1, 작업 내용
이것은 내가 먼저 확정해야 하는 것이다. 이 부분의 많은 채용 정보가 매우 일반적이기 때문에 문의할 때 자세히 알아야 하기 때문이다. 결국, 나는 대략적인 업무 내용을 보고 나면 기본적으로 업무 강도를 확정할 수 있다.
2. 임금 및 보수
일반인으로서 우리는 모두 돈을 벌기 위해 일하며, 자금을 모을 수 없는 회사는 빠른 방뢰를 해서는 안 된다는 것을 알아야 한다. 그 후 사장은 PUA 직원을 원할 수도 있다. 그래서 업무 내용이 받아들일 수 있는 것을 확정한 뒤 급여 대우를 물어보자.
3. 복지 보장
예를 들어 사회 보장 납부 방법, 공휴일 발송 방법, 초과근무 여부, 초과근무 수당과 각종 보조금 여부, 주말 휴가 여부 등이 있다. 이것들은 모두 중요한 문제이다. 어떤 회사들은 혼자 주말을 쉴 수도 있지만 보상으로 긴 연가를 가질 것이다. 이것도 분명히 물어봐야 한다.
4. 공장
채용 정보는 시내 중심이지만 실제 근무지는 교외일 가능성이 높다. 이것은 일종의 위장이다. 아마도 그들의 본부가 시내에 있을 것이다. 근무단위가 시내에 있을 수도 있지만 다른 도시의 지사, 협력기관에 가서 업무 왕래를 해야 할 수도 있습니다. 그래서 당신이 어디서 일하는지, 작업 환경이 고정되어 있는지 물어보십시오.
5. 홍보 채널
공정하고 개방적이며 합리적인 승진 채널이 없는 회사는 미래가 없다. 잦은 이직을 막기 위해서도 중요하다.