첫째, 시장 상황 소개
형양고는 형주 () 라고 불렸고, 야칭 기러기 () 는 국가 지역 중심 도시와 성급 부중심 도시로, 총면적10.53 만 제곱 킬로미터로, 상주인구 664 만 명으로 5 현 양성 5 구를 관할한다.
헝양은 문화 도시이다.
역사상에는 신농개뢰 축융화 대우수 등 오래된 전설이 남아 있어 호남문화의 중요한 발상지이다.
고대 중국의 4 대 발명품 중 하나는 채륜제지술이다. 고대 4 대 서원 중 하나, 석고서원; 고대 중국과 외국의 두 위대한 유물주의 사상가 중 한 명은 왕선산이었다. 중국 오악 중 하나인 남악형산이 있습니다. 신중국 10 대 원수 중 한 명은 나영환이다.
형양은 허브 도시이다.
국가교통허브도시, 육항국가물류허브도시, 강강, 증기수, 뇌수가 만나는 광둥홍콩, 마카오 제 1 대도시로 1 조 2000 톤급 황금수로, 공항 3 개, 고속철도역 5 개가 있습니다. 철도, 고속도로의 총 마일리지가 전 성의 선두에 있다.
형양은 공업도시이다.
국가노공업기지도시, 국가쇼난 호남서 산업이전 시범구, 국가고신구 1 개, 성급 공단 10 개, 종합보세구역/KLOC-0 개.
현재 14 산업 체인은 전자 정보, 핵 기술 응용 프로그램, 송전 및 변환 장비, 강관 심 가공 등을 포함한다. 축융대학, 형주대로 디지털경제복도를 대표하는 인터넷 생중계 등 디지털경제 신흥산업의 기세가 강세를 보이고 있다.
형양은 혁신의 도시이다.
"국가 혁신형 도시" 와 "과창중국" 시범도시 건설을 비준하여 폐기물 재활용 중점 도시를 건설하다. 여러 해 연속 중국 100 대 도시에 성공적으로 입선하였다.
국가 혁신 플랫폼 18 개, 성급 전문가 워크스테이션 5 개, 성급 전문가 워크스테이션 1 개, 시 전체 하이테크 기업 수가 전성 3 위에 올랐다.
형양은 영웅의 도시이다.
중국의 항전 문화는 도시와 샹군의 발원지를 대표한다.
1944 형양 17000 수군 저항 12000 일구 47 일, 중국 항전 역사상 적과 적의 사상자가 가장 많고 중국군이 대치하는 시간이 가장 긴 도시 공방전이다. 동양의 모스크바 보위전이라고 불리며 형양은 중국 유일의 항전 기념도시가 되었다.
해방 후 형양 272 공장과 7 12 광산은 첫 번째 원자폭탄에 중요한 원자재를 제공하여 우리나라 국방과 핵공업에 불후의 공헌을 하였다.
둘째, 수요 계획
시 전체 90 가구, 983 명 도입 계획.
이 중 4 1 시 기업 사업 단위 (시 캠퍼스 산하 기관 포함) 는 4 19 명을 도입할 계획입니다. 항항 4 개 고교와 3 개 소속단위는 408 명, 42 개 산업체인 기업과 현시구 단위는 156 명을 도입할 계획이다.
인재 수요 도입 중 박사 대학원생 589 명, 대학원생 또는 부수석 전문 기술자 3 10 명, 학부 84 명.
본 공고는 형양시 기업사업 단위, 고교 (기착단위 포함), 형양시 및 각 현시 산업 체인 인재가 박사 수요를 도입한다고 발표했다. 자세한 내용은 "형양시 직기업 사업 단위 2023 년 고급 인재 도입 및 전문 기술 인재 수요 목록 필요" (첨부 1), "형양시 고교 및 소속 단위 2023 년 박사 수요 목록 도입" (첨부 2) 을 참조하십시오.
현시의 다른 기업과 기관의 인재 수요 목록은 각지에서 관련 규정에 따라 별도로 발표한다.
셋째, 조건과 요구 사항
(a) 중국 국민의 국적, 정치적 자질, 중국 * * * 산당의 노선, 방침, 정책을 지지한다.
(b) 자신의 일을 사랑하고, 품행이 단정하고, 몸과 마음이 건강하다.
(3) 학부생 35 세 이하 (1987 년 3 월 1 후생), 석사생 40 세 이하 (1982 년 3 월/kloc-0)
개별 직위에는 특수한 연령 요구 사항이 있으며, 수요 목록의 구체적인 연령 요구 사항이 우선한다.
(4)2023 년 졸업한 학부생, 대학원생은 2023 년 9 월 30 일까지 학력 학위 증명서를 받아야 한다. 2023 년 졸업한 박사 대학원생은 2023 년 65438+2 월 3 1 이전에 학력 학위 증명서를 받아야 한다.
(e) 일자리 도입에 필요한 기타 자격 요건을 갖추고 있다.
(6) 다음 상황 중 하나인 사람은 수입품으로 분류할 수 없습니다.
1. 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람
2. 위법 혐의로 관련 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 인원을 접수하고 있다.
3. 재학 중 부서 이상 처분을 받은 대졸 졸업생.
처벌을 받았거나 영향을받는 기간에 도달하지 못한 사람;
5. 각급 공무원과 사업 단위 채용 (채용) 업무에서 허위 조작 등 심각한 위법 행위가 있는 것으로 밝혀졌다.
6. 군인
7. 형양시 행정구역 내 기관, 기업사업단위 채용 또는 사퇴 2 년 미만의 인원 (최근 2 년 동안 형양시 행정구역 내 기관, 사업단위 직공연금보험에 가입한 경우는 제외)
8. 본 공고가 발표되기 전에 형양시 행정구역 내 기관, 기업사업단위 선발, 채용, 인재 도입 시험을 통과한 인원
9. 법률 및 정책에 따르면 사업 단위 직원에게 속한 인원은 다른 경우에는 채용할 수 없습니다.
넷째, 인재를 끌어들이는 조치
(1) 유연한 인재 도입 방법을 제공합니다.
소개에는 두 가지 주요 방법이 있습니다.
1. 따로 소개합니다.
사업 단위 (시 포함 고교) 가 도입한 인재는 사업 단위 인사관리제도에 따라 고용 수속을 처리하고, 기업이 도입한 인재는 정식 고용 계약을 체결하고, 계약에 따라 입사하기로 합의했다.
학교와 기업 간의 협력 도입.
형평고교는 현지 기업사업단위와 합작하여 박사생, 즉 인재인사관계를 형평고교로 옮긴다. 정식 재직자로서 형평고교 (기탁단위 포함) 에서 과학 연구 교수 임무를 담당할 뿐만 아니라 아르바이트, 프로젝트 협력, 성과 전환 등을 통해 현지 기업사업 단위에서 혁신 창업활동을 펼치며 정부, 고교, 기업사업 단위 인재 정책 대우를 누리고 있다.
(2) 인재 도입을 위한 빠른 경로를 제공한다.
비공유제기업은 인재사업단위와 국유기업 (참여주 포함, 지주기업 포함) 을 영입해 고위급 인재와 박사생을 영입해' 일의안, 면서명 면접, 동반 도입' 을 실시한다.
사업단위, 국유기업 (참여주, 지주기업 포함) 이 대학원생 등을 도입하는 등 인재가 절실히 필요하고, 프로세스를 간소화하고 효율성을 높여야 한다.
첫째, 시험 비중을 낮춘다. 소수의 전공이 특별하거나 확실히 경쟁을 형성하기 어려운 직위에 대해서는 시험 비율을 낮추고 등록 시간을 연장할 수 있다. 두 번째는 시험 심사 절차를 간소화하는 것이다. 직무의 성격과 특징에 따라 원칙적으로 필기시험, 면접, 실제 조작능력 테스트에서 한두 가지 방법만 선택하여 시험평가를 실시한다. 구체적인 방식은 각 부처의 인재 도입 공고에 명시되어 있다. 셋째, 서비스 보장을 강화하여 시험 심사에 참가하는 사람들이' 숙박면제, 여행 면제, 출장면제' 를 즐길 수 있도록 하는 것이다. 즉 관련 주관부서와 고용인이 수험생에게 무료 숙박을 제공하고 자동차 페리를 마련하는 것이다.
시당인재가 앞장서서 시 문화관광체육국을 주관하여 수험생에게 형양관광년카드를 발급하다.
(3) 후한 정책 대우를 제공한다.
1. 인재 보조금을 받다.
고위층 인재는 인정 범주에 따라 6-30 만원 생활보조금과 20-654.38+0 만원 일회성 주택보조금을 받을 수 있다.
박사, 석사생은 각각 1 인당 월 4000 원, 2000 원의 생활보조금, 65438 만원, 7 만원의 일회성 주택보조금을 받을 수 있다.
학부생은 1 인당 월10.500 위안의 생활보조금을 받을 수 있고, 적절한 경우 일회성 주택보조금 5 만원을 받을 수 있다. 고위층 인재생활보조금은 5 년을 넘지 않고, 다른 인재생활보조금은 3 년을 넘지 않는다.
상술한 보조금 외에 시내 학교기업이 합작으로 도입한 박사 대학원생은 주형고교가 안가비와 과학연구비를 제공하고, 지방기업사업단위는 고정임금과 프로젝트장려를 제공하고, 박사 대학원생 연봉이 최소 25 만원, 일회성 종합보조금은 최소 65 만원, 최고 654.38+0.5 만원에 달한다.
구체적인 인재 보조금 정책은' 형양시 기업 사업 단위 인재 도입 시행 방법',' 형양시 비공유제 기업 인재 도입 시행 방법',' 형양시 학교기업 협력 도입 박사 시행 방법' 을 기준으로 한다 (자세한 내용은' 염성 인재' 위챗 위챗 공식 계정-정책 정보-인재 정책' 열 참조).
2. 위험 금융 보증.
졸업 후 5 년 동안 우리 시의 도심 지역에서 자영업, 합작경영을 하는 대학생과 혁신기지 소기업에 담보대출을 제공하고 자산담보와 담보비를 면제한다.
이 중 개인창업대출 최대 담보한도는 30 만원, 파트너 창업대출 최대 담보한도는165438 만원, 소기업 대출 최대 담보한도는 500 만원, 단일 대출 최대 보증기간은 3 년이다.
창업 실패로 대출 위험 손실이 발생할 경우 보증회사는 보상을 할 것이다.
3. 가족 배치를 해결하다.
박사 대학원생 자녀는 근근 원칙에 따라 소재한 기관이나 거주지에서 공립의무교육학교에 다닐 수 있다.
배우자는 사업 단위의 재직 직원으로, 형양에서 일하고자 하는 사람은 대구 부서의 관리 권한에 따라 안배한다. 다른 유형의 인원은 관련 부서에서 취업을 추천한다.
4. 직명을 초빙하다.
시직사업단위 도입 대상은 이미 고급직으로 평가됐으며, 일자리가 없는 상황에서 임시 특설직을 증설해 원직급급에 따라 제때에 채용해 임금을 현금화했다.
5. 양질의 서비스를 제공하다.
기러기 인재카드 발급을 통해 인재를 영입하면 우리 시에서 혁신 창업, 금융대출, 주택보장, 인사기록, 관광지 관광, 여가생활 등의 서비스를 즐길 수 있다. 이를 바탕으로' 다이아몬드 카드' 는 자녀 입학, 배우자 배치, 의료보장, 운전면허증 전환, 녹색통로 여행 등의 서비스도 즐길 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 조직 및 구현
(1) 고위급 인재와 박사 대학원생은 고용인이' 면봉, 후속, 견적' 방식으로 도입한다.
(b) 사업 단위 (시 포함 고교) 인재가 현지 당위 인재가 영입하거나 업계 주관부에서 실시한다.
도입 작업의 구체적인 안배는 다음과 같다.
1. 형양시 직업중등, 형양시 제 7 중학교, 형양시 제 17 중학교, 형양시 실험중학교, 형양시 횡강중학교, 고신장성실험학교 인재가 시 교육국이 이끄는 고용기관 조직을 영입해 실시한다.
2. 형양시 중심병원, 형양시 중병원, 형양시 부녀보건원, 형양시 제 1 인민병원, 형양시 제 2 인민병원, 형양시 제 3 인민병원, 형양시 제 4 인민병원, 형양시 제 5 인민병원, 형양시 질병예방통제센터, 형양시 제 2 정신병병원은 시보건위, 시 민정국 조직에 의해 실시된다.
3. 형양시 농업기술서비스센터, 형양시 채소연구소 인재도입작업은 시 농업농촌국이 주도하고, 고용인 단위는 조직 시행을 담당한다.
4. 호남 고속철도 직업기술학원, 형양기술자학원, 형양 유아사범고등전문학교는 인재 도입 통일등록과 시험시간을 조직한다.
5. 홍보문화시스템, 자연자원시스템, 시장감독시스템, 수리시스템, 시당당, 캠퍼스 소속 사업단위, 형양고신지주그룹유한공사, 형양소나무투자그룹유한공사의 인재도입작업은 시 인재가 주도하는 주관부서와 고용기관 조직이 실시한다.
등록 심사의 시간, 장소, 방식 등을 도입하는 구체적인 사항은 각 부처가 별도로 공고를 발표하여 명확히 할 수 있으며, 인재는 각 부처가 지정한 공식 사이트나 형양지혜의 당 공식 사이트 () 와' 안성인재' 위챗 위챗 공식 계정에 등록할 수 있다.
(c) 시 소유 국유 (참여 주식 포함, 지주 포함) 기업 인재는 업계 주관부서가 주도하는 고용인 단위 조직을 도입하여 도입 시간, 장소, 방식 등 구체적인 사항을 별도로 발표한다.
비공유제 기업 (산업 체인 기업 포함) 인재의 도입은 용인 기관이 자체적으로 조직한다.
자동사 감독과 관리.
인재는 공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 고수하고, 전 과정은 사회와 관련 부서의 감독을 받는다.
신청 참고인은 성실하게 참여하는 인재가 각 부분을 도입하고 사기, 규율 위반 행위를 하지 않겠다고 약속해야 한다.
인재 도입 과정에서 부정행위, 암흑 조작, 허위 조작, 직무유기를 한 단위와 개인에 대해서는 일단 확인되면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리하고 관련 인원의 규율과 법적 책임을 추궁할 것이다.
일곱. 기타 사항
(1) 고위층 인재, 본 시 학교기업이 합작으로 도입한 박사, 시속 기업사업단위가 도입한 인재는 고용인 단위에서 5 년 이상 근무해야 하고, 비공공기업이 도입한 비고급인재는 고용인 단위에서 3 년 이상 근무해야 한다. 서비스 기간 동안 변경 (이동, 사직) 하거나 정해진 시간 내에 해당 자격증을 취득하지 않은 사람은 편성, 보조금 등의 인재 도입 대우를 취소한다.
(b) 직업 전문 요구 사항은' 호남성 2022 년 공무원 직업지도 목록' 을 참조한다. 고교 전공 설정과 수정이 잦기 때문에 조직 실시 부서는 수험생이 수강한 과정 조직 전문가에 따라 인정할 것이다.
(3) 이번 인재 도입은 어떤 기관이나 개인도 각종 교육을 실시할 수 있도록 준비, 위임, 권한을 부여하지 않는다.
종 * * * 헝양 시의회 인재 리더십 그룹 사무실
2023 년 3 월 8 일
첨부 파일:
1.2023 년 형양시 () 는 기업사업 단위 () 에 고위급 인재와 부족한 인재 수요 목록을 도입했다. Xlsx
헝양시, 2023 학교-기업 협력 수요 목록. Xlsx
3.2023 년 형양시 산업 체인 인재 수요 및 현 시내 박사가 카탈로그를 도입했다. Xlsx
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