질문 2: 면접에서 HR 은 직업 계획에 대답하는 방법을 물었다. 이것은 면접관의 개인 계획이다. 면접관이 당신이 이 단위의 미래 발전에 적합한지 알 수 있도록 면접하고 싶은 회사의 미래 발전 추세와 당신의 계획을 꼭 맞춰야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
질문 3: 면접관이 경력 계획을 묻습니다. 어떻게 직업 계획에 대답하고 그에 상응하는 설명을 할 수 있습니까? 다음은 몇 가지 대답입니다. 첫째, 면접관은 이 질문을 통해 당신을 봅니다. 당신은 능력이 있습니까? 당신은 일을 할 계획이 있습니까? 자신의 인생을 대하는 선견지명이 있습니까? 너의 계획은 그들의 회사와 하나의 결합점을 가질 수 있니? 면접관은 이러한 요소들을 종합하여 네가 그들의 일을 감당할 수 있는지 판단한다. 그러므로 이 문제에 직면하여, 앞으로 무엇을 원하는지 말하지 말고, 상대방의 반감을 불러일으킬 수 있는 충분한 준비를 해야 한다. 건의는 간결하지만, 반드시 자신의 언어를 잘 조직하고, 자신의 우세와 면접을 보는 회사를 효과적으로 결합해서, 상대방이 당신이 그들을 도울 수 있다는 것을 상대방에게 알려야 한다는 것을 분명히 해야 한다. 이것은 면접관이 듣고 싶어하는 것이다. 둘째, 면접에서 직업 계획에 대해 질문을 받았을 때, 당신은 항상 당신이 개인 계획을 가지고 있는지 궁금할 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 당신이 현재 지원한 직위에 맞춰 면접관에게 당신이 이 업계에 종사할 계획이라는 느낌을 주는 것이 가장 좋다. 단기간에는 이직을 하지 않을 것이다. 셋째, 향후 5 년간의 계획은 세 단계로 나뉜다: 첫해: 작업 환경에 익숙하고 회사 문화에 통합된다. 업계의 배경을 숙지한 다음 업계에 대해 깊이 이해하고 공부와 개선이 필요한 부분을 끊임없이 발견한다. 자신을 승진시키고, 자신에게 현실적인 목표를 제시하고, 동시에 자신의 인간관계에 주의를 기울이다. 이듬해, 3 년차: 자신의 전문 지식을 풍부하게 하고, 업무 성과에 따라 계획을 조정하며, 이 방면의 전문가가 된다. 한편, 4, 5 년째는 자신의 인간관계를 배양한다. 자신의 계획을 조정하고, 새로운 수준으로, 한 단계 더 나아가는 것이다. 구직을 위해 일자리를 찾는다면, 1, 한 회사에서 장기적이고 안정적인 발전을 기대할 수 있습니다. 2. 회사가 신청한 직위에 더 많은 관심을 기울이고 발전을 견지할 의향이 있다. 3. 기존의 기초 위에서 끊임없이 자신의 능력을 향상시키고 회사에 더 큰 공헌을 하여 인정받기를 바랍니다. 5. 만약 당신이 신선한 졸업생이라면, 이런 문제는 일반적으로 당신이 진지하게 생각해 본 적이 있는지, 아니면 회사를 보면 투자 태도를 가지고 있는 사람인가, 아니면 당신이 전공이 비슷하거나 직업을 찾을 수 있는지를 조사하는 것일 뿐이다. 고찰하는 것은 구직에 대한 태도이다. 상대방이 직업적 포부와 박력이 있는 사람을 모집하고 싶어하기 때문에, 지나치지 않은 사람을 모집하고 싶지 않기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 물론, 나는 또한 5 년간의 경력을 통해 꿈이 있기를 바란다고 말할 수 있다. 결국 나는 업무 경험이 없다. 내 꿈에 대해 이야기하는 것이 좋다. 예를 들면 부모님께 집을 사주는 것과 같다. 만약 판매류라면, 상대방은 당신이 적극적이고, 야심적이고, 진취적이라면, 당신은 판매 관리류가 되고 싶다고 말할 수 있습니다. 재무 회계인 경우 그럼 너는 꾸준하고 착실하게 하는 것이 좋겠다. 이렇게 경솔하게 굴지 마라. 여러분은 이렇게 말할 수 있습니다. "당신의 일을 잘 하세요. 기업 문화가 건전한 회사는 직원들의 직업 계획이 현실에 입각할 수 있고, 외로움을 견디고, 장기적인 고려를 할 수 있기를 바란다. 기업 문화는 모험을 숭상하는 회사로, 직원들이 도전을 받아들이고 빠르게 성장할 수 있기를 바란다. 신선한 졸업생은 어떻게 직업 계획에 대해 이야기합니까? 저는 이렇게 제안합니다. X 년 안에 회사의 핵심이 되고, 이 방면의 지식과 기술을 습득하고, 이를 바탕으로 회사의 진일보한 훈련을 받고, 본 전공 (본 분야) 의 최고 인재가 되기를 바랍니다. (만약 당신이 최고의 기술이나 전문가가 되고 싶다면) 아니면, 가능하다면, 직업매니저가 되라고 말할 수 있습니다. (나중에 팀을 이끌고 싶다면) 전반적으로 직업 계획에 대해 이야기하다.
질문 4: 면접에서 직업계획에 대한 질문을 받았는데 어떻게 대답해야 하나요? 이 가운데 직업계획 문제는 기업 HR 의 중시를 받고 있다. 최근 양양에 직업상담을 하러 온 많은 고객들이 구직 면접 때 면접관에게 경력 계획 방법을 묻는 경우가 많다. 어떤 대답이 HR 의 칭찬을 받을까요? 이곳을 생각하니 JCP 학생인 릴리가 훈련에서 여러분과 나눈 경험이 생각난다. 이전에 비슷한 질문을 한 릴리도 대답하지 못했고, 나중에 훈련이 끝난 지 사흘 만에 면접을 보았다. 그녀는 전문가 교수의 방법으로 마침내 순조롭게 새로운 일자리를 찾았다. 다음으로, 우리는 양 경력의 선임 직업 기획자, JCP 슈퍼기획자 교수 전문가인 엄링 씨를 초청하여 여러분께 소개합니다. HR 이 묻자: 왜 우리 회사에 오시겠습니까? (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언 향후 5 년간의 경력 계획은 무엇입니까? 방법과 전략: 이 문제의 뒤에는 구직자의 구직 동기와 자신의 장기 직업 발전에 대한 사고를 이해하는 것이 있다. 이때 HR 에 전달해야 할 메시지는: 1, 당신은 준비가 되어 있습니다. 자신에 대한 직업 계획이 있기 때문에 구직과 이력서는 맹목적으로 투자한 결과가 아니라 사고의 결과입니다. 2. 당신의 우세를 과시하여 당신이 이 일에 가장 적합한 인선임을 나타냅니다. 3. 당신은 좋은 직업 계획을 가지고 있으며, 향후 3 ~ 5 년간의 계획과 계획을 잘 알고 있습니다. 이는 당신이 기업의 요구 사항을 충족하는 안정적인 직원임을 보여줍니다. 릴리: 제 전공은 회계이지만 별로 좋아하지 않아요. 충분한 고려를 거쳐, 나는 직업 계획에 참가하는 시스템 훈련을 선택했다. 수업시간에 나는 어떻게 자신의 직업 위치를 찾을 수 있는지 알고 있다. 나의 표현 능력은 매우 강하다. 대학에서, 나는 종종 연설과 토론에서 일등상을 받는다. 나는 연단에 서 있는 느낌을 좋아한다. 나는 어릴 때부터 커서 선생님이 되고 싶었다. 2 년 동안 회계를 했더니 줄곧 기분이 나빴다. 나는 매일 기계적인 단일 작업을 반복하는 것을 좋아하지 않는다. 직업 계획 전문가의 일대일 과외를 통해, 나는 내가 훈련사 방향으로 발전하기에 더 적합하다는 것을 알게 되었는데, 현재 나에게 가장 적합한 진입점은 바로 귀사가 있는 업종입니다. 훈련 보조원의 직위에서 안정되고 열심히 일할 수 있기를 바라며, 앞으로 이 플랫폼에서 자신의 트레이너 꿈을 완성할 수 있기를 바랍니다. 지금부터 5 년 이내에 지원한 직위에서 안정될 수 있기를 바랍니다. 끊임없는 노력을 통해, 나는 몇 번 승진할 수 있는 것이 가장 좋다. 저는 제가 교육 보조원이 되고, 교육 책임자가 되고, 결국 교육 관리자, 심지어 업계 최고의 교육 전문가가 되기를 바랍니다. 향후 5 년 동안 승진 또는 기업 내 수평 이동이든 개인은 일정 기간 동안 서로 투자하고자 하는 회사를 찾고 있습니다. 나의 가입이 회사에 더 큰 상업적 가치를 가져다 줄 뿐만 아니라, 기업의 플랫폼에서 자신의 전문성을 더욱 향상시킬 수 있기를 바랍니다. 효과 및 분석: Lily 의 진실한 표현과 자신에 대한 명확한 포지셔닝으로 HR 은 교육 보조원에게 가장 적합한 후보라고 생각하게 되었으며, 자신의 직업 포지셔닝과 발전 경로가 매우 분명하다는 것을 충분히 설명하여 수십 명의 후보 중 눈에 띄어 offer 를 성공적으로 획득했습니다. 이제 1 년이 넘었고, 릴리는 자신의 당초 발전 목표에 따라 질서 정연하게 걷고 있다. 얼마 전 그녀의 좋은 소식이 전해졌는데, 그녀는 이미 회사 훈련부 주관으로 승진했다. 이 소식을 듣고, 양생을 향한 모든 파트너는 모두 매우 기뻤다. 전문가 리뷰: 사실 취업 면접은 생각보다 그리 어렵지 않아요. 최고의 취업능력 전문가인 엄링은 일을 잘 할 수 있는 사람이 반드시 좋은 직장을 찾을 수 있는 것은 아니라고 강조했다. 좋은 직장을 찾는 사람은 모두 직업을 찾는 사람들이다.
질문 5: 면접에서 직업계획에 대한 질문을 받았는데 어떻게 대답합니까? 채가. Com 이 계획면접 문제에 대해 개인을 조사한 결과 응답자의 약 80% 가 이런 질문에 대답하기 어렵다고 답했다. 응답자의 약 38% 는 빈둥거리며 이런 문제에 직면했다. 약 23% 의 사람들이 이런 계획문제에 곤혹스러워 전혀 대답할 수 없다고 시인했다. 많은 회사의 HR 은 구직자에게 "당신은 자신의 미래에 대해 어떤 계획을 가지고 있습니까?" 라고 묻습니다. 같은 유형의 문제는 "향후 5 년간의 경력 개발 계획은 무엇입니까?" 입니다. "당신은 자신의 미래 사업 계획에 대해 어떻게 생각합니까? 클릭합니다 "당신은 어떻게 자신의 미래 경력을 계획합니까? 클릭합니다 잠깐만요. 이 문제들은 모두 개인 발전 계획의 범주에 속한다. 기업들은 이런 문제를 통해 구직자의 구직 동기와 자신의 장기 직업 발전에 대한 사고를 이해하길 기대한다. 또는 자신의 인생 계획을 통해 구직자가 하는 일의 논리와 목적을 이해할 수 있다. 그럼 제가 어떻게 대답해야 면접에서 성공할 수 있을까요? 사람마다 세 글자만 말하고 면접관은 직업계획을 물어볼 때 파악해야 한다. 나의 현재 개인 직업 계획은 매우 명확해서 매일 그것을 위해 분투하고 있다. 하지만 면접을 볼 때 부서장의 모든 정보를 공개하지 않을 것이다. 그렇지 않으면 스스로 장애를 일으킬 수 있다. 사장님으로서 저는 포부와 장기적인 생각을 가진 직원을 좋아합니다. 하지만 면접관으로서 나는 구직자가 일을 잘 하는 것을 좋아한다. 오래 전에 면접이 있었는데 HR 과 잘 얘기했어요. 모든면에는 문제가 없을 거예요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 부사장의 면접에서 그는 나에게 물었다. "당신의 직업 계획을 들어도 될까요?" " 나는 다른 사람이 괜찮은 것을 보고 솔직하게 대답했다. "나는 오래전에 마케팅 전문가가 되기로 결정했기 때문에 마케팅 기업의 직업매니저가 나의 목표이다!" 그는 "마케팅을 하는 많은 사람들이 당신과 같은 야망을 가지고 있지만, 전문경영인은 그렇게 쉽게 실현할 수 없다" 고 말했다. "?" 나는 내가 치명적인 잘못을 저질렀다는 것을 단번에 알았다. 왜냐하면 내가 면접을 본 기업은 판매형 기업이기 때문이다. 나의 직업 목표는 내 앞에 있는 면접관과 직접적인 충돌이 없기 때문이다! -응? 내가 떠날 때 면접관은 여전히 예의 바르지만 결국 채용되지 않았다. 그래서 나는 나중에 직업 계획이 일부 면접관들 앞에서는 3 점밖에 안 된다고 스스로에게 일깨워 주었다. 나는 가장 실제적인 직업 계획 (판매업을 예로 들자면) 이라고 생각한다: 지역지배인 앞에서: 나의 3 년간의 직업 목표는 훌륭한 업무원이 되어 집을 살 수 있는 것이다. 점장 앞에서: 제 3 년간의 직업 목표는 훌륭한 안내를 하는 것입니다. 주관이 되어야 집을 살 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 지역 매니저 앞에서: 3 년간의 경력 목표는 유능한 지역 매니저가 되고, 그 다음에는 집과 차를 가질 수 있다는 것이다. 마케팅 감독 앞에서: 3 년간의 경력 목표는 훌륭한 지역 관리자가되어 좋은 집을 살 수 있고 좋은 차를 운전하는 것입니다. 사장님 앞에서: 제 3 년간의 직업 목표는 훌륭한 영업 부사장이 되어 좋은 차를 살 수 있고 생활이 편하다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
질문 6: 면접에서 자신을 소개하고 직업계획에 관한 질문에 어떻게 대답합니까? 이 문제들은 미리 준비해야 한다!
1. 자기 소개
당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
왜 우리를 위해 일하고 싶어?
당신의 동료는 당신을 어떻게 평가합니까?
5. 지난 한 해 동안 당신은 자신을 향상시키기 위해 무엇을 했습니까?
6. 회사에 대한 당신의 가치
7. 네가 한 번 제기한 건의를 말해라.
8. 스트레스 하에서 일할 수있는 능력에 대해 이야기하십시오.
9. 물어볼 질문이 있으십니까?
구체적으로 대답하다.
1. 자신의 면접에서 가장 흔한 질문을 소개합니다. 너는 미리 성명을 준비해야 한다, 네가 미리 리허설을 했다는 것을 사람들에게 알리지 않도록 주의해라. 면접관이 특별한 요구를 하지 않는 한, 너의 대답은 네가 지원한 직위를 둘러싸고 있어야 한다. 너는 직위와 관련된 일, 네가 한 일이나 경력에 대해 이야기할 수 있다.
2. 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 면접을 보기 전에, 너는 네가 신청한 회사, 그것의 현재 상태와 미래 추세를 알아야 한다.
네가 왜 우리를 위해 일하기를 원하는지에 대해 약간의 사고가 필요한 것은 너의 회사에 대한 사전 이해에 근거한 것이다. 이 문제에 있어서 성실은 매우 중요하다. 네가 성실한지 아닌지는 면접관에게 쉽게 감지된다. 장기 직업 계획에 대해 이야기할 수 있다.
동료가 당신을 어떻게 평가합니까? 너는 한두 명의 동료의 평가를 준비해야 한다. 너는 면접관에게 말했다. "스미스에 있는 나의 동료 길은 항상 내가 그녀가 본 사람 중 가장 부지런한 사람이라고 말한다." 이 말의 효과는 질이 면접관에게 직접 알려주는 것과 같다.
5. 당신은 지난 한 해 동안 당신의 대답을 개선하고 면접직과 관련이 있도록 무엇을 했습니까? 자기 승천의 범위가 매우 넓으니, 미리 몇 가지 예를 준비해야 한다.
6. 회사에 대한 당신의 가치는 당신이 자신의 우세를 강조할 수 있는 기회입니다. 물론 이런 우세는 면접직과 관련이 있어야 한다. 이 문제를 미리 준비하고 생각하다. 미리 몇 가지 예를 준비하다.
당신이 언급 한 제안을 말하십시오. 좋은 건의를 미리 준비하면 채택되고 성공할 것이다. 건의가 취업 면접과 관련이 있다면, 가산점이 크게 늘어날 것이다.
8. 스트레스 속에서 일할 수 있는 능력에 대해 이야기하다. 너는 각종 압력으로 성공을 거두었다고 말할 수 있고, 면접직과 관련된 예를 제공할 수 있다.
9. 물어볼 질문이 있으십니까? "나는 회사에 의해 어디에 배치될 것인가", "언제 회사를 위해 일을 시작할 수 있을까" 와 같은 몇 가지 질문을 준비한다.
10. 얼마나 많은 월급을 원하십니까! 먼저 대답하면 질 수 있으니 대답하지 마세요. 너는 "이 질문은 대답하기가 너무 어렵다" 고 말할 수 있다. "월급 범위를 알려주실 수 있나요?" " 대부분의 경우 면접관은 가면을 벗고 답을 알려준다. 그렇지 않다면, 구체적인 직위와 관련이 있을 수도 있고, 그들은 너에게 범위를 줄 것이다.
1 1. 당신은 진지한 사람을 해고한 적이 있습니까! 사퇴 문제를 얕보지 말고 면접관에게 당신이 해고를 좋아한다고 느끼게 하지 마세요. 너는 다른 사람을 해고하는 것이 옳다고 생각하는 경우에만 네가 할 수 있다고 말해야 한다. 만약 전제가 회사의 이익과 개인의 이익이 충돌한다면, 네가 이렇게 하는 것은 회사의 이익을 보호하기 위해서이다. 해고는 임시 해고와 감원과는 다르다는 점에 유의해야 한다.
12. 당신은 동료에게 어떤 용납할 수 없는 행동을 합니까? 잘 생각해 보고 동료에게 대답할 수 없는 것은 아무것도 없다. 단순히 자신을 다른 사람과 잘 지내는 것 같다는 것을 표현하는 것은 좋은 대답이다.
13. 너와 지도자 사이의 가장 큰 문제를 말해 봐! 이것은 네가 지도자의 험담을 할 수 있는지 테스트하는 것이다. 전임 지도자와 너의 문제를 이야기한다면 면접은 곧 무산될 것이다. 긍정적인 태도를 유지하고 리더십과 관련된 문제에 대해 마음에 두지 마라.
14. 너는 맹점 교활한 문제가 있다! 만약 네가 자신의 맹점을 안다면, 그것은 맹점이 아니다. 어떤 개인 정보도 공개하지 말고 면접관에게 자신의 부족한 점을 발견하게 하고 말하지 마라.
이 질문들은 성실하게 대답해야 한다
15. 당신은 팀에서 어느 위치에 있고 싶습니까?
16. 당신은 다른 회사를 신청했습니까?
17. 만약 당신이 지금 충분한 돈이 있다면, 당신은 은퇴할 것입니까?
18. 당신은 당신의 일을 떠나라는 요청을 받은 적이 있습니까?
19. 직장에서 최대한 발휘하도록 동기를 부여할 수 있는 것은 무엇입니까?
20. 초과 근무를 원하십니까?
2 1. 필요하다면 이사를 하시겠습니까?
너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 행운을 빕니다! ...>& gt
질문 7: 면접에서 개인직업계획에 대한 질문에 어떻게 대답해야 합격할 수 있습니까? 많은 사람들이 면접에서 네가 어떻게 개인 경력을 계획했는지 물어볼 것이다. 이 문제에 직면하여 대부분의 사람들은 직업 계획 자체에 특별한주의를 기울이지 않았기 때문에 대답에 갇혀 있습니다. 그렇다면 이 질문에 어떻게 대답할 수 있을까요? 여기 몇 가지 기교와 방법이 있습니다. HR 이 듣고 싶지 않은 직업계획은 1 입니다. 과학 기술의 진보가 빠르기 때문에, 시대를 초월하지 않기 위해서이다. 언뜻 보면 아무런 문제가 없고, 진보할 줄 아는 우수한 인재이다. 하지만 회사 입장에서는 2 ~ 3 년 후에 이직을 확정한 사람을 기꺼이 쓸 기업이 없다. 한 사람을 키우는 것은 어렵다. 2 ~ 3 년은 한 사람이 일정한 경지까지 수련할 수 있고 잘 활용할 수 있는 시기이다. 그래서 그는 이직하여 공부할 것이다. 내가 왜 그를 써야 합니까? 2. 저는 이 일에 경험과 전공을 쌓을 수 있기를 바랍니다. 몇 년 후에는 더 높은 수준으로 발전하거나 다른 유명 기업에 진출할 수 있는 기회를 찾을 것입니다. 설명하지 않아도 문제가 어디에 있는지 알아야 합니다. 그렇죠? 이미 몇 년 동안 직장을 바꾸겠다고 했으니 제가 어떻게 이 사람을 사용할 수 있을까요? 나는 그다지 사치스럽지 않고 안정적인 직업을 찾고 싶다. 안정된 직업을 찾고 싶은 사람은 보통 일에 대한 요구가 높지 않다. 그들은 이것이 충분하다고 생각할 것입니다. 왜 더 많은 일을 해야 할까요? 이런 대답은 보통 면접관에게 그다지 인기가 없다. 막 사회에 나왔는데, 아직 이 문제를 자세히 생각해 본 적이 없다. 이 대답은 정말 납득할 수 없다. 만약 네가 자신의 미래에 관심이 없다면, 내가 어떻게 네가 회사의 미래에 관심을 가질 것을 기대할 수 있는데, 내가 어떻게 네가 회사를 위해 노력하기를 기대할 수 있겠니? 세계지배인 사무실 파트너는 HR 이 가장 좋아하는 답변을 준다. 나의 미래 직업계획에 대해, 이 단계에서 나는 먼저 자신의 업무에서 주관과 회사의 요구를 달성하고, 나머지 여가 시간을 이용하여 자신의 전문지식과 언어능력을 풍부하게 하고 싶다. 왜냐하면 나의 현재 직업은 XXXXXX 이기 때문이다. 이 직업에 필요한 전공은 XXX, ooo, 그리고 (당신의 업무 요구 사항을 볼 수 있는 능력) 입니다. 그래서 저는 이 분야에 대한 제 능력을 계속 풍요롭게 하고 싶습니다. 그리고 회사의 기존 기업 문화가 xxxxx 라는 것을 알고 있습니다. .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... 마지막으로, 저는 회사를 위해 최고의 가치를 창출하고 회사와 함께 잊을 수 없는 미래를 만들 수 있기를 바랍니다. 개인 경력 계획은 경력 계획의 약자로, 직업과 인생에 대한 지속적이고 체계적인 계획 과정이다. 직업 포지셔닝, 목표 설정, 채널 디자인의 세 부분으로 구성됩니다. 개인직업계획기한 단기 계획대학생의 직업계획은 3 년 이내로 주로 단기 목표를 정하고 최근 완성한 임무를 계획하는 것이다. 중기 계획은 일반적으로 3 ~ 5 년으로, 3 ~ 5 년 이내의 목표와 임무를 계획한다. 장기 계획은 5 년에서 10 년이 걸리는데, 주로 더 장기적인 목표를 설정하는 것이다.
질문 8: 제가 면접에서 미래의 직업계획에 대해 질문을 받았을 때, 제가 뭐라고 말해야 하나요? 면접 전에 지원한 회사와 직위에 대해 잘 알고, 자신의 이해와 업계 내 실제 및 승진 경로에 따라 면접 문제를 설계해야 한다. 주의, 이것은 단지 면접 질문에 대답하는 것이지, 너의 진정한 직업 계획이 아니다. 이런 질문에 대답할 때는 자신의 승진 경로를 설계하지 않도록 주의해야 한다. 예를 들면 몇 년 후에는 중층이다. 자기 계발과 공헌을 중시해야 한다. 예를 들어, 지원한 직위에서 어떻게 일하는지, 어떻게 자신의 실적을 높이는지, 어떻게 팀과 협력하는지, 어떻게 자신을 승진시켜 업무 요구 사항을 충족시킬 수 있는지를 들 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 3 년 계획에 대해 이야기하는 것은 시간이 너무 길고 변수가 너무 많다.
질문 9: 면접에서 직업계획에 대한 질문을 받았는데 어떻게 해야 하나요? 우선, 왜 당신에게 이 질문을 해야 하는지 알아보겠습니다. 그것이 면접관의 목적을 분명히 해야 하는 것이다.
일반적으로 경력 계획을 묻는 데는 두 가지 목적이 있습니다.
첫째, 성숙한 기업에 대해 경력 계획을 물어 보세요. 아무리 대답해도 네가 계획이 있는지 없는지 알 수 있다. 미리 쐐기를 박으면 폐지된다. 성숙한 기업은 업무의 계획성을 중요하게 생각하는데, 이는 업무의 효율성과 팀의 성과와 관련이 있다. 또한 회사의 직위가 당신의 계획과 일치하는지, 인재 사용의 가치를 더 잘 발휘할 수 있는지, 회사 인재의 공승을 실현할 수 있는지를 볼 수 있습니다. 만약 당신이 직업 계획을 한 번도 해 본 적이 없다면, 당신과 자신이 어떻게 해야 할지, 할 줄 모르는 것도 차이가 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 경력 계획을 한 번도 해 본 적이 없다면 (즉, 이런 의식이 없고, 생각해 본 적이 없다면), 당신은 단지 미래의 계획이 부족할 뿐, 수동적일 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 만약 당신이 이미 생각해 보았지만, 구체적인 방안이 어떻게 작동하는지 모르거나 이해하지 못한다면, 회사는 당신에게 훈련을 주거나, 당신과 소통하고, 당신과 함께 하고, 함께 성장하며, 윈윈을 이룰 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이것이 최고입니다. 이런 회사도 책임있는 회사이며 좋은 고용주입니다.
둘째, 미성숙한 기업에 대해, 나는 너의 직업 계획을 물어본다. 목적이 비교적 공리적이다. 솔직히 말해서, 네가 사직할지 말지를 보는 것이니, 너를 모집할 가치가 없다. 미성숙기업은 인재의 이동이 빈번하고, 숨겨진 인건비가 높고, 인적자원 낭비가 심한 기업이다.
요약하자면, 만약 당신이 이 기업에 들어가고 싶다면, 당신은 그것이 성숙한 기업인지 아닌지를 고려해야 합니다. 성숙한 기업은 이 기업의 역사가 얼마나 긴지, 규모가 큰 회사인지, 더 나아가 이 기업이 인재를 대하는 태도를 가리킨다! 당신은 정말 발전하고 싶습니까? 직원들과 함께 성장하고, 함께 공승할까요?
성숙한 기업이라면 정말 들어가고 싶어요. 만약 직업 계획을 세웠다면 사실대로 대답했으면 좋겠다. 부정행위를 하지 마라. 그 면접관들은 매우 노련하다. 물론, 적당히 장식해도 괜찮습니다. 이 회사, 이 직위에 대한 동경을 표현하고 회사와 함께 발전하는 태도를 표현해야 합니다. 만약 당신이 아직 직업 계획을 세우지 않았다면, 당신이 생각하지 않았다고 솔직하게 대답하지 말고, 당신이 생각해 본 적이 있다고 완곡하게 말하지만, 충분히 포괄적이지 않다. (존 F. 케네디, 일명언) 당신은 회사와 함께 성장하고 싶습니다. 회사가 지도하고 함께 발전하기를 바랍니다. 만약 당신이 이 직위에 성공적으로 지원한다면, 당신은 성적을 내고, 회사의 목표를 당신의 개인적인 계획과 일치시키고, 공동으로 윈윈을 실현할 수 있도록 노력할 것입니다!
질문 10: 면접관이 미래의 직업 계획에 대해 물었다. 구직자는 채용자의 각종 질문에 어떻게 대답해야 합니까? 이 가운데 직업계획에 대한 문제가 기업 HR 의 중시를 받고 있으며 구직자는 면접을 볼 때 면접관에게 경력 계획 방법을 묻는 경우가 많다. 어떤 대답이 HR 의 칭찬을 받을까요? 면접관은 보통 묻는다: 너는 왜 우리 회사에 오기로 선택했니? 향후 3 ~ 5 년간의 경력 계획은 무엇입니까? 이 문제의 뒤에는 구직자의 구직 동기에 대한 이해와 자신의 장기 직업 발전에 대한 생각이 있다. 이때 HR 에 전달해야 할 메시지는: 1 입니다. 준비하셨나요, 진취성이 있습니까? 2. 당신의 우세를 과시하여 당신이 이 일에 가장 적합한 인선임을 나타냅니다. 3. 당신은 좋은 직업 계획을 가지고 있으며, 향후 3 ~ 5 년간의 계획과 계획을 잘 알고 있습니다. 이는 당신이 기업의 요구 사항을 충족하는 안정적인 직원임을 보여줍니다. 4. 당신의 미래 계획은 회사의 발전과 일치합니까? 물론 면접관은 계획적인 구직자를 좋아한다. 보통 이 질문에는 통일된 표준 답이 없다. 구직자는 자신의 실제 계획에 따라 대답할 수 있다. 다음은 안전답입니다. 참고로, 답은 먼저 당신이 발전하거나 분발하고자 하는 전문적인 방향을 설명하고, 착실한 업무 태도를 보여 주어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 안전명언) 예를 들어, "나의 직업 계획은 진취적인 것이고, 내가 하는 일은 반드시 나의 정력과 전문 지식이 나의 업종과 직장에 통합될 수 있는 곳이다." 그래서 앞으로 몇 년 동안 저는 전문가 전문가가 되어 우리 회사, 업계, 가장 큰 도전과 기회를 잘 알고 싶습니다. 그때가 되면 나의 미래 발전 목표가 분명히 드러날 것이다. "사실 취업 면접은 생각보다 그리 어렵지 않다. 최고의 취업능력 전문가인 엄링은 일을 잘 할 수 있는 사람이 반드시 좋은 직장을 찾을 수 있는 것은 아니라고 강조했다. 좋은 직장을 찾는 사람은 모두 직업을 찾는 사람들이다. 따라서 취업 환경이 아무리 열악하더라도 면접의 문제가 아무리 복잡하더라도, 자신에 대한 명확한 직업 오리엔테이션과 명확한 발전 목표를 가지고 있고 구직 중의 게임 계획을 파악한다면, 직업을 찾는 것은 사실 매우 간단하다는 것을 알게 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 취업명언)