Pu' er 시 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임 (1) 인적 자원 및 사회 보장 개발 정책 및 계획 수립, 인적 자원 및 사회 보장 지역 법률 초안 작성 및 시행 조직
(2) 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 서비스업 발전, 인적자원 유동 정책을 실시하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 구축, 대학 졸업자를위한 고용 관련 정책 수립 등을 담당합니다.
(4) 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계 건설을 총괄적으로 추진하다. 연금, 실업, 산업재해 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 실시하다. 연금 보험 조정을 실시하여 연금, 실업보험, 산업재해 보험 관계 승계 방법을 통일하다. 연금, 실업, 산업재해 보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 실시하고, 사회보험기금에 관한 예산 초안과 결산을 편성하며, 연금, 실업, 산업재해 보험 및 보충 보험 기금의 수지와 관리를 감독한다. 관련 부서와 함께 전민 참보계획을 실시하여 시 전체의 통일된 사회보험 서비스 플랫폼을 구축하다.
(5) 고용, 실업 및 관련 사회보험기금의 예측, 경보 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지 및 관련 사회보험기금의 총수지균형을 책임진다.
(6) 노동인사 논란과 노동관계 중재 중재 정책 시행, 노동관계 협상 조정 메커니즘 개선, 직원 근무시간과 휴식휴가 제도 시행, 아동 노동 불법 사용 근절 시행 방법, 여직원, 미성년자 근로자 특수노동 보호 실시 방법. 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
(7) 직명 제도 개혁 심화 관련 업무를 전개하고, 전문 기술자 관리, 지속적인 교육, 전문가 기본 워크스테이션 업무를 담당하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고, 관련 부서와 함께 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 제정한다. 직업자격관리제도를 보완하고 직업기능다양화평가정책을 개선하다.
(8) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 관리권한에 따라 사업 단위 직위 설정, 공개 채용, 고용계약 등 종합인사관리 업무를 규범화하고, 사업 단위 및 기관 직원 인사관리 정책을 제정한다.
(9) 시 표창 장려 제도를 조직하고, 시 전체 평가 표창 보상 업무를 종합적으로 관리하며, 해당 부서와 함께 시급 이상 표창 수상자의 관리 및 서비스 업무를 잘 수행하고, 권한에 따라 시 위원회 시, 시 정부 명의로 시급 표창 장려 활동을 맡습니다.
(10) 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 정책을 조직하여 기업, 단위 직원의 임금 결정, 정상적인 성장 및 지급 보장 메커니즘을 지도하고 감독한다.
(11) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 관련 정책 시행을 추진하며, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적 권익을 보호한다.
(12) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
내부 조직기구 (1) 사무실. 기관의 일상적인 운영을 책임지고, 정보, 안전, 비밀 유지, 정무공개 등의 업무를 담당한다. 국 기관 베테랑 간부의 관리 업무를 담당하다.
(b) 정책, 규정 및 청원 부서. 인적 자원 및 사회 보장에 관한 지방성 법규, 초안 및 규정 초안 작성, 인적 자원 및 사회 보장 정책의 연구 및 개혁 조직, 규범 문서의 합법성 검토 수행, 전문가 자문, 행정 재검토 및 행정 소송 조정 NPC 제안 및 CPPCC 제안 처리를 담당합니다. 민원 업무를 담당하다. 신용 시스템 구축을 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장 홍보 교육을 실시하다.
(3) 계획 재무 부서. 도시 전체의 인적자원 및 사회보장개발계획과 연간 계획을 조직하고 사회보장기금에 대한 예산 초안을 편성하며 사회보장기금 (기금) 에 관한 재무관리제도 수립에 참여한다. 통계, 정보 계획, 국유 자산 관리, 정부 재정 및 내부 감사를 담당합니다. 인류 사회 분야의 빈곤 퇴치 사업을 맡다.
(4) 고용 촉진 및 이주 노동자 업무과. 도시 전체의 고용 계획 및 계획 수립에 참여하다. 근로자의 공정한 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 이동에 대한 정책 조치를 시행하고 고용 실업 관리, 고용 지원 및 특수 그룹 고용 등의 조치를 시행한다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 고용 보조금 자금 관리 조치 개발에 참여하다. 공공 취업 창업 서비스 시스템 건설을 지도하다. 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공의 합법적 권익을 보호하고, 중점 난점과 중대 사건을 조율하다. 시 취업 재취업 지도부 사무실과 시 농민공 업무 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(5) 인적 자원 시장과. 인적 자원 시장, 인적 자원 서비스 산업 발전 및 인적 자원 흐름에 대한 정책과 계획을 조직하고 직업 중개 기관의 관리를 지도하고 감독합니다. 인적 자원 시장의 감독 및 검사를 담당합니다. 시 전체의' 세 가지와 한 가지 지원' 대학생 계획의 시행과 관리를 담당하다. 시국 인재 업무 지도팀 사무실의 관련 업무를 맡다.
(6) 전문 역량 강화과. 도시 전체의 기능인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하고, 도시와 농촌 근로자의 직업훈련 정책과 계획을 세우고, 기술학교 모집을 지도하고, 직업분류 정책과 직업기술 기준을 실시한다. 지도 기관, 기업, 사업 단위 근로자의 직업 기술 감정 및 기술 등급 직무 평가 (감정) 관리 업무. 직업 기술 평가를 담당하는 조직 구현, 직업 자격 (직종) 기술 평가 수행 기관 및 기관 직원의 직업 기술 평가를 수행하십시오. 직업기술감정품질감독제도를 제정하고 시행하며 직업기술감정기관을 지도하고 관리한다. 먼저' 운남-상해 협력' 훈련을 실시하다.
(7) 전문 기술자 관리과. 직함 제도 개혁을 실시하고 심화하다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 조직하고, 직업 자격 제도를 시행하고, 전문 기술자 직함을 종합적으로 관리하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 및 양성을 담당한다. 뛰어난 공헌이 있는 전문 기술 전문가 선발, 정부 특수수당자,' 과학기술흥국공헌상' 인재 추천을 담당한다.
(8) 사업 단위 인사 관리 부서. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁을 지도한다. 공공 기관 직원 및 정부 직원의 인사 관리 정책 수립 관리권한에 따라 사업 단위 직무 설정, 공개 채용, 고용 계약 등 종합 인사 관리 업무를 맡다. 시가 사업 단위 인원의 이동을 책임지다. 시 정부 직속 사업 단위 직원 인사 파일 관리 업무를 맡다.
(9) 노사 관계 및 중재 중재과. 노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 제도를 시행하고, 아동 노동의 불법 사용을 근절하고, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 시행 방법을 실시한다. 시장 감독 관리 부서에서 등록한 노무 파견 기관의 행정 비준을 담당하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회 사무실의 구체적인 업무를 맡다.
(10) 임금 복지과. 사업 단위 직원과 정부 직원의 임금 소득 분배, 복지, 퇴직 등의 정책을 집행하다. 수당, 보조금 및 성과급 관리를 담당합니다. 도시의 공공 기관의 임금 통계 분석을 담당합니다. 시 정부 직속 사업 단위 임금 총액 관리를 담당하다.
(1 1) 연금 보험과. 기관 및 기관의 기본 연금 보험, 기업 (직업) 연금, 개인 저축 연금 보험 정책 및 기준을 구현하고 연금 보험 조정 및 기금 관리 조치, 기금 예측 조기 경보 시스템을 구현하고 도시 기업 직원의 조기 (지연) 퇴직 승인을 수행합니다. 도시 및 농촌 주민들의 기본 사회 연금 보험 및 토지 수용 농민의 사회 보장 정책, 계획 및 기준을 시행하고 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민의 사회 보장 조치에 대한 감사 방법을 시행하고 시행을 조직한다. 본급 시급 사업 단위 인원 퇴직 심사 업무를 맡다.
(12) 실업 보험 및 정보 관리과. 실업 보험 정책, 표준 및 기금 관리 조치를 시행한다. 실업 모니터링 및 조기 경보 시스템 구현 근로자 배치 권익 보호와 관련된 대규모 및 경제 구조 조정을 방지, 조정 및 통제하는 정책을 시행하다. 인적 자원 및 사회 보장 정보 시스템의 계획, 건설 및 관리를 맡다.
(13) 산업재해보험과. 국가 및 지방 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준을 관철합니다. 시급 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 시 전체의 산업재해 평가와 노동능력 감정 업무를 지도하다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다.
(14) 사회 보험 기금 감독과. 기본연금, 실업, 산업재해 등 사회보험과 기업 (직업연금) 연금, 개인저축성 연금보험기금 감독제도를 시행하고, 법에 따라 펀드 수지와 관리를 감독하고, 대안 요안을 조직조사하여 처리하다.
(15) 인사시험과. 공무원 채용, 사업 단위 공개 채용, 전문 기술 자격 및 직업 (행정) 자격 시험을 집행하는 방침 정책. 시의회 조직부 (시 공무원국) 를 도와 시 공무원 채용, 공개 선발 및 공개 전임에 대한 필기시험 업무를 잘 수행하다. 공무원 필기시험, 종합 수험생 개인 정보 및 필기시험 성적을 조직하다. 사업 단위의 공개 채용, 공개 선발, 공개 전근을 담당하는 필기시험 업무. 전문 기술 자격, 전문 기술자 컴퓨터 응용 능력 시험 및 직업 (행정) 자격 시험을 담당하고 관련 증명서를 처리하고 발급합니다.
(16) 행정 심사 및 승인 부서. 법률 및 규정에 대한 책임은 시 인적자원 및 사회보장부서가 부담해야 하는 행정심사 문제를 담당하고, 인적자원 및 사회보장행정심사 업무를 지도하고, 국기관' 권력목록' 과' 책임목록' 의 동적 관리, 정무서비스 플랫폼 감독, 공공서비스 표준화 건설, 시 인사부' 간정부 방권 강화, 감독 강화, 서비스 개선' 개혁과 창구를 맡는다. 시의 표창 보상 정책 수립, 시 전체 평가 보상 업무 종합 관리, 관련 부서와 함께 시급 이상 표창 수상자의 관리 및 서비스 업무를 잘 수행하고, 권한에 따라 시정위, 시청의 이름으로 시급 표창 장려 활동을 맡습니다.
(17) 정부 기관 사업 단위 면접 관리 부서. 공무원 채용과 사업 단위 공개 채용 시험의 방침 정책을 관철하다. 시의회 조직부 (시 공무원국) 가 모집, 공개 선발, 공개 전임 등 시 공무원 면접시험 조직 업무를 잘 하도록 돕고, 구체적인 조직은 시 공무원 면접시험을 실시한다. 사업 단위의 공개 채용, 공개 선발, 공개 동원 등 면접, 시험 조직 업무를 지도하다.
당위 사무실 (인사과). 국 기관 및 소속 사업 단위의 당군 업무를 담당하다. 국 기관 및 소속 사업 단위의 인사 관리, 기관 설치 및 대오 건설 업무를 맡다.
간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 대외 처리 사항 표준화 및 최적화, 직업 자격 허가 및 인정 감소 등 승인 사항 감소, 국가 직업 자격 목록 관리 제도 시행, 사후 감독 강화, 고용 및 사회보장서비스 혁신, 정보 접근 강화, 공공 서비스 수준 향상
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 8 조 * * * 근로자는 법에 따라 직원 대표대회, 직원대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리에 참여하거나 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 보장하는 동등한 협의를 진행해야 한다.
제 9 조 국무원 노동 행정부는 전국 노동 업무를 주관한다. 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동업무를 주관한다.