제 1 장 총칙 제 1 조는 한의학 학술지 관리를 강화하고, 한의학 학술 교류의 질을 높이고, 한의학 학술 발전을 촉진하고, 본 조례를 제정한다. 제 2 조 한의학 학술지는 국가나 성 시 자치구 한의학 학술단체 과학연구기관 고교가 주관하고 관련 주관부의 비준을 거쳐 출판부문의 정기 등록증을 취득하고 공개적으로 발행하는 정규 학술지를 가리킨다. 제 2 장 지도 사상과 임무 제 3 조 한의학 학술지는 인민 건강과 사회주의 건설을 위한 서비스의 취지를 견지하고,' 백화제방, 백가쟁명' 의 방침을 관철하고, 한방의 특색을 부각시키고, 자신의 스타일과 특색을 형성하고, 계승과 발전, 보급과 향상의 관계를 올바르게 처리하고, 중약 사업을 진흥, 번영, 발전시키는데 기여한다. 제 4 조 한의학 학술지의 기본 임무는 당과 국가의 과학 연구 방침과 한의학 정책을 관철하고, 학술 경험을 교류하고, 국내외 학술 정보를 전달하고, 한의학 과학 발전을 촉진하는 것이다. 제 3 장 업무기구와 인원 제 5 조 한의학 학술지에 잡지사나 편집부를 설립하고 잡지사나 편집부는 일반적으로 처급에 설치된다. 월간지 편집 가능 12- 15 명; 격월호 6- 10 명; 계간 4-6 명. 잡지나 편집부에는 편집장과 부사장이 있어야 한다. 제 6 조 잡지사나 편집부의 직책 범위: 정기 간행물 편집 출판 계획을 세우고, 원고를 편성하고, 원고를 검토하고, 제때에 편집 임무를 완료하여 정기 간행물이 기한 내에 출판될 수 있도록 보장한다. 제 7 조는 편집자의 양성과 건설을 강화하는 것이 정기 간행물을 잘 운영하는 관건이다. 편집자는 일반적으로 대학 본과 이상 학력, 또는 대학의 문화와 전공 정도에 해당해야 하며, 편집 업무를 좋아합니다. 그들은 한의학 지식을 이해하고 편집 업무에 익숙해야 할 뿐만 아니라, 높은 문자 수준과 조직, 사회 활동 능력을 갖추어야 한다. 제 4 장 편집위원회 제 4 장 편집위원회 제 8 조 편집위원회는 열성 정기 간행물 편집 및 발행에 열심인 한의학 전문가 및 기타 관련 전문가 및 관리자, 설정 1 의장, 여러 부주석 및 편집위원회로 구성되어 있다. 제 9 조 편집위원회는 정기 간행물의 학술지도 기관이다. 주요 임무는 정기 간행물의 방향과 기본 임무를 연구하는 것이다. 개요 편집 및 편집 계획 검증 편집, 출판 및 발행을 위한 효과적인 지침과 지원 및 학술 자문 제공 중요한 원고를 심사하다. 제 10 조 편집위원회 위원의 임기는 3-4 년이다. 바꿀 때, 신구교체의 원칙에 따라 일정 수의 중소년 전문 기술자를 보충해야 한다. 제 5 장 편집, 출판 및 발행 제 5 장 편집, 출판 및 발행 제 11 조 편집은 전체 정기 간행물 작업의 중심 부분이며 품질 1 위 원칙을 고수해야 한다. 편집 작업의 특성에 따라 필요한 규칙과 규정, 업무 규범, 정기 간행물의 품질 기준 및 심사 방법을 건전하게 확립하여 각 작업이 질서 있게 진행되도록 해야 한다. 제 12 조 정기 간행물 편집, 출판 및 발행 업무는 직무 책임제를 실시하여 각종 편집자의 직책 범위와 심사 방법을 명확히 한다. 관련 기관의 비준을 거쳐 기밀 책임자를 확정하고 정기적으로 기밀 업무를 검사하다. 제 13 조는 편집, 원고 편집, 원고 검토, 교정, 발행 등 각 부분의 구체적인 인원을 책임지고, 분업을 명확히 하고, 책임을 이행하고, 서로 협조하고, 긴밀하게 협력해야 하며, 정기 간행물이 제때에 출판될 수 있도록 하여 지속적으로 품질을 높여야 한다. 제 6 장 경비와 관리 제 14 조 한의학 정기 간행물 경비는 각급 과학협과 위생사업 계획에 포함되어 정액 충당금을 실시한다. 일정한 경제수입이 있는 정기 간행물은 그 경비가 차액 보조금의 형태로 해결될 수 있다. 제 15 조 한의학 저널은 한의학 과학 기술 지식을 전파하는 지적 투자형 사회 공익과 과학 문화 사업이다. 따라서, 경영에서 사회효과 우선, 경제효과 중시의 원칙을 고수해야 한다. 과학관리와 효과적인 관리방법을 결합하여 관리를 개선하고 경제회계를 강화하여 사회효과를 높이고 필요한 경제효과를 얻어야 한다. 제 7 장 부칙 제 16 조 한의학 학술지 각 잡지사 또는 편집부는 본 조례에 따라 실제 상황과 연계하여 구체적인 정기 업무 규칙을 제정할 수 있다.