캠퍼스 봄 모집은 일반적으로 3-4 월입니다.
캠퍼스 채용은 보통 9 월 중순부터 시작되며, 주로 매년 9- 165438+ 10 월과 이듬해 3-4 월에 시작한다. 그러나 캠퍼스 채용 시작 시간에는 엄격한 규정이 없다.
1, 9 월 초 졸업생의 마지막 학년이 개학한 후, 양질의 인재를 유치하기 위해 점점 더 많은 고용주가 캠퍼스에 일찍 들어와 캠퍼스 공고를 통해 캠퍼스 채용 활동에 미리 개입하고 있다.
2.6 월 5438+ 10 월은 현재 캠퍼스 채용이 가장 바쁜 계절이며, 클라이맥스는 6 월 말 1 1 까지 계속된다. 설 전후로 캠퍼스 채용 비수기를 맞이하고, 명절 후 3 ~ 4 월에는 공무원 시험과 대학원 시험에 실패한 졸업생들을 겨냥한 작은 절정이 있을 것이다.
3. 많은 동창들이 6 월 5438+ 이듬해 10 이후 대학원 시험에 직면하고 있고, 5, 6 월은 졸업 논문과 답변의 시간이기 때문에 기업이 캠퍼스에 들어가는 채용 활동은 일반적으로 설 이후 6 월 말 165438+2 월부터 6 월 655 일까지다 충돌을 피하기 위해 점점 더 많은 기업들이' 곡선구국' 방식을 선택하고' 발표회',' 소개회' 등 다른 형식을 이용해' 잠입' 을 하고, 자신의 캠퍼스 채용 활동을 최대한 빨리 홍보하고, 우수한 인재를 확보할 수 있는 기회를 포착하고 있다.
참고 자료:
캠퍼스 채용-Baidu 백과 사전
22 기 졸업생은 23 회 학교 모집에 참가할 수 있습니까
22 년 졸업도 23 년 가을 모집에 참가할 수 있다. 회사 채용 정보에 의무적인 졸업시간 요구사항이 없다면, 보통 참가할 수 있다. 인터넷을 예로 들어 보겠습니다. 일부 인터넷 회사들은 채용에서 2023 회가 2022 년 6 월 5438+00 에서 2023 년 9 월까지 졸업한 학생을 가리킨다고 규정하고 있다. 이 범위를 넘으면 안 된다.
졸업 2 년 이내에 신선한 졸업생이지만 대부분의 기업은 학교에서 채용할 때 졸업 시간을 제한한다. 22 회 졸업한 학우들에게는 학교 모집에서 눈을 떼고 다른 기회를 찾아야 할 때입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
이 단계에서는 다음 사항을 준비해야 합니다.
1. 자신의 학교 모집 경력을 돌아보고 원인을 분석해 보세요.
2, 결함을 확인하고 자신의 포괄적 인 힘을 향상시킵니다.
3. 더 많은 사회채용과 내부 승진 기회를 찾는다.
일반적으로 기업의 채용 공고는 채용 대상을 설명하고, 필요한 학생은 학교 모집이 시작될 때 기업의 채용 정보에 더 많은 관심을 기울일 수 있다. 학교 모집에 참가하고 싶은 학우들은 반드시 기회를 잡아야 한다. 가을 모집은 봄모집보다 일자리가 많기 때문이다.
1 1 월 어떤 학교 모집이 있습니까?
네. 산둥 담배는 매년 6 월 165438+ 10 월에 학교 모집과 사회 채용을 배정하여 사회 채용을 한다. 이 회사는 산둥 웨이팡 여러 도시에 위치해 있으며,' 성실 전공' 의 경영 이념을 고수하고, 고객지상, 품질 1 위를 고수하며, 끊임없는 노력과 초월을 통해 이미 가장 큰 기업이 되었다.
왜 학교에서 내는 임금이 비교적 높습니까?
학교 모집의 성질은 기업이 직접 선발하는 관리 양성생으로, 일반적으로 기업의 미래 관리 수요로 비축하고 양성한다. 일반 수요는 비교적 작기 때문에 보통 학교에서 비교적 우수한 인원을 선발하여 회사에 가입하며, 중시 정도, 면접 요구 사항, 훈련 투입은 사회 채용보다 엄격할 것이다.
게다가, 학교에서 채용하는 사람들은 종종 막 직장에 들어와서 그들의 형성과 양성에 대해 비교적 좋은 지도가 있어야 하는 경우가 많은데, 이것이 바로 학교에서 채용하는 사람들이 기업 충성도와 소속감이 더 높은 이유이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) 어떤 의미에서, 사회 채용자들은 다른 기업의 모델을 경험했고, 비교적 변화하기 어렵고, 기업에 대한 충성도도 낮아질 것이다.
이상 채택을 바랍니다.
신선한 졸업생 취업지도 및 상담
전국 고교 졸업생 취업 절차와 시간표는 교육부가 통일적으로 배치했다. 중앙 관련 부처와 각 성 자치구 직할시는 교육부의 통일된 배치에 따라 고교 졸업생 취업을 지도하고 관리해야 한다. 일반적인 작업 절차는 취업지도, 정책상담, 수요정보 수집 및 발표입니다. 졸업생 자원을 통계, 요약 및 교육부에보고하십시오. 대학원 자격 시험을 실시하다. 공급과 수요의 양방향 선택, 고용 협정 체결, 학교 요약 고용 계약 인증 취업 계획을 세우다 졸업생은 인정, 파견, 조제 및 접수를 한다. 위의 각 단계의 업무는 국가와 성의 관련 정책 규정에 따라 질서 있게 전개된다. 졸업생 취업의 기초 업무는 학교에서 한다.
교육부의 규정에 따르면 고교 졸업생 취업은 마지막 학년부터 시작된다. 일반적으로 마지막 학년의 첫 학기는 취업 준비 기간이고, 두 번째 학기는 취업 행동 기간, 취업 계약 기간, 취업 파견 기간이다.
취업 준비. 학교는 졸업생 취업지도 활동을 전개하고, 일부 고교는 취업지도 선택과목을 개설한다. 학교 취업지도 전임 인원은 졸업생들에게 전국 및 지방 고교 졸업생의 취업 상황과 형세를 소개할 것이다. 고용 단위 대표를 초청하여 졸업생에게 기업, 회사의 선발 요구를 소개하다. 졸업생에게 국가, 지방 및 학교 졸업생 취업에 관한 법률, 규정, 정책 및 규정을 홍보하다. 졸업생이 기본적으로 졸업생 취업 정보를 찾고 처리하는 방법, 취업 추천서를 쓰는 방법, 구직 방법, 취업협정에 서명하는 방법, 취업에서 직면한 어려움을 어떻게 처리할 수 있는지를 파악하게 한다. 취업 준비는 취업활동에서 중요한 단계로 졸업생들이 취업과 취업 상식을 이해할 수 있도록 도와준다.
취업 행동. 겨울 방학 전후로 한 달 정도 졸업생들이 취업 행동 단계에 들어섰다. 이 단계에서 고용인의 대졸자에 대한 수요 정보는 졸업생을 파견하기 전까지 계속 나타난다. 이는 졸업생 취업의 관건이 되는 시기다. 졸업생은 사회가 발표한 취업정보를 통해 취업 채용 활동에 참가하고, 고용주의 채용 전공과 조건을 이해하고, 고용주의 면접과 필기시험에 참가하고, 고용주의 취업통지를 받고, 고용주와 취업협정을 체결했다.
취업 파견. 고용주와 취업협의를 체결한 후 졸업생 취업행동은 잠시 일단락되었다. 학교는 졸업생 취업협정에 따라 졸업생 취업건의계획을 세우고, 현지 취업주관부와 교육부에 보고하고, 교육부는 에스컬레이션된 취업계획에 따라 심사 후 그해 고교 졸업생 취업계획을 하달했다. 매년 7 월 1 부터 졸업생취업협정에 따라 학교는 졸업생에게 취업등록카드를 발급하고, 가구 식량 이체를 처리하는 등 관련 수속을 하고, 졸업생은 취업등록카드의 단위, 장소, 시간에 따라 고용기관에 취업신고를 한다.