첫째, 프로그램 및 등록 연락처 소개
첨부 파일을 참조하십시오.
둘째, 등록 사항
(a) 등록 조건
1, 중국 국적, 헌법과 법률 준수, 좋은 품행과 도덕을 가지고 있습니다.
2. 배운 전공과 학력은 채용 요구 사항과 일치한다.
3, 건강, 국가 공무원 채용 건강 검진 기준에 부합한다.
4. 명확한 연령을 가진 직위를 제외한 다른 직위의 연령 요건은 원칙적으로 35 세 이내여야 하며, 특히 우수한 것은 만 40 세로 완화될 수 있다.
5. 재학 기간, 근무기간 중 처분을 받았거나 공무원법 등 법령에 따라 공무원으로 채용해서는 안 되며, 응시해서는 안 된다.
(2) 등록 시간. 3 단계: 1 단계: 공고일로부터 2065438+2007 년 4 월 30 일까지 2 단계: 2065438+2007 년 7 월 31; 3 단계: 20 17 12 3 1. 각 인재 도입 단위는 신청 상황에 따라 위 기간을 선택해 등록을 마감하고 다음 단계로 채용할 수 있다.
(3) 등록 방법. 응시자는 온라인 등록, 전화 (팩스) 등록, 인재 채용 박람회 참가, 인재 도입 단위 현장 등록 등을 통해 등록할 수 있다.
(4) 신청 자료. 등록시 다음 자료를 제공해야 합니다: 1 "반안현 사업 단위 소개 인재 신청서"; 1 졸업장 또는 졸업생 취업추천표, 유효신분증, 호적증명서, 전문기술자격증 원본 및 사본 최근 같은 바닥 면관 1 인치 사진 4 장; 기타 증명 자료 (예: 이력서, 직장 경험 증명서, 원래 직장과의 노동 계약, 영예증서, 자격증 등). ).
수험생은 각 전공 (직위) 의 상황에 따라 제공해야 할 자료를 선택할 수 있다. 신청할 때 증명서 원본을 제공하는 것은 불편하며, 자격 심사나 조직 테스트를 할 때, 증명서 원본을 인재 소개 기관에 보내 담당자 심사를 신청해야 한다. 응시자가 제공한 증명서와 정보는 완전하고 진실하며 유효해야 합니다. 그렇지 않으면 어떤 부분에서든 자격을 취소할 수 있습니다.
셋. 기타 사항
1. 인재 도입 단위는 신청 자료에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 실시하고 지원자에게 자격 심사 결과를 통보한다.
2. 합격지원자 수가 계획수를 초과하는 경우, 시험, 신체검사, 정심 등을 택해 채용할 사람을 결정한다. 합격지원자 수가 계획수와 같거나 적은 경우 시험, 신체검사, 정심 등을 통해 의임자를 결정할 수 있다. 또는 검사 및 신체 검사를 통과하십시오. 시험은 필기시험, 면접, 스킬 테스트를 포함하며, 인재 도입 단위는 하나 이상의 시험 방식을 선택할 수 있다.
3. "사회 지향, 공개 정의, 양방향 선택, 우대 채용" 원칙을 고수하다. 인재 영입 부서에서 전개하는 인재 영입 업무의 각 부분은 현 조직 (인재 모집) 인사부서를 초청해 감독 지도를 진행하고 관련 과정의 업무 결과를 제때에 발표하여 사회감독을 받아야 한다.
4. 채용 소개 각 부분이 끝난 후 전문 업무에 합격한 인선에 대해 현 조직 (채용) 인사부에 보고하여 심사한다. 심사가 통과된 후 용인 단위와 고용 계약을 체결하여 우리 현 인재 도입 정책에 따라 사업 편성, 임금 대우 등을 실시한다.
5. 시행 세칙을 제정해야 하는 도입 전문 (직위) 은 도입 단위와 주관 부서가 책임지고, 현 조직 (채용) 인사부에 보고하여 심사 실시한다. 본 공고의 미완은 인재 도입 단위와 주관 부서가 현조직 (채용) 인사부서와 함께 해석한다.
6, 전화 및 정보 공개 웹 사이트 모니터링
반안현위 조직부 (모집국), 0579-8466050 1.
반안 인적자원 및 사회보장국, 0579-84665855
Pan' an 카운티 인민 정부 포털:
반안 인재 네트워크:
인재 도입 단위의 각 주관 부문 웹 사이트:
원래 제목: 20 17 절강성 반안현 일부 사업단위가 전국에 전문 기술 인재를 도입하는 공고에 관한 것이다.
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20 17 반안현 사업 단위 인재 신청서 도입
20 17 저장성 반안현 일부 사업단위는 전국에 전문 기술 인재를 도입하여 연락처를 등록했다.