자기소개 좀 해주세요.
이 문제는 보통 면접이 시작되는 첫 번째 문제이므로 도도하지 않도록 각별히 주의해야 한다. 가능한 한 1 분 안에 당신의 대답을 완성하십시오. 최대 2 분입니다. 당신의 대답에는 어린 시절 생활, 학력, 직장 배경, 최근 직장 경력 등 네 가지 주제가 포함되어야 합니다. 초점은 마지막 주제에 있어야합니다. 이 문제를 기억하는 것은 보통 워밍업 문제이니, 너의 가장 중요한 생각을 여기에 낭비하지 마라.
2. 당신은 우리 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
회사의 제품, 서비스, 수익, 업계의 평판, 이미지, 목표, 기존 문제, 관리 스타일, 직원, 역사 및 기업 문화에 대해 이야기할 수 있어야 합니다. 하지만 당신이 이 회사에 대해 잘 알고 있다는 것을 보여주지 마세요. 당신의 대답을 통해 회사에 대한 연구가 있다는 것을 알 수 있지만 면접관이 당신에게 패배하지 않도록 하여 회사에 대해 더 많이 알고 싶다는 것을 보여 주십시오.
너는 이런 태도로 질문에 대답하기 시작할 수 있다. "내가 직업을 구하는 과정에서 나는 많은 회사를 조사했고, 귀사는 내가 관심 있는 회사 중 하나인데, 그 이유는 다음과 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)."
긍정적인 태도로 이 질문에 대답하는 대신, "모든 사람이 나에게 이 회사에 문제가 생겼다고 말하는데, 여러 가지 번거로움이 있다. 이것이 바로 내가 여기 있는 이유다" 는 것이다. 이것이 확실히 네가 여기 있는 이유다.
3. 당신은 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
최악의 대답은' 내가 사람을 좋아하기 때문' 이다. 만약 당신이 동물을 좋아한다면, 당신은 어디로 가서 일합니까? 이 질문에 대한 답변과 면접 과정 전반에 걸쳐 훌륭한 답은 항상 당신의 연구에서 나온 것이기 때문에 회사의 요구로부터 대답할 수 있습니다. 당신의 연구에 따르면, 이 회사가 하는 일이 바로 당신이 참여하고 싶다고 말한 것이며, 그들이 이 일을 하는 방식이 당신을 크게 끌어들인다는 것을 알 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 예를 들어, 이 회사가 강력한 관리로 유명하다면, 당신의 대답이 이 사실을 언급할 수 있는지, 당신이 이 집단의 일원이 되고 싶다는 것을 알고 싶습니다. 만약 이 회사가 R&D 를 강조한다면, 당신이 자신의 물건을 창조해야 한다는 것을 강조하십시오. 당신은 이 회사가 이런 행동을 매우 격려한다는 것을 알고 있습니다. 만약 이 회사가 경제 통제를 강조한다면, 너의 대답에는 숫자에 대한 사랑이 포함되어야 한다.
만약 당신이 답을 발명해야 한다고 생각한다면, 예를 들어, 이 회사가 R&D 를 강조한다면, 당신이 그것을 언급해야 한다고 생각하지만, 사실 당신은 그것에 전혀 관심이 없다면, 당신은 전혀 이 면접에 참가하지 말아야 할 것입니다. 왜냐하면 당신은 이 회사에서 일하는 것을 고려하지 않을 수도 있기 때문입니다.
당신의 이전 준비에는 반드시 이 회사에 대한 자세한 이해가 포함되어야 하며, 당신이 재능을 발휘하지 못하거나 전혀 가고 싶지 않은 회사 면접에 가지 않도록 해야 합니다. 대부분의 사람들은 거짓말을 잘하지 못하기 때문에 면접에서 면접관을 속이는 것은 매우 어렵다. 설령 네가 이 일을 성공적으로 해냈다고 해도, 네가 얻은 것은 단지 네가 받아들이고 싶지 않은 직업일 뿐이다.
4. 당신은 우리를 위해 다른 사람이 할 수 없는 일을 할 수 있습니까?
이 문제에 있어서, 너는 권리도 있고 자화자찬할 의무도 있다. 직장 기록에 대해 이야기하거나, 이력서의 독특한 점을 언급하거나, 당신의 경력에서 성취한 것을 열거하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 다른 사람에게 당신의 기술과 흥미가 이러한 결과를 얻는 데 큰 역할을 하여 당신을 가치있게 만든다고 말해라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 일의 중점을 합리적으로 배치하고, 문제를 발견하고, 자신의 경험과 정력을 이용하여 문제를 해결할 수 있다고 언급했다.
5. 당신은 이 직위가 당신에게 가장 끌리는 것이 무엇이라고 생각합니까? 당신에게 가장 끌리지 않는 것은 무엇입니까?
이 직업의 3 ~ 4 가지 매력적인 측면을 나열한 다음 간단하고 중요하지 않은 매력적이지 않은 질문을 한다.
6. 우리는 왜 당신을 고용해야 합니까?
질문 4 를 보고, 당신의 능력, 당신의 업무 경험, 당신의 동력을 고려하세요.
7. 당신은 직장에서 무엇을 얻고 싶습니까?
너의 답안을 이 공식이 제공하는 기회에서 나온 것이다. 자신의 기술을 보여주고 인정받고 싶은 요구 사항에 대해 이야기하십시오. 당신의 대답을 개인적인 요구가 아닌 직업 기회에 기초하게 하세요.
8. 지원직에 대한 당신의 정의에 대해 이야기합니다.
너의 대답은 간결하고 업무 요구에 근거해야 한다. 이 일의 책임과 의무를 고려하다. 당신이 질문에 대답하기 전에, 당신이 정말로 이 직위의 모든 측면을 이해하는지 확인하십시오. 확실하지 않으면 면접관에게 물어보세요. 그는 네가 이 질문에 대답하는 것을 도울 수 있을 것이다.
9. 회사에 큰 공헌을 하는 데 얼마나 걸립니까?
대답은 실용적 이어야 합니다. 이렇게 대답할 수 있다. 첫날부터 회사의 절실한 요구를 만족시키고 역할을 시작하지만, 6 개월에서 1 년의 시간이 필요할 수 있다. 회사와 그 수요를 충분히 이해하고 큰 공헌을 할 수 있다.
10, 당신은 회사에서 얼마나 일하십니까?
이 회사에서 자신의 직업에 관심이 있다고 할 수 있지만, 어느 회사에서든 계속 도전을 느낄 수 있어야 한다는 것을 인정해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) "우리 모두가 보답이 있다고 생각하는 한" 이라는 말을 생각해 보세요.
1 1. 너의 이력서는 너의 능력이 이 일의 요구 사항을 초과했다는 것을 보여준다. 어떻게 생각하세요?
이 회사와의 장기적인 협력에 대한 당신의 흥미를 강조하다. 너는 네가 만약 이 직위에서 뛰어나면 회사가 너에게 새로운 기회를 제공할 것이라고 생각할 수 있다. 좋은 회사는 좋은 직원이 필요하다는 점도 언급해야 한다. 검사가 있는 직원들은 항상 좋은 상을 받는다. 네가 이 직위에 이렇게 관심이 많으니, 고용주는 곧 그의 투자로부터 보답을 받을 것이다. 발전과 활력이 넘치는 임금은 결코 너무 재능이 없을 것이다.
12. 당신의 관리 스타일은 무엇입니까?
너는 반드시 이 회사의 풍격에 대해 충분히 이해해야 한다, 그래야 너의 관리 스타일이 서로 보완할 수 있다. 가능한 스타일은 다음과 같습니다. 과제 기반 (저는 문제를 사랑합니다. 무엇이 잘못되었는지 연구하고, 해결책을 선택하고, 완성합니다.), 구조 기반
민주참여식은 현재 비교적 유행하는 일종이다. 개방적인 관리방법으로, 사람들에게 동기를 부여하여 그들이 맡은 일에 따라 임무를 분배하여 모든 것을 완성한다.
이 문제에 대해 생각할 때, 당신의 스타일이 이 회사에서 당신을 행복하고 효율적으로 만들 수 있는지 생각해 보세요.
당신은 자격을 갖춘 매니저입니까? 몇 가지 예를 들어 주시겠습니까? 너는 네가 고위 매니저가 될 잠재력이 있다고 생각하니?
너의 답이 결과와 임무를 기초로 하는지 확인하라. 당신의 경력 중의 몇 가지 예시로 당신의 논점을 강화하다. 너의 경험과 경험을 강조하다.
14, 채용에 필요한 유형은 무엇입니까?
몇 가지 기교를 생각하다. 능동적이고 편안하고 효율적으로 다른 사람과 함께 일할 수 있다. 회사에서 승진할 수 있을 것 같은 사람을 고용하고 싶다고 언급했다.
15, 직원들을 해고해야 했던 적이 있습니까? 그 이유는 무엇입니까? 너는 어떻게 이런 상황을 해결했니?
물론, 이 상황은 해결하기 쉽지 않지만, 당신은 회사의 관점에서나 개인의 관점에서 잘 해결한다. 다른 사람들과 마찬가지로, 당신은 이 불쾌한 일을 좋아하지 않지만, 특히 누군가를 해고하고 싶을 때, 당신은 효과적이고 인도적으로 문제를 해결할 수 있다는 것을 그들에게 알려 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
16, 매니저나 임원으로서 가장 어려운 것은 무엇이라고 생각하십니까?
계획, 분배 및 원가 관리를 언급합니다. 가장 어려운 임무는 직원들이 계획한 일을 완수하고 예산 내에서 제때에 임무를 완수하도록 동기를 부여하고 관리하는 것이다.
17. 우리 업계에서 가장 중요한 추세는 무엇이라고 생각하십니까?
또한 당신이 당신의 산업에 대해 얼마나 잘 알고 있는지 설명하기 위해 두세 가지 추세를 준비한다. (존 F. 케네디, 일명언) 기술 과제 또는 기회, 금융 환경, 관리 요구 사항 등을 고려해야 하는 경우 해당 업계가 직면한 상황에 대해 고려해야 할 정보로 고려해야 할 수 있습니다.
18, 당신은 왜 현재 직업을 떠났습니까?
자신을 해치지 않고 간결하고 성실하게 이 질문에 대답한다. 직장을 구하는 계획 단계로 돌아가세요. 그때 당신은 이 화제를 당신의 업무 경험으로 삼고 있었습니다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 당신이 회사 감원 중에 해고되면, 말해라. 그렇지 않으면 이 사퇴는 당신 자신의 결정이고, 당신 자신의 행동의 구조이며, 어떤 성격 충돌에 집중하지 말라는 점을 지적해야 한다.
19, 원래의 모든 복지 대우를 포기하고 새로운 일자리를 찾는 것에 대해 어떻게 생각하세요?
언급해야 할 것은, 너는 이것에 대해 당연히 걱정하지만, 그다지 두렵지 않다는 것이다. 너는 약간의 위험을 무릅쓰고 적당한 직업을 찾길 원한다. 네가 성공적으로 일을 완성하는 것보다 안전에 더 관심이 있다고 말하지 마라.
20. 당신은 마지막 직업의 어떤 특징을 가장 좋아합니까? 너는 어느 것을 가장 좋아하지 않니?
진지하고 흥미롭게 이 질문에 대답하다. 네가 좋아하는 기능을 많이 말하고, 네가 좋아하지 않는 기능은 적게 해라. 사적인 문제를 인용하지 마라. 만약 당신이 지난 일을 엉망으로 말한다면 면접관은 왜 지금까지 계속 지난 직장에 머무르고 있는지 물어볼 것이다. (존 F. 케네디, 일명언)
2 1. 당신은 당신의 상사를 어떻게 생각합니까?
가급적 이 문제에 정면으로 대답하다. 너의 잠재적 미래 사장은 네가 앞으로 비슷한 장소에서 어떻게 그에 대해 이야기할 것인지 궁금하다.
22. 너 지금 이 나이에 왜 더 많이 벌 수 없니?
그에게 이것이 네가 새 직장을 찾는 이유 중 하나라고 말해라. 수세에 처하지 마라.
23. 당신은 이 직위의 봉급이 얼마가 되기를 바랍니까?
봉급에 대해 토론하는 것은 매우 미묘한 문제이다. 조건이 허락하는 경우 정확한 데이터 지연으로 이 질문에 대답하는 것이 좋습니다. 너는 이렇게 말할 수 있다. "나는 이 일의 월급이 인민폐에서 인민폐까지 같지 않다는 것을 안다." 이것은 나에게 적합한 가격이다. ""
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