개인인 경우: 우선 인재 사이트는 개인에게 무료 서비스를 제공합니다. 또 국내 교육의 발전과 컴퓨터 지식의 보급에 따라 점점 더 많은 구직자들이 인터넷을 접해 결국 온라인 구직을 선택하게 됐다. 또 온라인 구직의 편리성으로 구직자들은 인재 인터넷에 이력서를 등록하기만 하면 기업의 채용 정보를 기다릴 수 있고, 인터넷이 편리하면 주동적으로 출격할 수 있다. 양성 발전에 따라 인터넷상의 채용 정보량이 갈수록 커지고 있으며, 개인이 자신의 발전에 적합한 일자리를 선택할 기회가 갈수록 많아지고 있다.
1. 정보량이 많다: 수천만 명의 구직자, 채용 일자리 수가 구직자의 눈길을 끈다. 채용 사이트에서는 언제든지 많은 수급 정보를 조회할 수 있다. 채용자와 구직자 모두 선택할 수 있는 충분한 정보가 있는데, 이는 인재 채용 시장의 정보보다 훨씬 크다.
2. 빠른 정보 전달: 채용 네트워크 플랫폼은 마우스 클릭 한 번으로 채용 정보를 게시하고, 지원 정보를 받고, 채용 의사를 보낼 수 있는 강력한 기능을 갖추고 있습니다. 구직자도 자신이 필요로 하는 정보를 빠르고 정확하게 찾을 수 있고, 적당한 일자리를 찾으면 웹사이트를 통해 채용 기관에 이력서를 직접 제출할 수 있다. 시간을 크게 절약하고 효율성을 높였습니다.
3. 정보 업데이트 빠름: 온라인 채용 정보 업데이트 빠름, 매일 많은 직위와 인재 업데이트, 채용 단위의 요구와 인재 정보를 처음으로 파악할 수 있습니다.
4. 정보공간이 크다: 구직 모집에는 지리적 제한이 없다. 지리적 제한 없이 채용 업체에 충분한 정보 공간을 제공하여 구직자에게 더 많은 일자리를 창출했다. 특히 오프사이트 구직자들의 경우 전통적인 구직방식을 채택한다면 두 도시 사이를 오가며 인터넷을 통해 동등한 경쟁 공간을 확보할 수 있다.
5. 채용비용이 낮다: 채용측이 인재 시장에서 채용하려면 일정 부스비를 내야 하고, 구직자는 많은 돈을 들여 정교한 이력서를 만들어야 하며, 입장권, 교통, 의류, 통신 등의 비용을 더해 인재 시장에 자주 진입하기 때문에 채용 비용은 인터넷 채용보다 훨씬 높다. 온라인 구직은 완전히 무료이며, 채용 단위는 일회성 투입으로 장기적으로 이익을 얻으며 채용 비용을 크게 낮춘다.