1 .. 긴 노화. 언론이 발표한 채용 정보의 시효성이 좋지 않아 당일에만 볼 수 있다. 정보가 유효하더라도 기한이 지난 신문에 관심을 갖는 사람은 없다. 인재 온라인 채용에서 채용 정보는 기업이 실제 인재를 채용할 때까지 공고일로부터 계속될 수 있다.
2. 비용이 저렴합니다. 인재망 채용 원가가 낮아 원가를 절약할 수 있다. 신문, TV 등 전통적인 미디어 채용 방식은 비용이 만만치 않고 인재 시장, 현장 채용회에도 비용이 많이 들고 입장료가 비싼 문제가 있다. 수십만 달러의 비용은 기업들이 취업 박람회를 기다리게 할 뿐, 선택성 차이, 시한이 짧아 현장 취업 박람회가 피할 수 없는 폐단이 될 수밖에 없다.
3. 기회가 많아요. 기업의 경우 인터넷 구직자가 늘면서 기업 발전에 진정으로 적합한 인재도 늘고 있다. 기업이 발표한 채용 정보는 더 많은 지역의 구직자들이 읽을 수 있어 이상적인 인재를 찾을 확률이 높아진다. 인터넷 이력서를 받으면 이력서를 더 쉽게 보존하고 분류하여 기업의 인재 풀을 만들 수 있다. 인재망이 게재한 채용 정보는 편폭의 제한을 받지 않으며 기업은 직위 외에 기업 소개, 발전사 등 풍부한 내용도 제공할 수 있다.
2. 전통적인 구직에 비해 온라인 채용이 개인 구직에 미치는 장점:
1. 빠르고 편리하다. 구직자에게는 인재망에 이력서를 등록하기만 하면 기업의 채용 정보를 기다릴 수 있다. 인터넷이 편리하다면, 산업, 기능, 근무지, 급여 대우 등 필요한 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있도록 작업 범주, 지역, 수요에 대한 종합적인 지능형 조회를 적극적으로 수행할 수 있습니다. 일자리 분류가 명확하고 목표가 강하다.
2. 기회가 많아요. 인재 네트워크의 주요 특징 중 하나는 채용 정보의 양이 많다는 것이다. 방대한 직위가 생기면 구직자들이 적합한 직위를 선택할 기회가 커진다.
3. 제한이 적다. 인재 온라인 구직은 다른 채용 형식보다 지역과 시간 제한이 없어 개인에게 더 많은 일자리를 창출할 수 있다. 외지 구직자에게는 다른 도시를 뛰어다니는 번거로움을 덜어준다. 일반 대학생들에게 유명 기업의 캠퍼스 박람회를 방문하기가 쉽지 않기 때문에 인재망을 통해 다른 구직자들과 동등하게 경쟁할 수 있는 기회를 얻을 수 있다.
4. 원가가 낮다. 현장 박람회에 비해 현장에 오는 많은 채용 회사들이 인재 인터넷에 채용 정보를 게시하는 반면 구직자들은 이력서 제작, 교통, 통신비 등을 많이 절약해 채용 혼잡, 소통 효과 저하, 실명 등의 문제를 피한다.
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온라인 채용 시장에 집중하여 기업의 요구를 더 잘 이해하다.
채용 정보와 광고 사진을 게시하면 현지 기업의 인지도와 브랜드 이미지를 높일 수 있다.
웨이하이인재망을 통해 인재를 채용하는 것은 시간과 지리적 제한을 받지 않는다.
방대한 인재 이력서 데이터베이스를 보유하고 있어 인재 정보가 수시로 업데이트됩니다.
역내 문자 알림 모드, 기업은 플랫폼을 통해 자격을 갖춘 인재와 직접 소통할 수 있다.
채용 효과를 추적하고, 고객이 당면한 문제를 제때에 해결하고, 세심하고 주도면밀한 애프터서비스를 제공한다.