가장 일반적으로 사용되는 면접 형식은 구조화 면접과 리더십이 없는 그룹 토론이다.
구조화 면접 (Structured interview) 은 미리 정해진 면접 개요에 따라 하나씩 질문하고 면접관의 대답과 의견을 표준 형식으로 기록하는 면접 방식이다.
지도부 토론 없이 시나리오 시뮬레이션을 통해 후보자에 대한 집단 면접을 진행하다. 후보자 그룹 (일반적으로 5-7 명) 에게 업무 관련 문제를 주어 일정 시간 (보통 1 시간 정도) 을 토론하게 함으로써 후보자의 각 방면의 능력과 자질을 테스트하여 후보자에 대한 종합 평가를 한다.
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