법률 지식이 보급됨에 따라 우리는 점점 더 많은 곳에서 계약을 사용한다. 일반적으로 계약은 반드시 규정된 방식으로 서명해야 한다. 계약의 주요 내용이 무엇인지 아십니까? 다음은 내가 세심하게 정리한 작은 범위의 노동계약 모델이며, 참고용으로만 쓰인다. 한번 봅시다.
소규모 노동계약 1 갑당 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑, 을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
1. 계약 조건.
(a) 계약 기간
갑을 쌍방은 본 계약 기간을 다음과 같이 확정하기로 동의했다.
고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(b) 수습 기간
양측은 수습 기간을 다음과 같이 확정하기로 합의했다 (수습 기간은 계약 기간에 포함됨)
수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
둘째, 업무 내용과 근무지.
(1) 을측의 업무 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(b) b 국의 업무 내용은 (예 작성) () 관리 및 전문 기술/() 근로자로 확정된다.
(3) 갑측이 생산경영으로 을측의 업무 내용을 조정해야 하는 경우, 협상을 거쳐 본 계약의 변경 처리로, 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 합의나 법에 따라 변경 통지를 본 계약의 첨부로 한다.
(d) 파티 b 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(5) 임시업무나 단기학습훈련 외에 갑측은 을측이 본 계약 약속 이외의 장소나 기관에서 근무학습훈련을 해야 하며, 본 계약 제 7 조에 따라 처리해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가.
종합계산근무제, 즉 노동행정부의 비준을 거쳐 을측 직위는 (예) 년 () 반년 () 분기 () 또는 주기의 종합계산근무제를 실시한다.
넷째, 노동 보수.
(1) 을측의 정상 근무 시간에 대한 임금 기준 (초과근무 임금 기수 계산) 은 다음 형식 () 으로 집행되며 현지 최저임금 기준과 본 단위 단체계약에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.
1, 시간급: _ _ _ 위안/월.
(2) 을측 수습기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월이다.
(3) 갑측이 법에 따라 을측에 초과근무를 배정하는 경우, 마땅히 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(4) 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 기타 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
(5) 갑을 쌍방은 본 단위의 경영 상황과 물가 지수에 따라 상호 협상이나 단체 협상을 통해 임금이 정상적으로 증가하는 구체적인 방법을 결정할 수 있다.
(6) 갑이 을측에 임금을 지급하는 시간은 매 _ _ _ _ _ 일 (또는 제 _ _ _ _ _ 주) 마다 지난달 임금을 지불하는 것이다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 사회 보험.
(1) 갑을 쌍방은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 사회보험에 참가하고, 사회보험료를 납부하며, 을측은 법에 따라 상응하는 사회보험대우를 받는다.
(b) 을측이 직업병을 앓고, 업무상 부상 또는 사망한 경우, 갑은 국가와 성시 관련 산업재해보험에 관한 법률법규에 따라 처리한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호.
(1) 갑은 국가와 성시의 관련 노동보호규정에 따라 을측에 국가노동위생기준에 부합하는 작업장을 제공하고 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호한다. 을 측이 근무기간 동안 직업 피해가 발생할 수 있으니, 갑 측은 을 측에 사실대로 알리고' 직업병 예방법' 의 규정에 따라 을 측의 건강과 관련 권익을 보호해야 한다.
(2) 갑측은 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 발급하고 노동보호규정에 따라 매년 (년, 분기, 월) 을측에 신체검사를 실시해야 한다.
(3) 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 여직과 미성년 근로자의 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
(4) 갑측이 규정을 위반하고 모험작업을 강행하여 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을측은 거부할 권리가 있으며 언제든지 본 노동계약을 해지할 수 있다. 을 측은 시정을 요구할 권리가 있으며, 또한 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 소홀히 했다고 고발하고 고발할 권리가 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지.
(1)' 노동계약법' 규정에 부합하거나 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경하거나 고정기한계약을 해지하거나, 고정기한계약을 하지 않고, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) 을측이 직무를 감당할 수 없기 때문에 갑측이 법에 따라 업무 내용을 적절히 조정할 수 있는 것 외에 쌍방은' 노동계약 변경협정' 에 서명해야 한다.
(3) 노동계약법에 규정된 종결 조건이 나타나고 노동계약이 해지된다.
여덟. 본 계약을 이행하는 분쟁 해결 방법
을측이 갑이 합법적인 권익을 침해했다고 생각한다면, 먼저 갑측에 제기하거나 갑노조에 반영해 해결책을 찾을 수 있다. 해결할 수 없는 것은 가까운 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 갑은 분쟁이 발생한 날부터 _ _ _ _ _ _ _ 일 이내에 갑의 노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하거나, _ _ _ _ _ 일 내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
9. 본 계약 조항은 국가, 성, 시에서 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정, 규정이 우선한다.
X. 양 당사자가 합의해야 할 기타 사항.
당사자 a 가 동의한 사항:
(1) 갑측은 을측이 갑이 제정한 노동규율 및 관련 관리제도를 엄격히 준수할 것을 요구했다. 위반될 경우 갑의 관련 규정에 따라 처벌할 것이며, 심각한 사람은 사퇴 또는 제명 또는 관련 법률부서를 통해 반배상을 요구할 것이다.
(2) 파티 b 가 전체 _ _ _ _ _ _ _ 년 후, 파티 a 는 파티 b 에 대한 사회 보험을 구매해야합니다 .....
(3) 다음의 경우 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며 어떠한 보상도 필요하지 않습니다.
(a) 고용 단위는 근로자와 협의한다.
(2) 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다.
(3) 근로자는 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(4) 근로자가 심각한 실직, 부정행위, 용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것.
(5) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(6) 근로자는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
(7) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(8) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(9) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(10) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
(11) 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 재편성한다.
(12) 고용주의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(13) 기업은 생산변화, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정이 발생해 노동계약을 변경한 후에도 인원을 감축해야 한다.
(14) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _
소규모 노동 계약 2 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 민법통칙',' 중화인민공화국 계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협상을 거쳐 본 노무협정에 자발적으로 서명하며, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조. 본 계약의 약관
유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 2 조. 을측이 맡은 노무 내용
요구 사항은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조. 을측이 노무를 제공하는 방식
예: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 4 조. 상정된 서비스
갑은 을 측의 현재 건강 상태에 따라 제 2 조, 제 3 조 및 약속한 서비스 내용, 요구 사항 및 방식에 따라 갑 측에 서비스를 제공할 수 있으며 을 측도 약속한 서비스를 부담할 수 있다고 생각한다.: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 5 조. 기밀
파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지킬 의무가 있습니다. 을 측이 보호해야 할 영업 비밀은 주로 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 6 조. 노무보수
갑이 을측 노동보수를 지급하는 기준, 방법 및 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 7 조. 과세
을측은 법에 따라 개인소득세를 납부하고, 갑방은 대신 압류한다.
제 8 조. 계약의 종결
본 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다: 1. 계약이 만료되다. 둘째, 양측은 본 협정의 해지에 합의했다. 셋. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제 9 조
갑을 쌍방이 일방적으로 본 계약을 해지한다면, 상대방에게 미리 _ _ _ 주만 통지하면 됩니다.
제 10 조
본 계약의 해지 및 해지 후 을측은 _ _ _ _ _ 주 내에 관련 업무를 갑에게 넘겨주고 서면으로 설명하고 갑이 초래한 모든 손실을 배상해야 합니다.
제 11 조
을측은 협의 기간 내에 갑의 모든 규칙과 제도를 무조건 준수한다.
제 12 조
규정된 보수 외에 을측은 다른 복지 대우를 받지 않는다.
제 13 조
본 계약 제 9 조 및 10 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 경우 양 당사자는 상대방에게 위약금을 지급해서는 안 됩니다.
제 14 조
본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 분쟁은 중재 규칙에 따라 중재위원회에 제출하여 중재해야 합니다. 중재 판정은 최종적이며 쌍방에 구속력이 있다.
제 15 조
본 계약은 한 부씩, 쌍방이 각각 분분하다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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