일이나 일의 원활한 전개를 보장하기 위해서는 계획을 미리 준비해야 하는 경우가 많다. 계획은 행동의 시간, 장소, 목적, 예상 효과, 예산 및 방법을 명확히 하는 서면 계획이다. 그럼 표준 계획을 어떻게 쓰는지 아세요? 다음은 제가 정성껏 정리한 캠퍼스 모의채용 계획 방안입니다. 참고용으로만, 읽어 주시기 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
캠퍼스 모의 취업 박람회 기획 방안 1 1, 행사 의향
최근 몇 년 동안 우리나라 고직대학의 확대와 경제 발전에 따라 고직졸업생의 취업 형세가 갈수록 심각해지고 취업 경쟁 압력이 갈수록 커지고 있다. 이런 큰 상황에 대비해 직업대학 학생들에게 사회실천의 기회를 주기 위해 직업대학 학생들의 미래 구직 도로에서의 경쟁력을 높이기 위해 회사와 학교, 학생들이 더 광범위하게 소통할 수 있는 경로를 마련하기 위해 학원위원회와 채용사무소는 학교 모방 박람회를 개최할 계획이다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 학교명언)
1, 회사
① 이번 모방채용회 이후 회사의 문명과 경영경험이 대대적인 홍보와 전시를 받아 학우들 옆에 우수한 회사 이미지를 세우고 회사의 사회적 영향력을 넓히며 우수한 인재 양성과 응용환경을 구축했다.
② 채용 과정에 미리 개입하여 우수한 인재를 발견하고 인재를 비축할 수 있다.
(3) 우리 병원의 교육 상황을 잘 이해하고, 인적 자원 운영을 성적으로 개방하여, 앞으로 우리 학교 우수 인재 발명 경로를 선발할 수 있는 기회를 제공할 수 있다.
2. 학생.
대학생들은 빠른 시일 내에 사회에 녹아들어 만족스러운 숙제와 포지셔닝을 찾길 기대하지만, 보통 많은 대학생들이 학교의 출발선에서 나와 사회에 진출하는 경우가 많다. 그들은 현재 구직 방면에서 남보다 뒤처져 있다. 이번 모의박람회는 대학생들이 채용 상황을 이해하고, 채용 예절을 이해하고, 응모와 숙제 힌트를 미리 하는 데 도움이 된다. 그리고 이번 박람회를 거쳐 참가자들도 현재의 쇼핑 현황을 더 깊이 이해하고, 자신을 더 명확하게 분석하고, 현지의 부족을 보완하고, 자신의 흥미를 발양하고, 앞으로의 사회 진출을 준비할 것이다.
둘째, 대회 주제
자아를 드러내다
아름다운 생활을 묘사하다
셋째, 대회 구호
대학생을 보살피고 손잡고 일하다
넷째, 활동 정책
이번 행사는 주로 전교대 3 학생을 대상으로 개인 참여를 위주로 학생 참가 신청을 기다리고 있다.
동사 (verb 의 약어) 조직
이번 행사는 학원단위가 주최하고 학원 숙제수업 기지가 협찬한다. 회사나 사회조직을 초빙하여 협찬하고 협찬할 것이다. 이번 대회의 기획조직에 대하여 우리는 공동으로 대회 조직위원회를 설립하여 방안과 통일조직 배정을 진행할 것이다.
자동사 조직위원회
감독:, 노래
회원: 왕윤, 위란, 각 부처 연대위원회 책임자.
일곱. 활동 방법
1. 각 회사의 인적자원부 책임자나 사회단위 인적자원부 책임자를 초빙하여 우리 병원에 온 병원의 대형 채용회를 개최하고, 현장은 참석자들에게 의견과 의견을 제공한다. 응용 기교를 전수하다.
2. 채용에 참여한 회사는 학생을 위해 직접 실습모집을 할 수 있으며, 학생들에게 각종 숙제, 창업, 인턴십 기회를 제공할 수 있다.
여덟. 활동 일정 (생략)
아홉. 이벤트 프로모션
1, 포스터 홍보
전교의 게시판에 큰 포스터를 붙이다.
2, 컨설팅 포인트 홍보
행사 기간 동안 학생들의 상담을 받고 이번 행사와 관련된 사항과 주의사항을 소개할 점을 마련할 예정이다.
3. 각 학과 (과) 에 보내서 각 학원 학생회에 홍보를 도와달라고 합니다.
4. 원내기자를 초빙하여 이번 행사에 대한 관심을 추적한다.
5. 병원 밖에서 기자와 언론을 고용하여 보도합니다.
X. 활동의 상세 조직
(1) 계획 준비 기간
1. 행사에 참가한 회사는 채용 직위를 설정합니다.
회의에 참석하여 기업에서 간청하다.
(1) 더 큰 명성과 신용을 가지고 있습니다. ② 교육 숙제에 열심이다.
③ 신선한 졸업생에 대한 수요; (4) 자신의 문명을 가지고 있다.
채용 직책 요구 사항 (1 2 직책):
(1) 직위가 비교적 인기가 많아 구직자에게 자신의 재능을 요약해 달라고 요청했다.
(2) 제공된 일자리는 사회가 특별히 필요로 하고 사회에 광범위하게 존재해야 한다.
(3) 중학교 3 학년 학생 모집에 관한 병원을 열 수 있습니다.
④ 사회 발전 방향을 반영할 수 있을 뿐만 아니라 대학생의 수요도 만족시킬 수 있다.
2. 포스터 (스프레이) 방식으로 이번 행사를 홍보합니다.
3. 심사위원 (교내 선생님과 교외 유명 회사의 사람) 에게 연락하여 기자 (교내 교외) 를 초빙하다.
(2) 등록 상담 중
1. 안내대 설립: 이번 행사를 홍보하고 이번 행사의 다양한 내용을 소개합니다.
2. 홍보력을 높여 이번 행사에 참여한 회사 채용 상황을 소개하고 우리 학교 학생들의 적극적인 참여를 비틀어본다.
3. 해당 상세 고소장을 홍보판에 붙입니다.
4, 등록 사무소 설립, 입학 사무소에 설치할 수 있습니다.
(3) 실습 강의 개최
1. 정책: 미리 준비하고, 이력서를 받고, 자신의 방향을 발전시킨다.
2. 강의 내용: 당시 대학생들에게 숙제 수업, 구직 기교와 예절 상세 논의, 현장 교수가 자신의 이력서를 만드는 방법 등 구직 준비를 한다.
3. 상세 조직:
1) 연락처 작업: 대변인 등 세부 사항을 선택하세요.
2) 조직: 강의 주소 요청, 조직 장소 설정, 장비 디버깅.
3) 홍보 숙제: 포스터로 말하십시오.
4) 후기의 시리즈 작업을 소개합니다.
5) 행사 주소 찾기
(d) 채용 기간
A, 1, 방법: 면접.
2, 첫 번째 링크:
1), 선수들이 자원했습니다.
2), 경쟁 연설의 위치.
3) 심사위원 현장 질문
B, 1, 공식: 직장 도전
2. 주로 자기전시, 직장문답, 실력링크 3 개를 포함한다.
3. 상세 프로세스:
사회자는 행사 시작을 발표하고 참여한 게스트를 소개했다.
학교 지도자가 연설하다
회의에 참가한 회사 대표가 발언하다.
1 단계에서는 참가자들이 2 분간의 자기소개와 신청 구호 등을 할 예정이다. , 참가 기업이 조직위원회에 프로세스 조직 상황을 보고하기를 기대합니다.
이번 행사에 좋은 관람성을 제공하기 위해 행사장에 필요한 링크를 제공해 주세요. 예를 들면 다음과 같습니다.
직장 질의 응답 링크:
A, 각 플레이어가 다음 질문을 선택하고 2 분 이내에 자신의 선택을 합니다.
예: 가을 판매 주문 회의를 구성하려고 합니다. 회의 주최자로서 자리를 조직할 때 누가 가장 중요한 위치에 놓을까요?
하나, 작은 회사의 총지배인 (신규 고객, 이번 만남을 매우 중시함)
B, 한 회사의 영업 관리자 (주문량이 커서 때로는 상품 대금을 체납할 수 있음)
C, 한 대기업 영업 관리자 (이전에는 회사를 지지했지만 최근 몇 년간 주문량이 점차 줄어들고 있음)
B, 직장 사례 연구
C. 심사위원들은 선수들의 성과에 대해 논평할 것이다.
장면 모방 강도 링크:
1, 점포 프로모션
A. 장소가 모 쇼핑몰 입구라고 가정하면 각 선수는 2 분 이내에 현장에 있는 관객들에게 제품을 판매한다 (판매하는 제품은 선수 추첨으로 선정되며, 판매 전 2 분 준비시간).
B, 심사위원은 각 선수의 표현에 대해 논평했다.
2. 고객 판촉
A, 선배가 까다로운 고객 역을 맡아 경기 전에 고객의 나이, 직위, 수입, 기질, 좋아하는 등의 기본 정보를 제공한다.
B. 플레이어는 5 분 안에 번갈아 이 고객에게 같은 제품을 판매한다. 한 선수가 진급하는 과정에서 뒤에 있는 경쟁자가 퇴장하여 도망쳤다.
3. 기본 질의
일부러 장면을 설정하고 플레이어의 평소 습관과 자신의 천성을 물어본다.
참가자들은 고객을 식사에 초대하는 것을 모방하여 비즈니스 예절에 관한 주문 문제를 물었다.
실수로 물었다: "당신은 무엇을 주문하고 싶습니까? 클릭합니다 손님은 보통 피하거나 "마음대로" 합니다
정확한 질문: "메뉴 좀 봐, 뭐가 두려운거야? 클릭합니다 표준 행사는 손님에게 "무엇을 먹지 않는다" 가 아니라 "무엇을 먹지 않는다" 고 묻는 것이다
시험관에게 손을 잡아달라고 부탁하다.
시험관은 큰 거래처를 연기하고, 출전 선수는 예의 바르게 시험관에게 손을 잡으라고 요구했다.
만약' 앞으로 어떻게 연락할까' 를 묻는 것이 정확하지 않고 예의가 없다면 직접 말하는 것이 정확한 방식이다.
학교 지도자와 참가 기업 대표는 후보자의 전반적인 표현에 대해 논평할 것이다.
수상자 발표 (1 등상 1 명, 2 등상 2 명, 3 등상 3 명)
수상자는 현장 게스트가 상을 수여한다.
경기가 끝났다
XI. 상 설정
금상 1
은상 두 개
동메달 3 개
10 병원 상위 10 대 구직자
열두. 후기 총결산
1. 숙제 요약: 지도교사, 게스트, 협회지도자가 이번 행사를 총결하고, 나지의 이력서와 경력을 수집하고, 하이라이트와 성공을 찾아내며, 누락된 곳을 찾아 바로잡는다.
2. 홍보 과제: 학교 신문, 방송, 온라인 게시판 등 미디어 방식을 통해 이번 중학생들이 채용을 모방하는 하이라이트와 부족을 홍보해 모든 대학생들이 기본적인 입시 기술을 이해하고 습득할 수 있도록 한다.
대형 모방 채용을 개최하는 것은 학생들에게 최신 숙제 정보를 제공하고 숙제 실천을 강화하는 유용한 방법이다. 대학 졸업생들은 여러 가지 어려움에 직면하고 있다. 이번 행사가 끝난 후 학생들은 구직의 현실과 공기를 직접 이해하고 전방위, 다각도로 쇼핑몰을 이해하고, 자신을 향상시키고, 전임 선생님과 숙제를 가르친 선생님과 교류하며, 자신을 잘 포지셔닝하고, 인재를 접촉하고, 가능한 한 빨리 자신의 업무 방향과 정책을 계획하고, 자신의 진보를 점점 더 잘 이해할 수 있게 했다. 졸업을 앞둔 3 학년 학생들의 귀중한 인턴십 기회일 뿐만 아니라 1 학년, 2 학년, 3 학년 학생들의 훌륭한 교육 수업이기도 하다. 우리 학생들이 숙제하는 길에 출발선에서 이기게 하다.
주최: * * 중국공산주의청년단（약칭) 대련 운영 기술 대학위원회
공동 주최: 대련 운영 기술 대학 운영 수업 기지
캠퍼스 모의 취업 박람회 기획 프로그램 21, 경기 목적 및 목적
대회는 인사부 인재이동센터에서 주관하며, 고용인 단위와 재학생 사이의 거리를 좁히고, 사용자의' 현대인육이념' 을 캠퍼스에 깊이 파고들어, 학생들이 자신의 구직경쟁력을 이해하고 더 분석하고, 구직관념의 변화를 촉진하고, 학생들이 구직능력을 키울 수 있도록 지도하는 것을 목표로 한다.
이번 대회를 통해 취업지도, 직업계획, 직업평가, 직업인증훈련 등 취업관련 프로젝트와 이념을 고교에 도입하고, 학생들이 거리없는 접촉기업에 플랫폼을 제공하고, 기업에 대한 이해를 더욱 높이고, 학생의 원활한 취업을 돕는다.
둘째, 대회 주제
"밝은 미래를 이루라"
셋째, 대회 조직위원회
주최: 인사부 전국 인재 유동센터.
주최: 중앙 재경대 취업협회
중앙재경대 03 인적자원관리
지도 교사: 중앙 재경대 학생 취업지도센터.
넷째, 경기 일정 제도
경기 일정: 대회는 초전, 복전, 결승전의 세 부분으로 나뉜다. 한 달 정도 지속되었습니다.
경쟁 시스템:
등록 단계: 1. 등록 방법: 부서 추천, 온라인 자천, 부스 현장 등록.
2. 이력서 분류: 수집된 이력서를 총괄한 후 직무 설정에 따라 분류하여 필터링합니다.
예선: 1. 이력서 심사: 관련 인적자원 전문가와 기업 인사부서 인원으로 구성된 팀이 이력서를 선별한다. 구체적인 조작은 평점제를 채택하여 평균 점수를 받아 순위에 따라 2 라운드에 진입한다.
2. 필기시험: 출전 선수에 대한 전문 오리엔테이션 테스트, 자질 테스트, 감성 테스트, 더 우수한 선수를 선발하여 복전에 진출하다.
복전:
1. 자기소개: 각 선수는 1.5-2 분 동안 자기소개를 합니다.
2. 구조화 면접: 각 선수는 경기 현장에서 추출한 질문에 대답합니다.
3. 시나리오 면접: 이 부분이 가장 전문적이며, 전문가들은 선수 자신의 상황과 현장 표현에 따라 즉석에서 질문을 합니다.
4. 지도력 그룹 토론 없음: 참가자를 무작위로 두 그룹으로 나누고 현장에서 사례를 제공하고 토론을 진행한 후 15 분 후에 결과를 심사위원과 관중에게 시연으로 선보인다.
5. 심사위원 평론: 심사위원은 각 부분에 대해 상세한 평론을 할 것이다.
결승전:
1. 자기소개: 각 선수는 1.5-2 분 동안 자기소개를 합니다. 선수 참가 경력 검토와 현장 자기소개 두 부분으로 구성되어 있습니다.
스트레스 면접: 심사위원은 각 선수에 대해 3 분짜리 스트레스 면접을 진행한다.
3. 사례 분석: 각 선수는 현장에서 사례 분석 문제를 추출하고, 심사위원은 답안 과정에서 선수의 성과 (예: 분석, 의사 결정 등) 에 따라 평가합니다.
4. 시청자 상호 작용: 관중 현장이 선수에게 질문을 합니다.
5. 심사위원 평론: 심사위원은 선수에 대해 논평할 것이다.
동사 (verb 의 약어) 경쟁 전체 프로그램
(a) 객체 지향
중앙재경대 학부생과 대학원생.
(2) 경기의 내용과 형식
경기 내용: 이번 대회 복전은 금융보험, 회계금융, 관리직 4 개 (2 개 직위 중 1 개 직위는 중영어 이력서 필요) 를 설치한다. 특정 position 설정은 기업을 기준으로 기업내 실제 position 을 찾고 해당 position 에 대한 position 설명 및 해당 면접 질문 은행을 제공합니다. 복전의 모든 부분이 이에 따라 진행될 것이다.
경기 형식: 경기는 라운드별 탈락제를 채택하고, 매 라운드마다 점수제를 채택하고, 선수는 층층 선별을 통해 결승에 진출한다.
1, 예선: 모두 수집한 이력서에 점수를 매겼습니다. 성적 순위에 따르면 각 직위는 12 명을 선발해 필기시험에 들어가 48 명을 집계한다.
필기시험 코너에서는 45 분간의 종합테스트를 실시해 전문가가 성적을 평가해 8 명의 선수가 복전에 참가할 것을 최종 확정했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
낙선된 선수들에 대한 피드백을 통해 자신의 장단점을 분석하고 좋은 건의를 할 것이다.
2. 복전: 4 경기로 나누어 한 번에 두 경기씩 이틀간 지속됩니다. 매 경기마다 두 개의 장소가 있는데, 하나는 크고 하나는 작다. 대형 경기장에서 자기소개, 시나리오 면접, 리더쉽 그룹 토론의 결과를 보여줍니다. 작은 장소에는 구조화 면접과 지도부가 없는 토론 과정이 포함됩니다. 그 때, 서로 다른 심사위원들이 각 링크에 점수를 매기고 그 자리에서 각 라운드의 점수를 발표할 것이다. 종합 성적이 선수들의 순위를 결정합니다. 상위 3 위가 결승에 진출했다.
자기소개: 1.5 분/사람.
구조화 면접: 6-8 분/사람. 플레이어는 현장에서 1-2 문제를 추출하여 대답한다. 이 부분은 작은 장소, 즉 심사위원만이 선수들에게 사실적인 시뮬레이션 장면을 제공하기 위해 진행될 것이다.
시나리오 면접: 8 분/사람. 전문심사위원은 현장에서 선수에게 즉흥적으로 질문했다.
리더쉽 그룹 토론 없음: 두 그룹은 작은 장소에서 사례 15 분을 논의한 다음 각 그룹마다 15 분 동안 어떤 형태로든 자신의 견해를 밝혔다.
심사위원이 심사할 때, 직원들은 점수를 매기고 그 결과를 스크린에 표시한다.
작품 선정 후 시상식이 열린다.
3. 준결승전의 모든 코너는 산재 되어 있습니다. 즉, 첫 번째 선수가 자신을 소개한 후 2 차 구조화 면접에 들어가 휴식을 취하고 시나리오 면접을 받는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 선수들에게 전체 경기 과정이 일관되어 실제 모집의 분위기를 느낄 수 있다.
4. 복전이 끝난 후, 제때에 결승에 진출하지 못한 선수들에 대해 상세한 피드백을 하고, 개인의 성과를 분석하고, 부족함과 개선을 제기할 것입니다. 동시에 결승에 진출한 12 선수에 대한 타깃 경기 전 훈련도 실시된다.
5. 결승전: 세 경기로 나뉘며, 각 경기는 동시에 네 그룹으로 나뉘며, 자기소개, 스트레스 면접, 사례 분석을 포함한다. 각 코너는 심사위원이 점수를 매기고 누적 점수를 순위의 기준으로 삼는다.
자기 소개: 1 인당 2 분.
스트레스 면접: 1 인당 3 분. 구직자들이 스트레스를 받는 능력, 스트레스에 대처하는 능력, 인간관계 능력을 결정하는 것이 목적이다.
사례 연구: 1 인당 10 분.
관중 참여: 관중이 선수들에게 질문하고, 선수들의 즉흥 능력을 표현한다.
모두 네 직위에 가장 적합한 인선을 판단합시다.
(3) 채점 방법
1. 예선: 심사위원은 직무 설정에 따라 4 개 그룹, 그룹당 5 명, 그룹 내 각 멤버들이 각 이력서를 채점한 뒤 평균 점수에 따라 이력서 순위를 매겼다.
2. 복전: 만점 100.
자기소개 -5 점
구조화 면접 -30 점
시나리오 면접-40 점
리더십 그룹 토론 없음-25 점
3. 결승: 매 라운드 탈락.
(4) 보상 기준
1, 매 경기마다 1, 2, 3 등상을 수여해 결승에 진출했고, 다른 선수들은 우수상을 수여했다.
2. 매 경기마다 단항상인' 가장 잠재력상' 도 설치된다.
3. 대회 조직위원회는 각 수상자에게 상응하는 수상증서와 상품을 제공할 것이다.
(5) 판사의 구성
1, 직책은 단위 인적 자원 전문가를 제공합니다
2. 학교 취업지도 센터 지도자
3. 인적 자원 연구 전문가를 초청하다.
4. 비즈니스 스쿨 인사부 교사
여섯째, 대회 홍보 계획
선전 수단
캠퍼스: 전시판, 현수막, 노점, 전단지, 강의, 사이트, 라디오 등 캠퍼스 미디어.
교외: 중국 인재망, 인사부 인재유동센터 사이트 등.
경기 전 홍보
첫 번째 홍보: 인상적인 홍보
방법: 패널 (2 개), 배너, 캠퍼스 미디어, 웹 사이트.
내용: 대회 개요, 기본 과정
두 번째 홍보: 특정 홍보
1. 패널: 경기의 세부 사항: 경기의 세부 과정, 직무 분류, 구체적 직위 설명, 경기의 모든 세부 사항, 경기의 혁신점 등을 소개합니다.
8 개의 전시판을 포함해서 각각 주교청과 문화행사광장 앞에 놓여 있습니다.
2. 전단지: 각 학생기숙사에 배포하여 대회의 영향력과 홍보 효과를 더욱 확대한다.
3. 부스: 주최 측은 학생들과 얼굴을 맞대고 교류하며 대회 및 구체적인 세부 사항에 대한 이해를 더욱 깊게합니다. 신청서와 홍보 자료를 동시에 발급하다.
4. 사이트: 주최 측은 중앙재경대 취업지도센터 사이트, 경영대학원 사이트, 이 학교 학생포럼을 동시에 출시해 대회 상황과 발전 추세에 대한 전방위적인 홍보와 추적 보도를 병행해 학생들의 참여 열정을 높일 예정이다.
5. 강의: 대회 등록 기간 동안 전교성 강좌를 한 번 조직합니다.
6. 라디오: 당신은 홍보 자료와 참여 활동을 제공할 것이고, 방송국은 정기적으로 보도할 것입니다.
게임 내 홍보
1. 포스터: 복전과 결승전이 시작되기 전에 해당 포스터를 만들어 복전과 결승전 시작 시간 발표, 다음 라운드에 진출한 선수 명단, 경기 규칙 등을 발표한다.
2. 웹사이트, 라디오: 경기의 진척을 주시하고 특집 보도를 진행하며, 활동의 영향력을 지속적으로 확대하고, 많은 학생들이 경기에 관심을 갖도록 유도한다.
3.PPT 데모: 복전 면접 틈에서 대회 주최, 주최, 관련 기업의 홍보, 대회 전체 소개 등 일련의 PPT 를 만들 것입니다.
4. 현수막: 본교건물 입구에 대회 전명을 세운 현수막.
경기 후 홍보
1. 사이트: 준결승전과 결승전 구조화 면접에서 제작한 DV 는 각종 관련 사이트에 게재돼 출전 선수와 사제가 클릭 시청할 수 있도록 했다. 중국 금융포럼에서 대학생들이 면접을 중시하고 직업계획을 중시하도록 토론하다.
2. 패널: 전교에서 대회 결과를 발표하고 대회를 총결산합니다.
일곱. 운동회 시간표
65438+ 10 월 27 일 -30 일 예선
65438+ 10 월 3 1-165438+10 월1재경기
1 1.6 최종
여덟, 작업 소개
한 직책:
기업 배경: 이 기업은 대외 무역, 중간 규모, 성장기에 있으며, 혁신 지향적인 기업 문화를 숭상하며 좋은 업무 분위기를 가지고 있다.
직책 이름/직책 이름: 인적 자원 관리자/인적 자원 전문가
직책: 채용 관리, 급여 관리, 교육 관리, 노동 분쟁 처리.
요구 사항: 1. 반 년 이상의 학생 업무 경험이 필요하다.
몇 가지 기본적인 관리 지식을 갖추고 있습니다.
3. 일정한 의사 소통 능력, 협상 능력, 관리 능력 및 컴퓨터 조작 능력을 갖추고 있다.
B 게시물
기업 배경: 본 기업은 합자공업기업으로 성숙 단계에 있으며, 업계에서 일정한 지위를 차지하며, 기술 1 위, 품질 1 위의 핵심 이념을 제창합니다.
Position 명: 회계
책임: 경영진의 지도하에 기업 판매 비용 및 이익의 회계 관리를 담당하고, 회계 작업의 정확성을 보장하며, 리더십 결정에 실질적이고 효과적인 내부 정보를 제공합니다.
직무 자격 요건
전문 요구 사항: 회계, 재무 관리 또는 기타 관련 전공
필수 기술: 컴퓨터: 워드 프로세싱, 인터넷, 문서 관리.
쓰기: 요점을 파악하고 요약할 수 있다.
능력 자질 요구 사항: 분석 판단력과 일정한 인간관계 소통 관리 능력이 강하다.
C 게시물
기업 배경: 이 기업은 은행업의 선두주자로 업계에서 높은 명성을 누리고 있습니다. 견고하고 효율적이며 엄격하며 고객 중심의 기업 문화를 장려합니다.
Position 명: 은행 계정 관리자
책임: 기업 금융, 국제 결제 등의 은행 제품과 서비스를 상공업 고객에게 홍보하고 예금을 흡수할 책임이 있습니다. 신용 보고서를 작성하여 정기적으로 고객의 신용 상태를 검토합니다.
직무 자격 요건
전문 요구 사항: 기업 융자 및 국제 결제 업무 이해, 관련 은행 대출 업무 이해
일정한 재무 분석 능력을 갖추다.
능력 자질 요구 사항: 외향적이고 진취적이며, 의사소통에 능하며, 업무 스트레스를 견딜 수 있다.
기본 기술: 사무용 컴퓨터 소프트웨어 응용 프로그램에 익숙합니다.
D 게시물
기업 배경: 이 기업은 가구 기업으로, 현재 업무가 급속히 확대되는 단계에 있다. 향후 5 년 동안 전국 대중도시에 체인점을 설립하여 효율적인 혁신의 이념을 문화로 이끌 계획이다.
직위명: 사장님
책임: 회사 경영 방침 정책 및 행정 사무부 관리자의 지도하에 관련 관리 제도 및 업무 프로세스의 요구 사항에 따라 다음과 같은 책임을 수행함으로써 회사의 물류 활동을 지도, 조정 및 감독합니다.
직무 자격 요건
1, 학습 능력: 감독의 원칙과 업무, 감독 관련 서류 업무 기술을 이해하고 활용할 수 있습니다.
2. 언어 표현 능력: 상급자 및 하급자와 효과적으로 소통할 수 있습니다.
수학 계산 능력; 감독 범위 내의 작업 진행 상황을 감독 할 수 있습니다.
4. 사무실 (문서) 능력: 서면 자료의 오류를 발견할 수 있습니다.
5. 자주 사용하는 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있습니다.
아홉, 게임의 하이라이트
(1) 완전 전문화
이번 대회에서는 인적 자원 채용과 선발의 전문지식과 기술을 활용해 인력 선발의 이슈와 인력 선발 방법 (인격 테스트, 인지능력 테스트, 평가센터 기술, 면접 등) 을 결합했다. ) 사람-조직 일치 원칙을 대회의 전체 프레임워크 설계 및 콘텐츠 디자인에 통합하여 전문적인 프레임워크를 통해 모든 참가자에게 가장 전문적인 지침과 서비스를 제공하기 위해 노력합니다.
(2) 시뮬레이션 현실
1, 직위 설명, 일부 심사위원, 모든 면접 및 필기시험 문제는 기업이 제공하여 채용 프로세스의 신뢰성을 극대화합니다.
2. 복전 과정에서 면접 블랙박스를 설치해 면접관이 실제로 시험관과 얼굴을 맞대고 소통할 수 있도록 외부 요인에 지장을 받지 않고 실제 면접 환경을 조성한다.
(3) 시기 적절한 피드백
상을 받든 안 받든 출전 선수마다 여러분의 피드백을 받게 됩니다. 경기 종료 후 3 ~ 5 일 이내에 선수들이 경기에서 제출한 이력서, 필기시험 성적, 면접 성적을 분석 보고서, 평가 의견 형식으로 각 선수에게 보낼 예정이다.
(4) 작업 포지셔닝
이번 대회에서는 4 개의 일자리가 각기 다른 방향으로 전공과 직업기술에 대한 요구가 다르고 이력서 심사, 필기시험, 복전은 각각 4 개의 전문 분야로 진행되며, 각각 한 개의 기업과 전문가 팀을 배정하여 채용을 더욱 방향성 있게 하고, 더욱 타겟을 키우고, 참가자들이 향후 지원 중에 여유를 가질 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
캠퍼스 모의채용 계획 방안 3 최근 몇 년간 우리나라 고교의 확대와 경제 발전에 따라 고교 졸업생의 취업 상황이 갈수록 심각해지고 취업 경쟁 압력이 커지고 있다. 이런 큰 형세를 겨냥해 우리 학원 단위와 취업지도센터의 조직 하에 우리 학교 대학생 창업협회는 제 1 회 캠퍼스 모의채용회를 개최할 계획이다. 취업지도를 더욱 강화하고 취업지도 방식을 혁신하기 위해 우리 학교 대학생들에게 사회실천의 기회를 주고, 미래의 구직에서 경쟁력을 높이고, 동시에 기업을 위해 학교와 학생들과 더욱 광범위하게 교류할 수 있는 플랫폼을 마련할 계획이다.
활동의 목적
이 글은 학생들에게 이해, 익숙, 채용을 위한 플랫폼을 제공하고, 채용 예절을 배우고, 지원 능력과 취업 기술을 향상시키고, 심리적 자질을 강화하고, 대학생들이 자아에 도전하고, 자아를 보완하고, 자아를 초월하고, 앞으로의 자기 지원에 대한 경험을 쌓을 수 있도록 하기 위한 것이다.
활동 프로세스
1 의 수험생은 정해진 시간에 개인정보 등록표에 따라 추첨하여 입장합니다.
먼저 모든 심사위원, 게스트, 후보자가 한 교실에 모여 게스트 대표와 의장이 각각 발언한다. 그런 다음 심사 위원, 게스트, 신청 절차, 신청 규칙, 채점 방법, 상 설정 등 관련 사항을 상세히 설명합니다. 마지막으로 행사가 본격적으로 시작된다고 발표했다.
3 인터뷰 링크: 1 분 자기 소개; 채용 담당자 현장 질문 무작위로 질문을 선택하고 대답하십시오. 심사위원이 평론하다. 면접은 A, B 두 교실로 나뉘고, A 교실 면접 학생은 B 교실에서 기다리고, B 교실은 관객으로 면접을 보고, 지원 기술을 배우고, 심사위원 평론을 알아본다. 한 학생이 면접을 볼 차례가 되었을 때, 이 학생은 A 교실에 가서 면접을 보고 B 교실로 돌아갔다. 마찬가지로 b 교실에서 면접을 보는 학생은 반대다.
4 요약 검토 단계: 면접이 끝난 후 전체 수강생이 한 교실로 돌아오면 심사위원은 채용 기간 동안의 학생 성과에 대해 총결산을 하고 관련 지원 기교를 설명할 것이다. 동시에 수상자 명단을 발표하고 영예증서와 상금을 수여하다.
셋. 일을 조직하다
홍보 활동: (1) 포스터
(2) 배너;
(3) 협회 간사는 가능한 많은 회원들이 활동에 관한 정보를 얻을 수 있도록 통지를 보낼 것이다.
(4) 캠퍼스 기자를 초청하여 이번 행사를 추적하다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다