현이기 때문이다. 관계가 좋으니 저임금을 선택하세요? 자신의 재능을 묻을 것을 선택하는가? 어떻게 생각하세요?
2. 회사의 전략과 포지셔닝에 문제가 있다는 것을 알 수 있다고 합니다. 창업형 회사에 속하며, 회사 전망에 문제가 있습니다. 이런 이유들이 너를 이직시키기에 충분하지 않니?
3. 만약 사장님이 정말 당신과 사이가 좋다면, 친구로서, 그는 당신이 다른 직업을 구하거나, 당신의 건의를 고려하고, 회사의 전략과 위치를 조정할 것을 건의할 것입니다, 그렇죠?
4. 합자 창업은 아르바이트와 다르다. 합작창업은 확실히 회사와 함께 진퇴하는 것을 고려해야 하지만, 아르바이트를 할 필요는 전혀 없다. 그렇지 않나요? 정확한 위치를 찾다.
1: 40% 인상, 이것은 무엇을 의미합니까? 거기서 반년을 일하면 기본적으로 여기서 일 년 동안 일하는 월급을 받을 수 있다는 뜻이다.
2. 마흔이 넘은 사람. 직장에서, 네가 세상 물정에 익숙하지 않으면 나이가 들수록 앞으로 이직할 기회가 줄어든다. 이것은 사실이다.
일의 목적은 돈을 벌기 위해 일하는 것이 아니다. 하지만 ... 같은 일을 해서 돈을 많이 버는 거 맞죠?
1: 만약 당신들이 정말 친구라면, 관계가 아주 좋다면, 그는 당신의 노력, 당신의 능력, 성적, 더 중요한 것은 당신의 임금입니다.
2. 사직하기 전에 모두가' 관계가 좋다' 고 했으니 분명히 말해 주세요. "관계가 좋다" 는 친구가 반드시 너를 이해할 것이라고 믿는다.
사장과 돈과의 관계를 버리고, 너는 이성적으로 몇 가지 문제를 생각하고 종이에 써야 한다. 당신이 현재 취직하고 있는 회사와 이직을 원하는 회사에 따르면 두 회사는 각각 이 문제들을 채점하고 점수가 높은 사람은 바로 갈 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
1. 회사의 주요 업무는 무엇입니까? 시장 전망은 어떻습니까? 앞으로 몇 명의 고객이 있을 것인가?
2. 회사의 이윤은 얼마입니까? 향후 3-5 년간의 이익률은 얼마입니까?
3. 회사 사장님은 마음이 넓습니까?
4. 사장님이 인재를 중용하십니까? 당신은 직원의 성과에 따라 상응하는 보수를 나눌 의향이 있습니까?
사장님은 산업 자원이 있습니까? 채널 판매, 자금원의 핵심 인적 자원 등을 포함합니다.
사장님의 전략적 안목과 머리가 정확합니까? 그는 따를 만한 유능한 사람입니까?
7. 회사 경영진의 능력은 어떻습니까? 직원 역량이 경영진보다 높은 현상이 있습니까?
8. 회사 경영진이 유일한 사람이 있습니까?
9. 회사 전체의 사기는 어떻습니까? 사기가 높습니까?
10, 회사 내 팀 구성은 어떻습니까? 연합항공인가요?
1 1. 팀 건설 과학?
12. 멤버들 간의 능력 차이가 큰가요?
13. 회사의 자금 관리 능력은 어떻습니까?
14. 자금 유입 유출을 통제하는 전문가가 있습니까?
위의 문제는 단독으로 점수를 매겨 1- 10, 최종 점수를 더했다. 여덟 번째 질문, 현상이 무거울수록 점수가 낮아진다.
마지막으로, 너는 결과에 근거하여 정확한 판단을 내릴 수 있다. 이러한 문제는 리더십의 능력, 안목, 마음, 회사 내부 관리 능력, 회사 업무 능력 등을 포괄하며, 기본적으로 고찰할 수 있는 모든 점을 포괄한다.
1, 초심은 월급 때문이 아니라는 것을 기억하세요. 돈을 유일한 선택으로 여기지 마라.
2, 임금 인상 폭이 너무 커서 장기간 받을 수 있는지 확인해야 합니다.
시장에는 특히 까다로운 회사가 있는데, 임금이 높고, 탈락이 높으며, 업계의 평판이 나쁘다. 나는 한 백화점에서 사장을 모집하는 채용 프로젝트를 한 적이 있다. 100 명의 합격자 중 1-2 명만이 기꺼이 고려하고 있다. 많은 사람들이 거절하는 이유는 이 회사의 임금이 시장보다 높다는 것을 알고 있지만 탈락률이 너무 높다는 것이다. 이 월급은 시간이 길지 않아, 그 월급은 낮지만 장기적으로 일할 수 있는 회사보다 못하다. 마지막으로, 채용된 후보들은 모두 이 회사의 일부 지도자들과 사귄 것으로, 이런 조건 하에서 생존할 수 있다고 생각하는 사람들이다.
3. 4 학년이 되면 이직량이 줄어든다. 한도가 제한되어 있다면 자신에게 더 자신 있는 직업을 주어야 한다.
만약 네가 이직에 성공하고 싶다면, 너는 면접관에게 네가 할 수 있다는 것을 증명해야 하고, 또한 하고 싶다. 그리고 이직 후 일이 순조롭기 때문에 새 회사에서 새로운 자격증을 만들어 자신이 할 수 있다는 것을 증명하고 기꺼이 할 필요가 있다. 만약 돈이 매우 매력적이라면, 너는 하고 싶을 것이다. 너는 그것을 잊어서는 안 된다. 너는 네가 할 수 있는지 스스로 분명히 생각해야 한다. 좋은 직장은 월급을 벌어 몸을 부양할 수 있고, 가치를 창출하는 성취감도 있고, 기분이 좋다. 가급적 이런 직업을 찾다.
지금의 상황으로 볼 때 이직은 결코 절박한 일이 아니다. 우리 천천히 더 좋은 것을 찾자.
남은 평생 돈을 더 벌고 체제 안으로 뛰어들고 싶다면 그렇게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언)
그렇지 않으면 다음 사항을 먼저 평가하는 것이 좋습니다.
1. 현재 회사는 괜찮습니까? 당신은 이곳의 골간입니까? 당신은 아직도 현재의 근무 상태를 좋아합니까?
2. 당신이 가고 싶은 회사가 지금의 회사보다 공인된 것이 더 좋습니까? 네가 간 것이 주심골이 아닐까? 만약 돈 문제를 고려하지 않는다면, 당신은 뒤돌아보지 않고 갈 수 있습니까?
1 이 음수이고 2 가 양수이면 반드시 가야 합니다.
1 이 긍정이고, 2 가 부정이면 갈 수 없습니다.
1 이 긍정이면 2 는 긍정이고, 목표회사의 창고는 높기 때문에 가는 것이 좋습니다.
1 과 2 가 모두 음수이고 나이가 4 이면 계속 찾을 수 있습니다. 5 를 달리는 사람은 찾지 마라.