현실 사회에서, 사람들은 점점 더 업무 책임을 사용하고 있다. 직무 직책은 구체적인 업무 내용, 근로자의 의무, 상급자가 요구하는 기준에 도달하여 상급자가 제출한 임무를 완수하는 것을 말한다. 당신이 접촉한 직무는 어떤 것이 있습니까? 다음은 제가 정성껏 정리한 인사행정의 의무입니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.
인사 관리 직무 책임 1 1, 행정 측면
1, 일상적인 사무실 시스템의 유지 관리 및 관리를 담당합니다.
사무실의 모든 부서에 대한 사무실 물류 지원을 담당합니다.
3. 회사의 대외 연락 접수, 내부 접수, 전화 접수 및 정보 전달을 처리합니다.
4. 회사 내 정기 및 비정기적인 단체 활동을 조직합니다.
5. 사장을 도와 외부 행정 사무를 처리하고 회사 각 부문을 조율한다.
6. 회사 행정관리제도에 따라 기타 관련 업무를 처리한다.
둘째, 인사 측면
1, 회사 각 부서의 출석을 책임진다.
2. 회사 직원 채용을 담당합니다 (채용 정보 게재, 후보자 정보 필터링, 면접 조직).
3. 사장이 회사의 인적 자원 관련 업무를 처리하도록 돕는다.
인사 행정직 2 1 의 의무. 채용 채널의 설립, 개발, 평가 및 유지 관리를 담당하고, 취업 상황 조직의 초시험 및 재시험에 따라 배경 조사를 실시합니다.
2. 직원 입사, 이직, 이직, 이직, 임금 전근 관련 업무를 담당하고, 인사 파일 및 사원 명부를 설정 및 유지 관리하고, 직원 개인 정보 및 데이터를 적시에 업데이트 및 입력합니다.
3. 상급 지도자가 기업의 각종 교육 프로그램을 실시하고 신입 사원의 입사 교육을 책임지도록 돕는다.
급여 성과 평가를 지원하십시오.
부서가 관련 중요한 활동을 계획하도록 돕는다.
6. 회사 회의를 조직하고, 회의록을 보존하고, 회의록을 정리한다.
7, 출석 통계 책임
8. 상급 지도자가 배정한 기타 사무를 완성하다.
인사 행정 업무 책임 3 업무 책임
인사 행정 고위 관리자의 의무
본부, 산하설계원 및 상주태창 우한 천진 등 계열사의 인사 관리 업무를 전면적으로 책임진다.
업무 요구 사항
풀 타임 학부 관련 전공
탄탄한 인적 자원 시스템 지식.
숙련된 인간관계 소통 기술
변화 관리에 대한 사고와 잠재적 책임을 갖추다.
본부, 산하설계원 및 상주태창 우한 천진 등 계열사의 인사 관리 업무를 전면적으로 책임진다.
업무 요구 사항
풀 타임 학부 관련 전공
탄탄한 인적 자원 시스템 지식.
숙련된 인간관계 소통 기술
변화 관리의 이념과 잠재력을 갖추다.
인사 관리 직무 책임 4 1. 회사 각 부서의 인적자원 수요에 따라 직원 채용 계획을 세우다.
2. 회사의 기업 문화를 깊이 이해하고, 정기적으로 채용 효과 분석을 진행하며, 채용 체계를 지속적으로 개선하다.
3, 직원 인사 정보 관리 및 파일 유지 관리, 비정기적인 인적 자원 내외 상황 분석 및 직원 수요 분석
4. 각 부서가 단계적으로 성과 관리를 수행하고 회사의 성과 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.
5, 지도자가 임시로 지정한 임무를 완수하다.
6. 회사의 각종 규칙과 제도를 관철하다.
인사 관리 게시물 5 직무 직무 설명:
1. 아시아 태평양 지역 사용자/의사의 질문에 영어/광둥어로 전화, 이메일 및 팩스를 통해 응답하여 고객 만족을 보장합니다.
2. 고객 지역을 구분하고, 각 사례에 대한 컨설팅 정보를 시스템에 기록하고, 이벤트를 분류합니다.
3. 각 관련 부서에 분류 정보를 제출하고, 사건 처리 프로세스를 추적하고, 각 부서의 업무를 조정하고, 사건이 제때에 처리되도록 합니다.
4. 부서 교육 및 평가에 참여하여 제품, 장비 등의 전문 지식과 기술을 숙지하고 향상시킵니다.
5, 프로젝트 요구 사항에 따라 일부 공휴일의 일정 작업을 받아들일 수 있습니다.
자격 요건:
1, 대학 학위 이상, 영어 전공. 영어 간호학과, 의학, 약학, 의료, 위생 등 관련 전공이 우선이다.
2. 언어 조직 능력, 의사 소통 능력 및 고객 서비스 의식이 우수합니다.
3. 아시아 태평양 지역 (홍콩 싱가포르 등) 의 의료 습관을 이해합니다. ) 또는 병원, 의료기관, 고객센터 업무 경험이 있는 사람이 우선이다.
사무용 소프트웨어에 익숙하고 다양한 영어 운영 인터페이스에 적응하십시오.
영어와 광둥어에 능통하다.
6. 성격이 외향적이고 적극적이며 책임감이 있고 압축력이 좋습니다.
관련 전공 졸업생도 배달할 수 있다.
인사행정의 직책 6 인사주관의 직책
인사 감독의 주요 책임
1, 회사의 전략 계획 및 비즈니스 발전에 따라 인적 자원 전략 및 계획을 개발하여 팀을 이끌고 착지를 추진합니다.
2. 조직 발전을 촉진하고, 조직 변화 계획을 수립하고 실행한다.
3. 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 표준화하여 다양한 인적 자원 정책, 시스템 및 특정 작업 계획의 구현을 촉진합니다.
4. 팀을 이끌고 각 업무 라인과 부서의 발전을 전면적으로 지원하고 효율적인 조직을 구축합니다.
5, 기업 문화 건설을 추진하고, 업무와 연계하여 구체적인 착지를 하다.
자격 요건:
1, 5 년 이상의 인적 자원 관리 경험
2. 현대기업 인적자원 관리 모델과 실천경험 축적에 익숙하고, 인적전략 계획에 대한 깊은 이해를 가지고 있으며, 조직 변화와 인재 건설을 할 수 있다. 주요 책임
1, 회사의 전략 계획 및 비즈니스 발전에 따라 인적 자원 전략 및 계획을 개발하여 팀을 이끌고 착지를 추진합니다.
2. 조직 발전을 촉진하고, 조직 변화 계획을 수립하고 실행한다.
3. 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 표준화하여 다양한 인적 자원 정책, 시스템 및 특정 작업 계획의 구현을 촉진합니다.
4. 팀을 이끌고 각 업무 라인과 부서의 발전을 전면적으로 지원하고 효율적인 조직을 구축합니다.
5, 기업 문화 건설을 추진하고, 업무와 연계하여 구체적인 착지를 하다.
인사행정직 책임 7 (1) 은 회사의 일상적인 회계를 담당하고, 건설회계, 부기, 이체, 결산을 포함한 독립 회계를 담당한다.
(2) 재경 규율을 엄격히 집행하고, 원칙을 견지하며, 각종 환급 증빙을 면밀히 검토하고, 비용을 지불하는 등의 지출을 한다.
(3) 세금 신고서를 작성한다. 송장 사용을 확인하십시오.
(4) 회사의 회계 목적을 책임진다.
(5) 회계제도에 따라 제때에 상환하고 정기적으로 조정을 하여, 장부가 확실히 일치하는지 확인한다.
(6) 회계 파일 관리를 책임진다.
(7) 프로젝트 비용 분석, 재무 회계 보고서 및 프로젝트 성과 보고서 작성, 기업 경영 상황의 비정상적인 변화에 대한 적시 피드백, 재무 상태 및 현금 흐름 분석
(8) 회사의 기타 내부 보고서를 작성합니다.
인사 관리 직책 8 책임 설명:
1, 회사 인적 자원, 행정 시스템 구축 담당
2. 부서의 일상적인 관리 및 부서 직원의 관리, 지도, 교육 및 평가를 담당합니다.
회사의 인적 자원 전략 실행을 담당합니다.
4. 부하직원과 사원의 고용, 복리후생, 교육, 성과 및 사원 관계 관리를 계획, 지도, 감독 및 조정합니다.
5. 상해 노동법규에 익숙하고 기업 제도 건설에 정통하다.
6. 회사 직원의 선발, 교육, 급여, 심사 및 유용을 담당합니다.
7. 집행력이 강하고 충성도가 높으며 성별을 가리지 않는다.
8. 회사의 행정 및 인사 업무를 전면적으로 책임진다.
9. 사장이 준 임무를 제때에 완수하다.
요구 사항:
1, 인적 자원 관리 또는 관련 전문 대학 학위 이상
인적 자원 관리 경험 5 년;
3. 인적자원 채용, 급여, 성과평가, 훈련 등 규칙과 절차, 국가노동인사법률정책에 익숙하다.
4. 언어 표현력, 인간관계 능력, 적응력, 의사 소통 능력, 문제 해결 능력, 친화력, 강한 책임감, 전문정신
일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어 및 네트워크 응용 프로그램의 숙련 된 사용.
회사 직원 내부 분위기가 좋고, 동료들이 유머러스하고, 분위기가 좋고, 지도자가 친절하고 재미있다.
회사는 아동 교육 훈련 분야에 속하며 아동 종합 자질 향상 훈련에 주력하고 있다. 직원에게 아이가 있으면 학비를 내지 않고 회사 학교에서 공부할 수 있다.
회사는 매년 한여름방학에 팀을 이끌고 여행을 공부한다.
회사 근무 시간은 5 일로 이틀간 쉬고, 매주 수요일-일요일에 출근한다. 여름방학 동안 우리는 토요일과 일요일에 쉬었다.
인사행정부 지배인 직위
인사 및 행정직 9 직책은 회사 직원의 각종 행정사무를 돕고 서비스한다. 예를 들면 비행기 (차) 표 예약, 각종 교육문제 연락, 회사 교통버스 서비스 연락 및 관리, 식당 음식점 음식점 서비스 홀 관리, 외부 부동산 관리 연락 등을 독촉하여 회사 서비스, 연락 및 그룹 여행, 훈련, 회사 운동회, 연례 회의, 파티 등 다양한 단체 활동을 조율한다 사무용 문구의 공급과 사무 시설의 관리도 포함되어 있다.
자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 회사 지도자가 일상적인 회사 행정을 수행하도록 돕는다.
2. 회사 관리 제도의 초안 작성 및 완성을 책임지고 시행을 감독한다.
3. 회사 관리의 문제를 분석하고 해결책을 제시하는 책임을 진다.
회사 부서 간의 의사 소통 및 조정을 담당합니다.
5. 회사의 각종 증명서의 등록, 연간 검사, 변경 및 보관을 책임진다.
6. 사무용품 및 사무용품 조달 및 배포와 같은 회사 행정 업무를 담당합니다.
회사 활동에 대한 물류 지원을 담당합니다.
8. 회사의 각종 행정 사무에서 직원을 돕고 서비스한다.
9. 채용의 진도와 질을 감독하고 채용 면접을 책임진다.
10, 합리적이고 효과적인 성과 평가 시스템 개발
1 1. 회사의 교육 시스템을 개발하고 구현을 구성합니다.
12.' 노동법' 및 관련 법규에 따라 동종 업계 수준을 참고해 합리적이고 경쟁력 있는 보상 체계를 마련한다.
13, 건전한 인사 파일 작성 책임 파일을 유효하게 유지합니다. 인원 심사와 시험을 담당한다.
14, 지도자가 지정한 기타 업무.
인사 관리 책임 10 책임
I. 인사 업무
1. 그룹 회사와 그 자회사의 인력 채용을 담당합니다.
구이 저우 일부 직원의 출석 통계 및 임금 회계를 담당합니다.
3. 사회보장적립금: 일부 직원 적립금의 사회보증납부와 관리를 담당한다.
4. 지도자가 지정한 기타 인적 자원 업무를 이끌다.
둘. 행정사무
1. 회사 정보 업데이트 및 변경, 회사 각 부서의 공식 도장 관리와 같은 회사의 비즈니스 업무를 처리합니다.
감독이 회의를 소집, 개최 및 문서화하는 데 도움을줍니다.
3. 방문객 접대 업무를 잘 합니다.
셋. 프로젝트 업무
1. 링다가 프로젝트 신고, 프로젝트서 작성, 검수 보고서 작성을 지원합니다.
2. 정부 부처와 도킹하고, 정부 프로젝트 데이터를 기입하고, 정부 프로젝트를 신고한다.
3. 관련 정책의 빗질과 분석을 잘 한다.
요구 사항:
1. 학부 이상 학력, 공상관리 및 행정전공이 우선입니다.
2. Word, Excel, PPT 등의 기본 사무용 소프트웨어 사용에 능숙하고, 조작이 능숙하다.
3. 책임감이 높고, 의사소통 능력이 우수하며, 언어표현능력이 뛰어나며, 집행능력이 강하다.
4. 팀워크가 강하고, 업무가 세심하고 엄격하며, 업무 주동성이 강하다.
5. 자주 출장을 갑니다.
인사 관리직 책임 1 1 1. 행정사무
지점 출석 관리, 직원 출석 기록이 정확한지 확인하고 정기적으로 본사에 보고합니다.
지사의 화물과 서류를 관리하고, 적시에 화물 재고와 인원 서류를 관리하다.
지점 사업 부서 물품 구매 신청 및 상환;
지사의 회의를 관리하고, 정기적으로 조정 회의를 조직하고, 회의록을 작성하다.
2. 인사 관리 서비스
본사가 지사의 예약 면접, 등록 기록 및 인력 채용 추적을 완료할 수 있도록 지원합니다.
지사 직원의 채용, 확인, 이직 수속을 완료하고 보관하다.
본사가 지사 직원 관계 관리를 완료하고 직원 활동을 조직하는 데 도움을 줍니다.
정기적으로 본사에 인사 관리 상황을 보고하다.
3. 기타 서비스
지사 업무 부서 공급자 파일 관리 자재 택배 등의 서비스.
기타 임시로 제출한 업무.
인사 관리 직무 12 1. 부서 직원의 필요에 따라 직원 모집을 수행하십시오.
직원을 위해 다양한 인사 절차를 처리합니다.
3. 직원 출석 데이터의 통계 및 급여 성과 데이터의 회계를 담당합니다.
4, 관리 서비스 행정 서비스 및 기업 문화 활동;
사무용품 구매를 담당합니다.
7, 리더십의 임시 작업 등을 완료하십시오.
인사 관리직 직책 13 1. 채용 채널을 유지 관리하고 네트워크, 인재 시장, 캠퍼스 채용 발표 및 업데이트 채용 정보를 통해 이력서를 수집합니다.
2, 이력서 심사, 전화 통화 시작;
면접관 접수 및 면접 결과 추적;
4, 채용 정보 요약, 데이터 통계 (예약자 정보 등록서), 인사 월보 업데이트
5. 직원 입사 및 이직 수속을 처리하고 옷을 수령하고 발급한다.
채용 채널을 확장하십시오.
직원 교육을 실시하고 교육을 잘 수행하십시오.
면접 (재시험) 과정 및 현장 통제를 담당합니다.
9. 회사 지도자가 지정한 임시 임무.
10. 상사가 지정한 기타 업무를 책임진다.
인사행정직 직책 14 인사행정부 매니저 취안저우 코목 스마트 주방위유한공사, 코목직 개요:
회사의 인적 자원 관리 시스템 및 행정 관리 시스템의 수립 및 개선을 전면적으로 책임지고 효과적인 운영을 보장합니다. 회사의 행정 및 인적 자원 관리를 담당합니다.
책임:
1, 경영 목표와 예산에 따라 회사 조직 구조 조정, 인력 배치, 채용 계획, 보상 계획 등을 완료합니다. 실시간으로,
2. 회사의 전략 계획과 연간 계획에 따라 회사의 핵심 직책을 식별하고 연간 주요 직책 목록을 만들 책임이 있습니다.
3. 회사의 성과 평가 제도를 수립하고, 성과 평가를 조직하고, 각 부서의 성과 평가 과정을 감독하고 통제하며, 성과 관리 체계를 지속적으로 개선한다.
4. 인력 채용 계획 수립 및 시행, 회사 채용 프로세스 및 채용 제도 수립 및 개선, 직원 경력 개발 계획, 역량 분석 및 직무 평가, 예비 인재 선발 계획 및 인재 보유 메커니즘 개발
요구 사항:
1, 인적 자원, 관리 또는 관련 전문 대학 학위 이상, 5 년 이상 인적 자원 관리 실무 경험.
2. 현대기업 인적자원 관리 모델에 대한 체계적인 이해와 실무 경험 축적, 채용 성과 교육 모듈 숙지, 제조 시스템 인적자원 관리 경험자 우선
사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어의 숙련 된 사용;
4, 사람과 조직의 변화에 민감하고, 의사 소통, 조정 및 추진 능력이 강하다.
인사 관리 직무 15 직무 설명:
회사의 행정, 인사, 물류의 일상적인 관리를 담당하다.
요구 사항:
1, 나이 25-35, 대학 학력 이상, 남녀 제한 없음
생산 관리 업무 경험 2.5 년 이상, 행정 관리자 업무 경험 3 년 이상
3. 행정관리에 익숙하고, 행정, 인사, 백오피스에 정통하며, 관련 업무를 전면적으로 주관할 수 있다.
4. 일정한 문자 공진과 좋은 계획, 조직, 조정 능력을 갖추고 있다.
역할 설명:
1, 행정 제도 수정, 일상적인 통지 작성
2. 행정사무용품 구매, 회사통신 등 일상비용 신청 및 지불, 사무실의 일상적인 행정관리
회사 차량 관리;
청두 본부 3 개 회사 급여 회계;
요구 사항:
1. 품행이 우수하고 5 년 이상 관련 업무 경험이 있어야 합니다.
2. 운전면허증을 소지하며 3 년 이상 안전운전 경력을 가지고 있습니다.
인사 관리 직무 16 직무 설명:
직원 휴가 및 혜택:
1, 공휴일이 번갈아 가며 국가 법정 유급 휴가를 즐기세요.
직원 생일 당월의 생일 수당;
정기 신체 검사;
4. 정기적으로 전원단 건설 활동을 실시한다.
유급 연가;
직무 역할:
1, 일상적인 사무실 행정 업무;
2. 기존 절차에 따라 회사의 인사 출석 제도를 집행하고, 직원 휴가, 판매 휴가 등 관련 사항을 처리하고, 기록을 잘 작성합니다.
3. 직원 채용, 등록, 입사, 임면, 승진, 상벌, 사직 등 구체적인 수속을 담당한다.
4. 사원 인사 정보 관리 및 사원 파일 유지 관리를 담당합니다.
5. 이력서 선택, 전화 예약 면접, 면접 예약, 재시험, 기말고사 등 업무 책임을 맡는다.
6, 상급 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.
작업 요구 사항:
1, 인적 자원 등 관련 전문 우선 순위
관련 사무용 소프트웨어의 숙련 된 사용;
3. 업무가 점잖고 세심하며 사유가 활발하며 혁신 정신과 양호한 팀워크의식을 갖추고 있다.
4. 우수한 품행과 직업소양, 강한 사업심과 책임감, 업무 원칙성이 강하다.
인사 관리직 직책 17 1. 부동산 관리 회사의 행정 및 인사 업무를 전면적으로 책임지고, 관리 문제에 대해 제때에 상응하는 관리 방안을 제시하다.
2. 일상적인 물류, 계획 관리, 회의 관리, 정보 관리, 회의 접수, 구매 관리, 사무용품 및 고정 자산 관리, 계획 관리 등 회사의 내부 및 외부 관리 업무를 조직합니다.
3. 회사 인적 자원 업무 구성: 각급 인력 채용, 직원 교육, 성과 평가, 보상 혜택, 직원 관계, 출석 관리, 직원 파일 관리 등
4. 정기적으로 본부에 행정 및 인사 업무를 보고하고 전달하며, 본사가 부동산 관리 회사의 행정 및 인사 관리 제도를 수립 및 개선하고, 관련 관리 제도 문서를 수정하는 데 도움을 줍니다.
5. 회사 관리 과정에서 인사 및 행정 업무를 처리하는 데 도움을 줍니다.
6, 상급 지도자가 제출한 사항을 완성하다.
인사 행정부 책임 18 책임:
1. 회사의 인적 자원 개발 및 관리를 담당하고, 회사의 직원 배치를 결정하고, 직원의 채용, 임면직을 처리한다.
직원 교육 프로그램을 개발하고 구현을 감독합니다.
3. 직원의 업무 상태와 사상 동태를 제때에 이해하고, 직원의 업무 보고와 심사를 담당하고, 직원의 승진과 장려안을 제시한다.
4, 인사 관리 관련 보고서를 적시에 작성하고, 인사 관리 파일 관리를 검사, 감독 및 개선합니다.
회사의 사무실 환경을 관리하십시오.
6, 기업 문화 건설을 잘 하고 직원 오락, 스포츠 활동, 명절 친목 활동을 돕는다.
7, 지도자가 지정한 기타 사무를 완성하다.
요구 사항:
1, 전일제 본과 이상 학력, 공상관리, 인적자원관리전공
인사 관리 경험 3 년 이상;
3. 인사관리의 이론 지식을 습득하고, 인사관리의 모듈에 익숙하며, 현대인사관리의 기술과 수준을 갖추고 있다.
4, 국가 관련 정책에 익숙하다.
좋은 통찰력, 의사 소통 및 관리 기술을 갖추고 있습니다.
인사 행정직의 첫 번째 직책 19
업무 요구로 그룹 내 각 부서는 그룹 내 인원 배치를 신청할 수 있다. 인사 이동 업무를 규범화하고, 각 사업 단위의 질서 있는 고용을 보장하기 위해, 특별히 본 규정을 제정한다.
제 2 조 임명
그룹 내 각 단위 책임자의 인사 배치를 가리키며, 임명 통지는 그룹 이사회 회의에서 형성된 결의안에 의해 발송된다.
제 3 조 양도
첫째, 내부 동원
"내부 이동" 은 한 단위의 내부 부서 간 인력 이동을 의미합니다.
둘째, 외부 이전
"외부 이동" 은 회사 간 (독립 법인) 단위 간 인력 이동을 의미합니다.
셋째, 임시 파견
업무 요구로 인해 다른 단위나 부서에서 임시로 임시 파견된 비본 부서 직원은 어떤 일을 완성한 후 또는 임시 파견이 만료될 때 원래 부서나 부서로 돌아가야 합니다.
제 4 조 동원 고려 사항
첫째, 각 부서는 "인원 이동 신청 승인 양식" (일정 1) 을 소속 단위 인사부에 제출하여 승인을 받습니다.
둘째, 비업무적 필요나 특별한 사유가 없는 인원 이동은 허용되지 않습니다.
셋째, 다른 부서 또는 개인은 신청서를 수락 할 수 없습니다.
4. 전입 직위는 전출자 인원 기준 내의 빈자리여야 하며, 인원 편성을 초과하거나 승인되지 않은 것은 받지 않아야 한다.
5. 비준이 통과된 후, 단일 인사부는 전입자에게' 전입통지서' 를 발행할 것이다. 전근 수속을 마친 후, 나는 이 편지를 가지고 새 부서의 인사 부서에 신고했다.
6. 유효한' 전근통지서' 보고를 하지 않은 사람은 접수단위 인사부서가 접수할 수 없고, 고용부문은 그들에게 수속을 할 수 없다.
7. 인원을 동원하거나 쌍방의 사적인 이동을 동원하는 것은 일률적으로 무효 이동으로 간주되고,' 그룹 종합관리방법' 의 관련 규정에 따라 관련 부서와 책임자에게 심사와 처벌을 주고, 무단 이직자에 대해 엄숙히 처리한다.
8. 각 부서의 내부 인원 이동,' 내부 인원 이동 통지서' (일정 2), 외부 인원 이동은' 외부 인원 이동 통지서' (일정 3) 를 작성해야 한다.
제 5 조 파견 보고서 및 직원 파일 변경
각 부서의 인사 부서는 본 부서의 일상적인 인사 변경 상황을 총괄하고, 본 부서의 인사 통계 일일보고서 (표 4) 를 작성하며, 매일 출근하기 전에 그룹 인사관리센터 직원 관계 관리부에 보고하여 그룹이 직원 서류를 관리할 수 있도록 해야 한다.
인사 관리 업무 책임 20 행정 인사 업무 내용:
1. 회사 규제제도, 일자리제도, 출석제도의 제정, 작성, 수정 및 집행.
2. 국가의 관련 노동법규에 대한 이해는 일정한 인식이 있다. 노동법, 계약법, 사회복지 등.
3, 회사의 성과 평가, 상벌 제도의 방안, 제도, 실시 등.
4. 회사 내외부의 문서, 자료 및 서류의 표준화와 통일화.
회사 직원 모집, 고용, 계약 체결 및 해고.
사무용품의 조달, 관리 및 배포.
7. 방문객 접대, 외국인 직원 사회보험, 영업허가증 연검 등 행정사무를 처리하다.
8, 회사 회의 배치, 기록, 인사 파일, 데이터 관리 등
9. 각 부서를 관리하고 감독하며 사장이나 회장을 도와 회사의 관리 업무를 잘 한다.
10, 부서 직원 간의 커뮤니케이션 조정, 직원과 회사 간의 커뮤니케이션 조정
작업 요약:
회사의 행정 서비스 지원 등을 계획, 지도, 조율하고, 관리 산하를 조직하여 일을 완성하다.
작업 내용:
행정부의 업무 발전 계획, 계획 및 예산 방안을 조직하다.
행정 규칙 및 규정을 조직하고 감독 및 검사 시스템을 구현하십시오.
회사 연례 회의, 직원 활동, 캠페인 및 다양한 회의를 조직하고, 봉사 활동을 책임지고, 회사가 요구하는 각종 증명서를 처리한다.
회사 관련 문서 초안 작성 및 보관
회사 내부 정보를 수집하고 정리하고, 제때에 회사 대사기를 편성하다.
회사의 중요한 자격증을 관리하다.
방문객 접수 및 관련 봉사 활동을 조직하십시오.
부서 내부 건설을 주관하고 내부 네트워크를 구축 및 유지 관리합니다.
회사의 내부 행정 및 인사 업무를 조정하다.
비용 관리 방법에 대해 건의하다.
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