4 가지 채용 기준
첫째, 기관에 대한 요구
4 대 채용 대상은 보통 국내 985, 2 1 1 의 학부생/대학원생, 또는 지방 유명 재경대학의 학생이지만 학위가 거의 없거나 학교 때문에 직접 탈락하지 않는다.
둘째, 인턴십 경험
인턴십 경험에 대한 요구가 비교적 광범위하다. 다른 4 개 회계사무소의 인턴십 경험이 없다면 국내 8 대 /500 대 기업/컨설팅사의 인턴십이 이력서 통과와 면접에도 좋을 것이다.
셋째, 전문적인 방향
수험생의 전공 배경에 대한 엄격한 요구는 없고, 비회계학과 학생도 4 대 입학할 수 있다. 그러나 상대적으로 4 대 학생은 회계와 재무관리를 더 좋아하는 학생이다.
넷째, 공부 연구.
증명서: 각 사무소는 CPA 자격증을 중시하고 CPA 나 기타 금 함량이 높은 회계증서 (예: ACCA) 를 받는 것도 우세하다 (4 대 역시 ACCA 의 고용인 단위).
외국어 능력: 영어 6 급과 성적점을 통해 일정한 점수를 달성한다.
실습: 자원봉사자, 동아리, 학생회의 경험은 사람마다 다르지만, 기회가 있을 경우 반드시 상업대회에 참가해야 한다.
일반적으로 후보자를 선별하는 네 가지 요소는 대학, 실습/업무 경험, 영어 성적이다. 일상적인 학습 시험에 합격하여 향상시킬 수 있다.
네 가지 주요 경로는 무엇입니까?
첫째, 일상적인 인턴쉽을 신청하십시오.
4 대 1 대 2 의 훈련 프로그램과 동아리 활동, 자체 인턴십 프로그램도 있어 일상적인 인턴십이 상대적으로 적다. 만약 당신이 Offer 를 얻을 수 있는 기회가 있고, 뛰어난 성과를 거둔다면, 당신은 유용될 가능성이 높습니다.
둘째, 네 가지 인턴십 프로그램에 참가한다.
실습계획은 주로 본과 3 학년 학생과 1, 2 를 공부하고 있는 학생을 대상으로 한다. 인턴 기간 동안 활약이 두드러져 대학원 우선 합격을 직접 받을 수 있는 기회가 생길 것이다.
셋째, 네 가지 행사에 참가한다
예를 들어 프라이스워터하우스쿠퍼스 LEAP, 안영 SLP, 덕근 클럽, 비마웨이 엘리트 프로그램 등이 있습니다. Offer 를 4 대 만류할 수 있는 기회가 있으며, 앞으로 정규직을 신청할 때도 장점이 있다. 마찬가지로 덕근 세무엘리트 챌린지, 비마웨이 엘리트 챌린지 등 4 대 상업대회에 참가해 4 대 만류오프를 받을 수 있는 기회도 있다.
넷째, 4 대 학교 모집에 참가하다.
4 대 캠퍼스 채용에 참가하는 것은 많은 졸업생들에게 가장 가깝다. 매년 학교 모집을 통해 4 대 대학에 진학하는 비율이 많기 때문이다. 사회 채용과는 달리 업무 경험이 있는 고찰과는 다르다.
4 대 매년 채용되는 직위는 주로' 감사',' 세금',' 상담' 등 여러 부문에 집중되어 있다. 소수의 직위에는 전문적인 요구가 있고, 대부분의 직위에는 요구가 없다. 이전에 4 대 행사나 인턴십 경험이 있었다면 가을 모집에서 더욱 경쟁력이 있을 것이다.
네 가지 채용 프로세스는 인턴이든 정규직이든 기본적으로 동일합니다. 즉, 온라인 신청-필기시험-평가센터 (그룹)-매니저 단면-파트너 면접 -offer 지불입니다.
다섯째, 안으로 밀어 넣는다.
이미 4 대 인턴에 들어간 선배, 예를 들면 푸화의 LEAPer 를 통해 내부 인턴십을 도울 수 있다. Offer 를 받으면 만류할 기회를 얻을 수 있다.